比如在一次對同事提出批評意見的部門會議中，王先生當場就對幾位同事的言行發表了看法，并把他們在工作中的失誤細數了一遍，還有意無意地提到自己當時是如何幫助他們渡過難關的。與此相似的事在日常工作中也時有發生，他總是處處標榜自己的成績而把其他同事都踩在腳下。每次因工作出色而受到表揚的時候，他總是夸大自己的能力，而很少提及其他人幫助他的過程，從來不會把功勞分給他的搭檔。剛開始的時候只有同事看他不順眼，時間長...