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如何評估輕資產、高成長企業的價值，是上市公司并購重組中遇到的突出問題。普遍的做法是，用資產基礎法和收益法兩種方法評估，且相互驗證，而兩種評估結果往往差距很大，驗證沒有實質意義，交易定價缺少合理依據。華爾街投資銀行家們不僅撮合兼并重組交易，更為交易雙方提供價值評估。他們運用多種方法、從多個維度去觀察企業價值，最終給出一個隱含的價值區間，供交易雙方定價參考。本書立足于滿足當前和今后市場化并購的實際需要，首先分析國內評估方法存在的不匹配現象，明確指出改進評估方法勢在必行、迫在眉睫；其次介紹華爾街是如何進行估值驗證的，重點闡述可比公司法的估值理念和思路；接著分析我國應用可比公司法的條件，介紹如何從金融服務商的專業軟件提取應用可比公司法所需要的數據；然后指出我國應用可比公司法不能機械照搬，而應在流動性折扣和控制權溢價等多方面創新發展；最后運用可比公司法重估一些有代表性的并購重組案例，試圖說明可比公司法應用的可行性和實踐意義。

·9.2萬字

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影響力大師：如何調動團隊力量（原書第2版）

本書是科里·帕特森等人繼《關鍵對話》《關鍵責任》等暢銷書之后推出的又一部管理經典，主要介紹影響力這種關鍵的管理技巧。書中列舉了醫療組織、企業、公益機構的領導者如何發揮自身的影響力，改變員工的行為，讓他們重拾自信，過上幸福的生活。本書把影響力的來源分為個人、社會、系統三個方面，具體分析了每個方面如何改變人們的關鍵行為。本書是領導力研究領域的重磅作品。

·14.7萬字

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企業信息安全管理體系建設研究

在大數據時代，我們享受大數據分析帶來精準信息的同時，其所帶來的安全問題也開始成為企業的隱患。信息泄露、黑客襲擊、病毒傳播等等信息安全問題層出不窮。政府、企業和個人對信息安全日益受到關注。本書首先闡述了企業建立信息安全管理體系的基本流程、在各階段可采用的方式方法以及形成的文件記錄等，并給出了實施案例；其次進一步分析了不同行業企業在建立信息安全管理體系時的側重點；最后為企業進行風險評估提供了科學有效的方法，旨在為企業建立信息安全管理體系提供全方位的參考和借鑒。

·16.1萬字

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中醫藥上市公司發展質量與路徑研究：基于財務數據的分析

本書以“十四五”規劃中醫藥發展方向為指導，以發展中醫藥產業為重點，以中醫藥上市公司為研究對象，引入數理統計思想改進沃爾評分法，從中醫藥上市公司板塊整體表現到具體上市公司層面進行包括盈利、償債、運營和發展能力的全面財務評價。本書通過中藥上市公司分類對比，剖析不同類別特征要點，總結優秀中藥上市公司經驗，尋找公司發展中的問題，并針對性提出發展策略。本書可作為中藥行業從業者企業管理參考用書，也可以為中藥投資者、債權人進行相關決策提供案例及分析思路。

·14.8萬字

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企業知識管理方法論研究：利益協調軟系統方法論的應用系統與決策叢書

本書基于行動研究范式，提出了一整套企業知識管理的系統方法論，主要包括以下幾方面的內容：1．通過對多視角知識演化和知識價值鏈的研究，提出了一個整合的企業知識管理概念框架以及基于知識價值鏈的企業知識管理計算機系統模型。2．通過對現有知識管理理論與一些典型企業知識管理案例的研究分析，提出了在知識管理問題情景下企業的政治和文化系統隱喻假設，并對它進行了檢驗。3．基于上述系統隱喻假設，通過對全面系統干預方法論、行動研究范式和知識管理的集成，形成了基于行動研究的企業知識管理系統方法論的邏輯步驟。4．通過行動研究，本書總結和歸納出了一系列企業知識管理的模型與方法。

