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彼得·德魯克聚焦企業家的培養與發展，精選匯編了來自企業家、高級管理人員和教授的23篇論文。本書出版后一方面成為商學院對教育實踐進行自我檢驗的指導性文獻，不斷挑戰美國商學院教育模式中的“傳統觀念”；另一方面為廣大企業管理者帶來靈感，幫助他們思考應該做些什么準備，以便可以持續發現未來機遇并更好地承擔起管理的責任。

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績效管理與量化考核從入門到精通

績效管理,是一個能夠保證企業或個人波浪式持續改進、螺旋式上升的管理過程。績效管理的目的，是讓管理者在充分了解過去的前提下認識現在，同時能夠更好地規劃未來。《績效管理與量化考核從入門到精通》把復雜的績效管理理念轉變成簡單實用的工具和方法，并把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化，讓績效管理變得簡單、易操作，有效指導和幫助讀者做好績效管理的實務工作。《績效管理與量化考核從入門到精通》分為9章，涵蓋的主要內容包括績效管理的正確認識，績效管理有效實施方法，績效指標，績效計劃，績效輔導，績效評價，績效反饋，績效結果應用，VUCA時代績效管理的方向和趨勢。除此之外，本書還有52節HR實操精品課程及40個常見崗位的量化績效指標庫供讀者在線學習。《績效管理與量化考核從入門到精通》內容通俗易懂，案例豐富，實操性強，特別適合人力資源管理初學者，績效管理崗位相關從業人員，各高校人力資源管理專業學生，企業管理者以及其他對績效管理工作感興趣的人員學習使用。

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產業集群知識管理與創新研究

產業知識是促進產業集群形成和發展的關鍵要素，本書從產業集群的角度出發，探討產業知識在產業集群形成和演變過程中所扮演的角色和作用，以及在產業集群情境下，如何進行知識管理，以促進知識創新，最終達到促進產業集群不斷發展的目的。本書首先介紹產業集群的形成理論、演變歷程和運行特，分析產業集群情境下的知識特性和知識管理規則，歸納總結出知識管理、知識創新和集群競爭力之間的邏輯關系和作用機制，進而提出在產業集群情境下進行知識管理的應對策略，以期為集群企業、集群管理部門進行知識管理決策和知識創新決策時提供參考依據。

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創造價值的根因分析與問題解決之道：成為根因分析與問題解決高手

本書總結了作者二十余年在工作中實踐過、學習過、思考過的關于根因分析與問題解決的思路、方法、工具、流程、文化、溝通協作和經驗教訓等，并分享了大量案例以便讀者切實理解。本書共八章：第壹章介紹根因分析與批判性思維；第二章說明What型和Why型根因分析；第三章闡述根因分析之文理科方法；第四章分析根因分析之因果關系；第五章討論刨根問底之5Why法；第六章探討Why之一二三四五；第七章研究問題解決之倒漏斗法；第八章論述建立問題解決管理體系;之后，還給出了附錄。本書適合生產制造企業的工程師、流程設計人員、各級管理人員，以及從事質量管理工作的相關人員閱讀。

·18.8萬字

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數字化領導力

本書嘗試從不同的角度，提出在數字化時代人們應當學習并運用的七種全新的思維模式，分別對應第三章到第九章，在每章中筆者都會和大家探討在數字化時代背景下一種主流的管理困境、曾經有效的管理行為模式為何會失效、與此對應所需的新的思維模式是什么、新模式給我們帶來的啟發，以及與此相關的各類案例。筆者希望這種模式能夠給大家帶來真正的頭腦激蕩，促使大家形成自己的獨立思考，而并非由筆者來教給大家什么是數字化領導力。

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杜邦安全管理

《杜邦安全管理》是《杜邦十大安全理念透視》的姊妹書。美國杜邦公司是世界上運營時間最長的公司之一，并在安全生產、安全管理創造了一個又一個奇跡，享有“全球最安全公司之一”的美譽。杜邦公司之所以能取得這樣的成就，與他們孜孜不倦地追求美好的生活理念有關，在200多年的高危生產實踐中，逐步總結提煉出“所有事故都是可以防止的”等安全十大理念以及一系列譽滿全球的安全管理模式和方法。安全管理是企業安身立命的基礎。本書作者從事企業安全生產工作30余年，將杜邦安全管理進行了系統梳理，并融入我國科學發展、安全發展的指導思想，結合我國實際，深入淺出介紹了杜邦安全簡介、十大安全理念、可持續運營管理、過程安全管理、設備完整性管理、安全管理領導力、安全文化管理等杜邦安全管理精髓，其目的是讓更多的企業學習杜邦管理、實踐杜邦理念、享受杜邦成果。將杜邦的安全管理發揚光大，確保企業的安全生產，為人類做出更大的貢獻。《杜邦安全管理》可供企業管理者、班組長和廣大員工在工作中參考，也可供大專院校安全工程及相關專業師生在教學中使用。

