從執行者到管理者的思維轉型

隨著00后逐漸走上管理崗位，傳統的職場管理模式正面臨前所未有的變革。他們以互聯網時代孕育的創新思維和個性化理念，重新定義領導角色與管理方式，構建更具活力與創造力的未來式職場生態。

從普通員工晉升為管理者，00后需要突破傳統認知的束縛，重塑管理思維。在這個轉型過程中，有三個關鍵認知陷阱需要警惕。

首先是“過度共情陷阱”。00后管理者通常具備較強的同理...