·9.7萬字

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績效管理實戰：讓HR輕松學會績效管理

績效是員工完成工作目標的結果，這決定了傳統的績效考核是結果導向，忽略了實現結果的過程。而績效管理是對傳統績效考核的完善，它是一個循環體系，員工可以知道有什么工作需要做，做到什么程度以及怎樣做得更好，從而促進公司戰略目標的完成。《績效管理實戰：讓HR輕松學會績效管理》講述績效管理的相關內容，涵蓋績效計劃、績效輔導、績效考核、績效改進等多個方面，目的是幫助讀者掌握績效管理的精髓。閱讀本書，讀者能夠了解績效管理的基本策略，盡快掌握績效管理的內在邏輯。此外，本書還提供了大量的績效管理表格模板，目的是幫助讀者省去設計表格的時間，快速過渡到實踐階段。本書是一本非常實用的績效管理秘籍，具有很強的實操性，無論是人力資源管理從業者、企業管理者，還是對人力資源感興趣的讀者，都可以參考、學習。

·7萬字

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高級財務管理

本書將多法人組成的企業聯合體和企業集團作為關注的核心，站在決策層的立場上，從企業集團的財務治理、財務戰略、預算管理及稅收籌劃等多個角度討論了企業集團財務管理中的重點、難點問題。本書旨在使讀者在掌握財務管理基本原理和方法的基礎上，能夠更深層次地進行理論與實踐相結合的學習，從而拓寬視野，增強實踐操作和理論研究的能力。

·29.2萬字

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研發管理破局

在數十家企業成功實施研發流程重組實戰的基礎上，本書首次整合形成了普遍適用的研發管理體系結構，能夠幫助企業突破研發困局。本書分析總結了如何應用ISO9001、CMMI、PMBOK、SGS、PACE等研發管理方法，以及這些方法的局限性；從項目管理、資源管理、戰略管理、研發管理變革四個方面對研發管理的各個要素及其相互關系進行了分析和討論；還討論了行業特征、研發團隊規模、管理成熟度水平、企業文化對研發管理模式的影響；對多樣性環境下的研發管理改進提出了方法和策略。案例均源于實踐，附加了高屋建瓴的案例分析，能夠切實提高讀者分析和解決研發管理問題的能力。

·17.5萬字

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高校人力資源管理與服務信息化路徑：讓人事工作更輕松快樂

《高校人力資源管理與服務信息化路徑——讓人事工作更輕松快樂》提出以薪酬福利為抓手，推動E-HR系統建設與應用；以信息共享為關鍵，利用E-HR系統實現協同管理與服務；以人才工作為重點，通過E-HR系統提供分類體系與服務；以崗位管理為基礎，搭建E-HR系統業務模型與流程；以數據報表為亮點，運用E-HR系統支持決策與績效管理；以角色權限為依據，進行E-HR系統配置與平臺管理；以技術外包為起點，使E-HR系統獲得專業開發與支持。

·17萬字

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基于文化基因的企業演化研究

本成果從文化基因角度來研究企業的演化脈絡與方向，從“擬人”與“擬物”相結合的視角，綜合運用多學科理論與方法，探求企業成長與演化的文化機理，并試圖建立一個基于企業文化基因的企業成長演化機制分析框架。本書在前人相關研究的基礎上，綜合運用經濟學、戰略學、管理學、倫理學、文化學以及生物生命科學等相關理論與方法，從一個整合的視角，將企業定義為一種基于經濟物性與生命物性的生命人性組織，系統地構建了企業文化基因體系，并以此為基點和邏輯，深入地剖析了文化基因對企業倫理決策系統、戰略決策系統以及管理決策系統的影響，同時從文化基因傳衍與變異的視角重新解釋了企業演化的階段、壽命與生命周期規律，從而將企業演化機制與規律的研究置于企業文化基因及其傳變（傳衍與變異）的基礎之上，強調企業與環境之間的文化性互動關系，初步建立了一個基于文化基因的企業演化分析框架。

