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搞定Ⅱ:提升工作與生活效率的52項(xiàng)原則

在《搞定Ⅰ》中,全球著名時間管理大師戴維·艾倫全面介紹了高效管理個人事務(wù)的GTD(GettingThingsDone)自我管理方法,十幾年來,GTD方法已成為時間管理領(lǐng)域的經(jīng)典工具。在《搞定(Ⅱ提升工作與生活效率的52項(xiàng)原則最新版)》中,戴維·艾倫進(jìn)一步探索使GTD方法效果如此之好的52項(xiàng)原則,這些原則支撐著高效行為的4個領(lǐng)域:·把握我們所有內(nèi)部和外部的“未竟之事”,以恢復(fù)到目標(biāo)明確、精力充沛的狀態(tài)。·在承諾要完成的多個層面的結(jié)果中,有意識地保持自己的關(guān)注重心。·創(chuàng)建值得信賴的系統(tǒng)結(jié)構(gòu),并持續(xù)使用,從而引發(fā)適當(dāng)?shù)年P(guān)注和必要的行為提示。·把一切建立在靈活機(jī)動的行為基礎(chǔ)之上。GTD的本質(zhì)是提供了一套系統(tǒng)的方法來應(yīng)對自我、工作以及生活中的問題。跟單純依靠心血來潮式的反應(yīng)來擺脫壓力和危機(jī)相比,這套方法要有用得多。如果我們知道自己有一套流程可以應(yīng)對任何情況,我們就會感覺更放松。放松之后,一切都會改善。我們會變得更善于處理信息,管理自己的思想和感情,關(guān)注結(jié)果。GTD方法創(chuàng)造更多自由,而不是更多的約束。正如戴維·艾倫所說:“我發(fā)現(xiàn)人們并不需要更多的約束,而是需要一種訓(xùn)練有素的方法。他們并不需要更努力地工作,而是需要更加明確自己在各個層面承擔(dān)的工作,同時集中注意力做好這些工作。人類要想對生活中的挑戰(zhàn)做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng),就必須具備一種有意識的系統(tǒng),而且這種系統(tǒng)必須基于能夠抵御混亂和壓力的原則。”

(美)戴維·艾倫 ·人在職場 ·7.7萬字

精通微習(xí)慣(套裝共2冊)
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《微精通:輕松到不可能放棄的技能學(xué)習(xí)手冊》常常有人告誡我們:想要精通一件事,就必須把所有熱情投入其中,花上10000小時刻苦練習(xí)。但事實(shí)上,大多數(shù)成功人士,包括諾貝爾獎得主,都在利用空閑時間學(xué)習(xí)新技能、開展新活動。不論是做美味舒芙蕾、學(xué)日語、調(diào)酒,還是鉆木取火,在一個微小的領(lǐng)域里,花時間培養(yǎng)專業(yè)性將改變一切。我們將不再懼怕學(xué)習(xí),發(fā)掘更多創(chuàng)新機(jī)會,增強(qiáng)大腦活力,提升幸福感,以完全不同的角度看待知識。所以,從具體的小事著手,踏出第一步,你將走上精通之路。《微習(xí)慣:簡單到不可能失敗的自我管理法則》微習(xí)慣是一種非常微小的積極行為,你需要每天強(qiáng)迫自己完成它。微習(xí)慣太小,小到不可能失敗。正是因?yàn)檫@個特性,它不會給你造成任何負(fù)擔(dān),而且具有超強(qiáng)的“欺騙性”,它也因此成了極具優(yōu)勢的習(xí)慣養(yǎng)成策略。微習(xí)慣策略的科學(xué)原理表明了人們無法長期堅(jiān)持大多數(shù)主流成長策略的原因,也揭示了人們長期堅(jiān)持微習(xí)慣策略的可能性。人們無法讓改變的效果持久時,往往認(rèn)為原因在于自己,但其實(shí)有問題的并不是他們本身,而是他們采用的策略。當(dāng)你開始用微習(xí)慣策略教你的方法按照大腦的規(guī)律做事情時,持久改變其實(shí)很容易。

(英)羅伯特·特威格爾 (美)斯蒂芬·蓋斯 ·人在職場 ·15.4萬字

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