在一個公司里，總是會出現(xiàn)這樣的情況：幾個同時進入公司的員工，能力和學歷相差無幾，然而在工作半年或一年后，地位就會出現(xiàn)明顯的差異。有的員工依然是一個普通員工，而有的員工則會成為老板眼中的紅人，受到重用。

如果你是公司一員，試問，你愿意做不起眼的小卒，還是成為出眾的優(yōu)秀員工呢？暫且不說被重用的員工在報酬方面的優(yōu)勢，其能力的鍛煉與提升也是可觀的。事實證明，被重用的員工往往能夠更快地走向成功。

作為一名任勞任怨的勞動者，誰都希望自己得到他人的肯定，每一個員工都期待得到領導的重用，這不僅是出于實現(xiàn)個人價值的心理，更重要的是源于“建功立業(yè)”的抱負。每個人從一開始踏入職場的意氣風發(fā)、豪情萬丈，到工作中的勤勤懇懇、默默耕耘，無不是為了描繪更美的人生藍圖，實現(xiàn)自己的人生價值。

然而可惜的是，并不是每一個人都能夠如愿以償，成為職場大贏家。古代文學家韓愈寫道：“世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。”這種“識才知己之嘆”起于上古，延至后世。作為一名普通的現(xiàn)代員工，也需要有人賞識，才能有施展抱負的機會。如果無人賞識，即便有非凡的才能也只是枉然。

因此，你是否能夠在職場中獲得成功，最為重要的一點就是，你是否被人賞識，是否被人重用。

盡管被重用的人只是少數(shù)，但并不代表你就要成為剩下的大多數(shù)，故而，你不能放棄任何一個快速實現(xiàn)人生價值、走向成功的機會。

眾所周知，公司中員工與老板的關系是復雜而引人關注的。老板掌管“生殺大權(quán)”，他可以使你一帆風順，連升三級，也可以使你的工作無法開展，陷入尷尬境地。可以這樣說，你在公司的前途有多遠，就看老板對你賞識的程度有多深。而想要老板賞識你，就要看你的本事有多大了。換句話說，你是否能夠得到老板的重用，完全取決于你自己的行動。

一個被老板重用的員工，在工作上必定是一名優(yōu)秀分子，不僅如此，其工作時必定主動積極，不需領導交代，便自動自發(fā)地完成工作，不僅不會消極怠工，更不會應付了事。除此之外，他還會想領導之所想，急領導之所急。他會時刻不忘充電，提升自己的工作能力，等等。這些都是一個優(yōu)秀員工的特點，也是他被老板重用的真正原因。

沒有人天生就比別人幸運，可以扶搖直上，輕松得到領導的器重。任何一個員工被老板重用都不是偶然的。因為他們懂得如何推銷自己，如何把握時機盡顯所長，如何做自己該做的事，他們有自我生存的本領，不斷力爭上游。這些人是通過自己的努力與付出才脫穎而出，成為老板眼中的精英從而獲得重用的。

如果你想要讓自己的人生多一點兒色彩，想要成就一番事業(yè)，又或者你想站得更高一些，那就努力工作吧！請你相信，只要付出，終會有回報！

如果你不想自己的人生失敗，不想自己忙碌一生而無所作為，那就不要盲目工作了。請你記住：努力工作，但不要盲目工作！

如果你想要得到賞識與重用，創(chuàng)造非凡的人生，那就絕不能放棄任何進步的機會！

本書在出版過程中，田偉、井婷婷、馬奧林、李錦清等人對本書的編寫給予了大力支持和幫助，在此向他們表示感謝。雖然本書在創(chuàng)作過程中，態(tài)度是嚴肅認真的，但是由于資料收集所限，書中難免有不足之處，歡迎讀者批評指正。

——作者