·18.5萬字

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基于循證科學的建設工程項目實施狀態診斷理論與應用

本書主要介紹循證醫學理論在建設工程項目實施狀態診斷方面的應用。全書分7章，內容包括：循證醫學相關理論，循證管理的概念及內涵，基于循證科學的建設工程項目病態表象調查統計、病理分析、病態表象特征及其參數的確定，建設工程項目實施狀態診斷指標、體系構建、診斷新方法及診斷案例分析。本書所述內容既有創新性理論研究成果，又有緊密結合工程實際的實證性研究成果。因此，本書可供從事建設工程項目管理的研究機構和高等院校的科研、教學人員及研究生、從事工程項目管理的政府主管人員和項目管理人員，以及企業中高層領導閱讀。

·13.9萬字

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企業成長性評價研究

基于國內外對企業成長性的研究現狀，本書以上市公司面板數據為基礎，以反映企業增資擴股的注冊資本增長率作為企業的成長率，對原始數據進行描述性統計分析和特征工程，采用主成分分析法和支持向量回歸模型對中小微企業生存發展現狀及其成長性進行評價，深入分析中小微企業的成長動能及成長阻力，為投資者判定企業成長性、企業預期市場價值以及企業的投資價值提供科學合理的依據。本書的第一章為緒論，介紹了企業成長性的本質、本研究的背景意義、目的方法、內容框架、創新點以及國內外研究現狀。第二章介紹了企業成長性評價的基本理論，包括古典經濟學和新古典經濟學對企業成長理論的不同解釋、現代企業成長理論和企業生命周期理論。第三章介紹了機器學習及其在成長性評價中的應用。第四章介紹了企業成長性評價的基礎。包括企業成長性的概述、應用、評價框架、評價過程中存在的問題、模型效果檢驗和對比評價模型等內容。第五章系統介紹了本書應用的企業成長性評價方法。該章對樣本選取和數據來源、成長性指標的選取、行業劃定、特征工程、相關性分析、評價指標的標準化打分、評價指標體系的建立、評價模型的合理性驗證和企業的評估價值進行了系統論述。第六章為行業特點與案例分析，梳理行業特點，每個行業給出典型案例分析，以及每個行業的成長性評價描述統計分析。

·13.2萬字

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資本治理的邏輯

本書以“公司治理”作為大話題，目錄按熱點問題分類，分為：股權制度、董事職責、公司治理焦點、資本市場監管、收購與反收購、域外經驗、法經聞道七個大類，收錄稿件57篇。在監管研究中，作者立足于我國監管實踐，以強烈的問題導向，在對并購重組、發行制度等監管制度的系統梳理基礎上，對制度的邏輯與演變進行了專題式的研究；在公司治理中，作者放眼國際經驗，對于雙重股權、獨立董事等公司治理問題的域外經驗進行了介紹，并對該制度在我國資本市場的適用問題進行分析；回顧歷史、立足當下、展望未來，是本書所錄文章的清晰主線，也是作者試圖給讀者展現的內容。

·27萬字

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管理研究設計與方法（第2版）

本書主要介紹了管理研究設計的內容、管理研究中的常用方法及操作實例、管理研究中的常見問題及解決實例，在強調對研究過程的整體理解和掌握的基礎上，從基于理論的研究問題和假設的提出、研究過程設計、量表及數據收集整理、報告撰寫以及各類具體研究方法的應用等逐步展開討論，輔之以實際已發表或尚未發表論文的真實數據和操作過程供讀者操作演練，幫助讀者掌握主流的研究方法，提升研究設計能力。本書具有三個特點。第一，前沿。本書所有編著人員都有較強的研究設計能力，介紹的研究方法及操作實例非常前沿，并都主持過國家自然科學基金，在SSCI期刊及國內頂期刊上發表過大量論文。第二，訣竅。書中分享了很多訣竅，這些訣竅為研究新手提供了具有參考價值的研究建議。第三，實戰。本書不是對方法的簡單介紹，而是分享了關于發表的實戰經驗，實操性和借鑒意義更強。本書適合高等院校和科研院所管理學、心理學、教育學與社會學等領域的研究新手、研究生，以及高年級本科生等閱讀。

