阿迪達斯哈哈一笑，說：“我就是老板！”

如果你想要得到老板的賞識，你就要具有老板的工作心態，如果你想要成功，就要學會像老板一樣主動奉獻。倘若你能夠忘我地工作，就必然會得到上司的贊賞。因為只有積極地付出才能創造輝煌，只有樂于在工作中奉獻自己，才能贏得他人的重視，也只有主動奉獻自己，才能讓成功來到你的身邊。

有一個年輕人，在某集團公司的行政部做普通職員。盡管工作非常單調而且繁重，但是他沒有放棄努力，他一進入公司就非常敬業，很多不是他分內的事，他也是主動做得盡善盡美。每天他都第一個來，最后一個走。雖然沒有人承諾給他的加班作出補償，他還是經常加班。由于做得多，他對公司的了解也越來越多，掌握的技能也就更多、更精熟了。

對年輕人的表現，經理看在眼里，總經理也看在眼里。

出于對年輕人的信任，總經理便開始交給他更多的任務，并有意地讓他參與公司的一些重要會議。年輕人沒有怨言，反而變得更加認真了。

這個時候，有同事對他說：“總經理增加你的工作，你應該要求加薪。”然而年輕人并沒有要求加薪，只是不斷地努力工作。

突然有一天，總經理宣布了一條人事調遣命令：讓那個年輕人擔任行政經理職務。人事命令一公布，整個集團議論紛紛。對此總經理解釋說：“他身上有一種最寶貴的東西，是我們公司所需要的，也是很多員工所缺少的，那就是勤奮、敬業和忠誠。雖然他的管理能力和經驗還欠缺，學歷也不高，但我相信他一定能夠勝任這個工作?！?

原來總經理早就想物色一名值得信任的行政經理，增加年輕人的任務就是想考察和培養他。

看到與自己平起平坐的小職員成了行政經理，原來那些勸告他要求加薪的同事感嘆：“他不就是多做了一點兒事嗎，我也做得到啊！”

事實上，勤奮、敬業、樂于付出并不是什么復雜的事情，但是一個員工要真正地做到這些僅僅是內心去想顯然是不夠的，那只是消極被動、逃避推諉。如果你具備敬業、勤奮、敢于奉獻的事業精神，學歷高低不是問題，能力欠缺也不是問題，經驗多少更不是問題，因為你的行動已經征服了老板的心。

作為公司的一員，要像老板一樣奉獻。你不僅要承擔起自己的一份責任，還要主動地為公司的利益考慮，真正把自己融入公司之中。

對一個企業來講，優秀的人才是重要的，而對老板而言，無論多么優秀的人才，都要真誠敬業才行。在工作中，如果不敬業，不愿意積極主動地工作，你就算再優秀，老板也難以接受。因此，員工要像老板一樣從企業的大局著眼主動工作，這樣才能使企業和自己共同發展。

在平凡的崗位上

做出不凡的成績

沒有卑賤的工作，只有消極的工作態度。要成就大事業，必須從小事做起。

——佚名

許多人認為自己從事的工作低人一等，他們認為自己只是迫于生活的壓力而不得不從事這份工作。由于他們根本沒有去關注自身工作的價值，以至于他們輕視自己所從事的工作，無法投入全部的身心，在工作中敷衍了事、得過且過，因此碌碌無為。其實，這樣的人無論到任何地方都很難有所作為。

真正受人歡迎的優秀人才并不會輕視自己的崗位，即便崗位再怎么平凡，他們也會通過自己誠實的勞動做出不凡的成績，創造出價值。貶低自己的工作崗位，就是貶低自己。事實上，一個人是否能干不在于工作崗位的高低，而在于他如何看待自己的工作。如果你認為自己的勞動是卑賤的，那你就犯了一個巨大的錯誤。

麥當勞的創始人雷·柯洛克在一次演講中向在場的學生提了一個問題：“誰知道麥當勞是做什么的？”