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企業風險管理：大宗商品價格、匯率、利率風險管理實務

本書介紹了企業如何對生產經營中的各種風險進行有效管理，從而規避大宗商品、匯率、利率等市場波動對企業經營帶來的負面影響。本書首先介紹了什么是風險，如何把握對沖和投機的根本區別，以確保正確的風險管理理念；然后對各種不同的風險進行了詳細的分析，并介紹了相應的應對措施；最后對企業風險管理中的實際操作問題，進行了詳細的介紹，特別是針對中國企業實踐中至關重要的財務處理、績效評估和業務制度等方面，提供了具體的指導。本書結合了成熟的理論體系，基于大量中國實際案例寫就，內容具體且實操性強，有效針對中國企業的實際情況，不僅從理念和制度上，而且從具體操作上提供指南。本書能對企業和金融服務機構的專業人員，在各種管理培訓、自學提高和實操參考中發揮重要作用。

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富過三代：華人家族企業傳承研究

孟子說：“君子創業垂統，可為繼也。”從古至今，無論帝王將相，還是尋常百姓，都有打拼事業、傳承子孫的努力和思考。然而，“富不過三代”則是絕大多數家族企業艱難跋涉的真實寫照。本書精心挑選了9個極具代表性且傳承數代的華人家族企業案例：利豐集團馮氏家族、鏞記酒家甘氏家族、美心集團伍氏家族、新鴻基地產郭氏家族、、環球航運包氏家族、東方海外董氏家族、東亞銀行李氏家族、鷹君地產羅氏家族、維他奶集團羅氏家族，深入分析華人家族企業傳承發展的特質和內涵，重點探討如何在東西方文化的碰撞中吸收融合、取長補短，揭示他們如何因應社會歷史變革和自身家族發展，進行家族治理、家族傳承和事業創新，進而實現傳承發展、富過三代。0

·18.8萬字

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不懂財務就當不好經理

化經理人財務概念，提高經理人財商的書，它能幫助你掌握必備的財務知識和技能。通過閱讀《不懂財務就當不好經理·全新修訂大全集（超值金版）》，你將有以下收獲：全面掌握三大財務報表，讀懂財務報告，非財務人員與財務部門在統一的平臺上達成有效溝通，樹立成本控制意識，掌握內部控制方法，強化財務管理意識，提高企業運作效率，學會使用預算等財務管理工具加強內部管理，運用財務思維視角運作企業，并尋求提升運營績效的方法。

·18.8萬字

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現代秘書行為引論

本書從行為管理角度出發，對傳統《秘書學》、《秘書心理學》、《秘書史》知識加以整合，并以職業行為導向理論為依據，構建了從秘書行為認知、秘書行為基礎、秘書行為管理與規范到秘書行為優化的邏輯結構，其中，秘書輔助管理瑕疵行為表現與矯正系本書首次提出。本書探討了現代組織管理系統中秘書(行政助理)職業行為自我管理與他人管理的若干環節，旨在為現代秘書職業行為管理提供系統、全面的考量，為職業秘書追求卓越的細節完美的服務提供理論參照。既適用于高等院校文秘專業課程教學，亦可作為在職秘書業務進修之用。

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中國宏觀經濟分析與預測（2015-2016）（教育部哲學社會科學系列發展報告）

本書主要運用經濟學的理論對中國經濟改革與發展過程中所出現各種問題進行分析，對中國經濟改革與發展中的熱點問題進行詳細討論，充分運用宏觀統計數據，對中國宏觀經濟變量進行預測分析。

·18.7萬字

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內蒙古自治區企業發展調查研究

本書以內蒙古自治區國有企業、民營企業和外資企業作為研究對象，圍繞內蒙古企業“十三五”發展成就、各類企業運行現狀、呼包鄂產業發展、內蒙古人力資源環境與企業社會責任等方面展開論述。本書內容在整體上按照“識別問題—分析問題—解決問題”的邏輯展開，基于內蒙古各類企業運營現狀識別發展所遇到的問題，并通過與國內同類企業比較分析問題，針對問題產生的根源提出相應的解決策略。本書在研究過程中搜集和整理了大量產業統計數據，針對各類產業發展實際提出清晰的對策路徑，具有一定的現實意義、學術性和政策參考價值。本書可供政府、行業、企業、高等學校及研究院（所）經濟研究人員以及對內蒙古企業高質量發展研究感興趣的人士參考使用。

·18.7萬字

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跨境擔保與融資實務：23個經典案例實戰解析

本書有三大亮點：第一，理論聯系實際，通過大量的案例，為從事跨境金融的銀行從業人員和實施“走出去”項目的企業融資經理細致講解了“內保外貸”“外保內貸”“其他形式的跨境擔保”和“出口信貸”等跨境金融產品的產品結構、產品優勢、監管政策和風險控制，是一本教科書式的實務工具書。第二，從宏觀到微觀，基于形勢新變化、政策新動態和“一帶一路”金融創新的“新時代”大背景，剖析了當前中國“走出去”企業和中資銀行所面臨的巨大歷史性業務機遇，為市場主體開拓了新的視野和業務思路。特別是，在當今“外匯強監管”背景下，跨境擔保和跨境融資實踐和創新，既要嚴格遵循中國外匯監管政策，又要服務實體經濟需求，作者闡釋了銀行外匯業務與外匯監管政策良性互動“方法論”。第三，本書并不局限于“跨境擔保”和“跨境融資”，而是涉及了跨境金融領域的諸多產品，比如福費廷、工程保函、企業境外放款、NRA賬戶融資創新、項目融資等的組合創新案例，這符合當今跨境金融的產品結構化和融資多樣化特征。靈活運用國際結算、貿易融資和中長期項目融資等多種手段，服務于實體經濟的內外貿、本外幣和境內外的跨境融資需求，是金融回歸本源和金融創新的應有之意。

