招聘 面試 入職 離職管理實操從入門到精通
招聘管理是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)、促進企業(yè)經營規(guī)劃達成、保證人力資源規(guī)劃實現(xiàn)以及促進企業(yè)健康發(fā)展的有效管理工具。本書把復雜的招聘、面試、入職、離職管理理論轉變成了簡單實用的工具和方法，并把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化，從而能夠有效指導和幫助讀者做好相關實務工作。《招聘面試入職離職管理實操從入門到精通》分為12章，主要內容包括如何做好招聘管理,崗位管理和能力管理的操作方法,招聘渠道的七大分類及其應用方法、操作流程，招聘JD（職位描述）編寫的要素組織、具體方法、常見問題和注意事項，簡歷篩選、面試邀約、人才測評、面試實施、背景調查、薪酬談判及入職、離職操作的方法、要點、難點和技巧。《招聘面試入職離職管理實操從入門到精通》內容通俗易懂，案例豐富，實操性強，特別適合人力資源管理初學者，人力資源管理崗位的專員、主管、經理、總監(jiān)等相關從業(yè)人員，各高校人力資源管理專業(yè)的學生，企業(yè)管理者以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員學習使用。
·19.4萬字
