目錄(85章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 總序
- 序言
- 企業的制度環境及其變遷
- 1．企業的制度環境
- 2．中國企業制度環境的變遷
- 3．結語
- 參考文獻
- 轉型經濟背景下的制度創業
- 1．理論基礎
- 2．制度創業動因
- 3．制度創業者
- 4．制度創業機制
- 5．制度創業的外部性
- 6．未來研究展望
- 參考文獻
- 潛規則：中國式管理的隱性制度研究
- 1．潛規則的制度主義分析
- 2．潛規則存在的原因分析
- 3．潛規則的中國傳統文化起源
- 4．潛規則在企業管理中的作用
- 5．企業員工晉升中的潛規則探討
- 6．企業管理中對管理潛規則的運用
- 7．展望
- 參考文獻
- 中庸之道與組織創新：研究綜述與分析框架
- 1．中庸之道的內涵
- 2．組織創新的相關研究
- 3．中庸之道對組織創新的影響機制
- 4．中庸之道與組織創新的整合模型
- 5．小結與未來研究展望
- 參考文獻
- 企業柔性研究述評：基于類型化與中西對比的視角
- 1．企業柔性研究的歷史進程
- 2．企業柔性的內涵
- 3．剛柔相濟，動態環境下更加注重柔性
- 4．企業柔性的現有研究范圍
- 5．總結與展望
- 參考文獻
- 員工上向視角的組織內信任
- 1．組織內信任
- 2．員工上向信任
- 3．員工上向信任的影響因素
- 4．員工上向信任的作用機理
- 5．員工上向信任的建立措施
- 6．結論與未來研究展望
- 參考文獻
- 組織中的心理契約：中西研究對比
- 1．心理契約概念的提出與發展
- 2．心理契約的內容、本質與結構
- 3．心理契約的違背與破壞
- 4．中西心理契約的對比與差異的原因分析
- 5．結論與未來發展展望
- 參考文獻
- 家長式領導的爭議與整合
- 1．家長式領導的根源
- 2．家長式領導的理論模型
- 3．家長式領導的實證研究
- 4．未來的研究方向
- 參考文獻
- 中國企業經營管理情境下的“關系”研究
- 1．關系的內涵
- 2．關系的分類
- 3．關系的作用
- 4．關系研究發展趨勢
- 參考文獻
- 組織公平感研究評述
- 1．國外的研究現狀
- 2．國內研究現狀
- 3．中外情境下研究對比
- 4．中國情境下組織公平感研究展望
- 參考文獻
- 公司治理中股東間代理問題——兼述我國股權分置改革
- 1．公司治理問題
- 2．股東間代理問題
- 3．股東間代理問題在中國情境下的研究——股權分置改革
- 參考文獻
- 中國上市公司股權激勵：一個研究框架
- 1．股權激勵的內涵
- 2．股權激勵的前因
- 3．股權激勵實施效果
- 4．展望
- 參考文獻
- 教師教學服務說明 更新時間：2020-08-20 09:56:58
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