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第1章 譯者序

《致加西亞的信》這本書曾經風靡全美,至今仍暢銷不衰,書中主人公安德魯·羅文已成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象征人物。

有人說,在這個彰顯個性、崇尚自由的年代,重提敬業、服從的話題未免顯得過于陳舊,甚至與這個時代格格不入。然而,時代在發展,羅文身上所體現的精神卻永不過時,因為它代表了維系人類社會和推動文明進步的古老而美好的價值觀。

看看我們的周圍,你不難發現,員工忠誠和敬業的精神正在消失,職業道德風險無時無刻不在困擾著企業的老板和企業管理者。在一些企業里總是存在這么一類人,他們以玩世不恭的態度對待自己的工作,對待自己的人生。他們要么不以為然、消極懈怠,要么頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工,在出賣自己的勞動力。他們把忠誠和敬業視為老板愚弄和剝削下屬的手段。

這些人忽視了人類社會運行的一個基本法則:忠誠才會獲得信任,付出才會獲得回報。本書的主人公安德魯·羅文中尉在接到任務后,不計個人得失,毅然決定履行艱巨任務,在歷盡艱辛與危險后,終于成功地把信送給加西亞。羅文中尉因此獲得杰出軍人勛章,并在生前身后贏得無數人的崇敬。企業中也有很多“把信送給加西亞”的任務,企業發展與個人利益息息相關,如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、主動自發,那么任何一個老板都會視你為企業的棟梁,你也會獲得更為廣闊的發展空間。

能夠把信送給加西亞的人在哪呢?老板們常常發出這樣的感慨。這樣的人其實就在我們身邊,至少《致加西亞的信》會告訴你如何把自己塑造成像羅文中尉一樣的人。本書字數不多,道理也很淺顯,卻超過了許多大學和職業培訓專家所教導的那些理論。

愿更多的人能夠看到這本書,愿羅文中尉那樣的人越來越多。

上架時間:2016-02-26 14:40:25
出版社:華夏出版社
上海閱文信息技術有限公司已經獲得合法授權,并進行制作發行

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