·18.7萬字

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領導角色

本書對領導角色進行了專題探討。領導角色是研究領導學的突破口，也是做好領導工作的前提條件。領導角色是一種社會典范，是領導者安身立命的基礎。本書旨在幫助領導者認知領導角色，按照時代需要轉換領導角色，并為適應工作需要扮演好多種角色。

·18.7萬字

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店員培訓必備手冊

通常來講，顧客到你的店鋪去購買產品或者去享受服務，他們首先關注的往往并不是產品或所提供的服務本身，他們首先關注的是你的人，也就是你這個店鋪的店員，隨后他們才會決定是否要消費。這是因為顧客只有先對店員產生了好感，然后才會去喜歡你的產品和服務。而店員的專業服務水準，是能否在這個環節上打動顧客的關鍵點所在。

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收入分配制度改革中中小企業勞動關系調整研究

收入分配制度改革與勞動關系調整同屬于生產關系范疇，它們在初次分配領域的目標是交叉的、重合的。在收入分配制度改革中，工會部門應當抓住這個千載難逢的歷史契機，與政府主動合作，調整中小企業勞動關系：一要扶持中小企業發展，切實化解企業生產經營中面臨的“四貴三難”問題，二要依據中小企業勞動關系的實際，將調整的重點放在職工的經濟利益上，按照分類、分步的原則，構建中小企業和諧勞動關系。

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當野蠻人遭遇內部人：中國公司治理現實困境

從2015年開始，我國資本市場進入各種“亂象”和“怪象”的集中爆發期，中國公司治理陷入困境。本書在提出既相互獨立又相互交叉的三條邏輯主線（分散股權時代、金字塔控股結構、內部人控制問題）的基礎上，試圖構建理解中國公司治理現實困境的一個統一邏輯分析框架，并探索如何從監管和公司治理政策兩方面積極應對和擺脫目前資本市場深陷的公司治理困境。全書語言通俗，包含了大量真實生動的案例，適合政策制定者、研究人員、對公司治理感興趣的一般讀者閱讀。

·18.7萬字

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高質量變革：中國100家優秀上市公司之新興成長篇

“上市公司高質量發展在行動”系列報道由證券時報策劃組織，該組報道歷時2018年全年，叢書作者足跡遍布國內20多個省區，面對面采訪了中國100家上市公司高管。“上市公司高質量發展在行動”叢書就是在這100家上市公司采訪稿的基礎之上，重新編輯整理的，全套叢書分為“發展的價值”、“成長的崛起”、“消費的變奏”三個部分。本套叢書尤其突出“變革”的主題，強調上市公司正在發生或將要發生的變化，以期讓讀者更為全面和清晰地把握上市公司未來的趨勢，為讀者擴大知識面和做好投資助一臂之力。成長的崛起篇主要選取了新能源汽車、基因檢測、5G、半導體、芯片.........這些新興產業的上市公司，他們將成為中國經濟在改革開放下一個40年占領世界經濟高地的撒手锏，也是中國經濟轉型升級的重要保證。成長的崛起，就是新興產業的崛起，也是新商業、新模式、新技術、新產品的崛起。他們，是中國經濟的希望之星，也是A股市場的希望之星。

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每天學一點管理心理學

《讀人先讀心心理叢書:每天學一點管理心理學》將為你揭示管理與心理學之間千絲萬縷的關聯，并為你展示合理運用二者所能締造的管理奇跡……對于成功的管理者來說，掌握了揣摩人心的基本功，才能知其所需、投其所好，以激勵人心，創建高效團隊；掌握了快速識人的途徑，才能用人之長、避人之短，以合理放權、控制，完成工作任務。

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小公司做大做強，就靠這幾招

本書針對中小公司在管理創新上出現的問題，深究其根源，做出深入的解析和剖析，并將成功的大公司的經營門道和成長技法加以匯集、提煉，總結出了小公司做大做強的25招，幾乎涵蓋了小公司發展壯大過程中所遇到的各種難題級解決方案。創辦公司、從事經營的根本目的就是為了賺錢，而公司能否做大做強正是一家公司經營成敗的標志。所以，對企業管理者來說，將公司做大做強是始終不渝的追求目標。逆水行舟，不進則退，不能做大做強的企業將無法維持生存，自然會被市場淘汰。美國著名管理專家吉姆·柯林斯說：“對于企業而言，利潤就像人體需要的氧氣、食物、水和血液一樣，它雖然不是生命的全部，但是，沒有利潤，就沒有生命。”因此，如何讓企業賺錢，不斷做大做強，是企業管理者在變革時代尋求企業發展需要思考的根本問題。

·18.6萬字

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