·19.1萬字

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績效考核與薪酬激勵整體解決方案（第三版）

本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。這是一本讓企業績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書，更是企業績效考核與薪酬激勵整體解決方案。

·10.2萬字

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周道：總經理與員工說

內容簡介做企業最難的是使公司上下一心，朝著一個目標不懈努力，這就要求在管理者與員工之間要有順暢的溝通。GPT公司在這方面做出了有益的嘗試，員工周報和總經理周末郵件就是這樣一種溝通渠道。這種互動增進相互理解，有利于大家心往一處想，勁往一處使。結果是公司自主研發軟件十年，銷售逾千套，初步實現“讓中國石油人用上GPT軟件”的夢想。目前，公司又在世界石油之都休斯敦建立分公司，邁出了“讓GPT軟件走向世界”的腳步。本書內容為作者周末郵件中“例會講話”實錄。

·26.3萬字

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從1到100的人才復制

本書介紹了如何從公司戰略到人才戰略到人才培養與復制，構建人才培訓體系。詳細地闡述了如何對標設定人才的復制標準，如何通過盤點進行人才的規劃，如何搭建人才培養的教學班子，如何配套人才培養的激勵機制，如何進行人才復制的科學路徑規劃、如何實施人才復制策略等，通過原理講解、操作方法與工具說明、詳實的案例，使書中的理論變得容易理解，方法更加便于借鑒與落地使用。

·8.6萬字

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馬斯洛論管理（典藏版）

心理學大師馬斯洛在20世紀40年代提出的需求層次理論對企業與管理的影響深遠，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會越健全，經理人心理越健康，員工心理也越健康，生產力也越高，企業也越健全，社會便更健全。他的管理哲學精義是：我們越注重企業的人性面，就越接近心靈的本質和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調僵化的民主教條。他認為最合適的領袖人選，應是最有能力解決問題、達成任務的人。因此，優秀的領導人必須專注于客觀的環境條件，勇于說“不”，有決斷力及在必要時抗爭的勇氣。馬斯洛不是先知，他只是一位誠實的心理學家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質疑傳統的智慧。他以普通人為研究對象，探索人性的真實面，這對人心的鼓舞非常大。這本絕版了幾十年的好書如今重見天日，它仍然蘊含了許多超越時空的智慧，即使在今天讀來，也依然富有啟示意義。

·21.8萬字

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圖表例解設備管家體系基礎

本書是指導企業建立設備管家體系H、M、R、O四個階段中的“H”階段，即建立設備管家體系的準備階段的參考書，全面講解企業建立設備管家體系的基礎、專業知識和必備的方法，是圍繞企業設備管理工作者需要，厘清的工作思路、明確的目標、創新的管理方法等關鍵內容來編寫的。本書內容包括明確企業的性質，設備分類與設備管理方法，設備管家體系的八項原則及其基礎架構，新型企業設備管理組織結構，設備編碼與狀態控制點的匯編，設備分級與設備樹系統，建立企業作業設備基礎數據庫及設備管理信息化。本書采用大量圖、表、案例，增強了圖書的可讀性，便于讀者迅速掌握相關知識和方法，并將其應用于實踐。

·2.8萬字

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SaaS產品實踐方法論：從0到N構建SaaS產品

本書提供了一套從0到N的SaaS產品實踐方法論。本書內容包括SaaS行業通識、行業洞察、客戶調研及洞察、SaaS產品競品分析、SaaS產品方案設計及立項、SaaS產品規劃、SaaS產品需求撰寫及評估、SaaS產品上線及迭代，以及SaaS產品經理技能精進。另外，本書通過案例分析，讓讀者更好地理解這些方法論，并提供即用即取的框架，讓讀者能夠輕松上手。本書的內容主要基于多年的企業軟件服務產品實踐，并不斷進行復盤和總結。SaaS從業人員、SaaS創業者和SaaS就業者都可以從中獲取行業洞察和業務洞察的核心方法論，甚至SaaS產品經理可以從本書中獲得直接用于產品實踐的操作指南。

·13萬字

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可比公司法應用研究