幾乎所有人都不約而同地說：“做快餐的?！笔聦嵣险l都知道，麥當勞就是一家快餐連鎖店。

然而，雷·柯洛克的回答卻令人們出乎意料：“不，麥當勞是做地產生意的。我的職業是做快餐，可是，我的事業是做地產生意。我的最大的資產不是快餐給我帶來的利潤，而是地產帶來的保值增值！”

有用就是價值，即便是平凡的工作崗位，你也可以做出超凡的成績。要做到這一點，你需要用對待事業的態度來做好工作，去開拓自己的事業。

在世界上最古老、最大、最著名的博物館之一的盧浮宮中收藏著著名畫家克勞德·莫奈的一幅畫，畫中描繪的是一個女修道院廚房里的情景。

畫面上有很多人在工作。這些工作的人不是普通人，而是天使。一個天使正在架水壺燒水，一個天使正優雅地提起水桶，而另外一個則穿著廚衣，伸手去拿盤子。

這幅畫告訴人們這樣一個道理：即使日常生活中最平凡的事也值得天使們全神貫注地去做。

平凡的工作從表象看也許索然無味，如果能夠深入其中，你就會認識到其意義所在。每個人都必須從工作本身去理解工作，將它看做是人生的權利和榮耀。如果你無法理解自己的工作，你就不是一個合格的員工。每一件事都值得我們去做，不要小看工作中的小事，對小任務的順利完成有利于你對大任務的成功把握。

李先生工作得很出色，但他有一個不好的習慣，那就是經常遲到。一開始，老板覺得他工作出色，并沒有說什么。

有一次，老板約好一個客戶，讓李先生去簽合同。由于知道李先生有遲到的毛病，老板就特地叮囑李先生早一點到。

可是到了第二天早上，李先生又遲到了半個小時。等到李先生到達客戶那里的時候，客戶已經離開辦公室去出席一個會議了。

李先生趕緊給客戶打電話?？蛻粢唤与娫挶銍烂C地質問：“為什么遲到，害得我等了將近半個小時？”

李先生連忙回答說：“哎呀！我耽誤你的事情了，但是你就不能等一等嗎？”

客戶嚴肅地說：“你不能以為我的時間不值錢，以為等十幾分鐘是不要緊的。老實告訴你，在那十幾分鐘時間里，我本來可以參加另外兩個重要的項目談判！”

李先生說：“那我們再約個時間談談吧！”

客戶憤怒地說：“不用了，你們不守時，我恐怕你們到時完不成任務?！?

李先生沒辦法，只好無奈地回公司去了。當老板了解到他竟然因為遲到而使公司失去了已經落入手中的生意時非常憤怒，一氣之下就把李先生辭退了。

很多員工常常認為一些細節或者小工作無關緊要，卻不知道這些平凡的小事往往就決定了成敗。

石油大王洛克菲勒年輕的時候在石油公司工作。他既沒有學歷，又沒有技術，因此被分配了一個簡單而又乏味的工作：檢查石油罐蓋有沒有自動焊接好。

這是整個公司最簡單、最枯燥的一個工作，所有的同事都譏笑洛克菲勒，并戲稱他的工作連3歲的孩子都能做。洛克菲勒對此感到羞愧，但也無可奈何。

每天洛克菲勒都要看著焊接劑自動滴下，沿著罐蓋轉一圈，再看著焊接好的罐蓋被傳送帶移走。就這樣，工作了半個月后，洛克菲勒終于忍無可忍了。他找到主管申請改換其他工種，然而主管回絕了他的申請。

無奈的洛克菲勒只好重新回到焊接機旁，此時他想：“既然換不到更好的工作，那就把這個不好的工作做好再說吧。”

洛克菲勒開始認真觀察罐蓋的焊接，他甚至仔細研究焊接劑的滴速與滴量。經過細致地觀察，他發現，每焊接好一個罐蓋，焊接劑要滴落39滴。然而，洛克菲勒計算之后得出的結果是：只要38滴焊接劑就可以將罐蓋完全焊接好。