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用心做事

本書以用心做事為主線，不僅闡明了用心做事的理念，還告訴讀者在工作中應該將心注入，做一個有心的人，以及如何將心用在正確的地方。本書緊緊圍繞“用心”這條主線，將其與實際工作緊密聯系在一起，旨在強調不僅要具備用心做事的理念，還要懂得如何用心去做，為員工用心做事提供了一個行之有效的方法。本次修訂在保持原來整體架構不變的情況下，對其中一些說法和案例進行了更新，更加符合目前職場現狀及新職場人員的需求。

·8.5萬字

會員

報聯商：職場溝通必修課（實戰篇）

古賀傳潯資深企業內訓講師。1986年赴日，畢業于日本橫濱國立大學，獲國際經濟學碩士學位。歷任日本大型企業國際事業部中國室室長、北京辦事處首席代表、中國分公司執行董事兼總經理等職。長年實踐跨國企業在中國的創建和拓展業務，從具體做項目、構建銷售網絡到買地建廠，直至親任第一任總經理。近年來，在教學實踐中，著重深入研究推廣日企文化中的上下級溝通技巧“報聯商”，并頗有建樹。

·17.6萬字

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寬心就會開心舍得方能獲得

世間道路坎坷曲折，人生之路也不會一帆風順，一個人的快樂，并不是他所擁有得多，而是他計較得少。身處競爭的社會，敢于舍得，能夠寬心，人生之路才會順達。《寬心就會開心舍得方能獲得》從“舍得”和“寬心”兩方面闡釋了做人應有的心態，教會人們看清生活的本質、生命的真諦，讓每一個讀者都能在“舍得”與“寬心”之中找到心靈的寧靜，收獲平凡的幸福！

·13.2萬字

會員

做人要有心機做事要有心計說話要有心眼

做人有心機，就能在人生長河中騰空踏浪，左右逢源，做事有心計，就能把智慧發揮得淋漓盡致，事事如愿，做人沒有心機，清澈如水看似美好，卻食之無味，做事沒有心計，自視清高看似骨氣，卻四處碰壁。

·19.9萬字

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職場頭五年你靠什么脫穎而出

本書以職場新人的職業選擇、職業探索為基礎，設身處地為職場人分析職業規劃的要點，透過企業圈、產業上下游、專業價值鏈等做出規劃合理、需求平衡的職業選擇，在面對未來行業發展趨勢與自身優勢綜合考慮情形下，明確做出適宜的職業路徑選擇，是適合應屆畢業生、職場新人在做出職業規劃、職業選擇的優秀參考讀物。

·18萬字

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晉升VS跳槽

對于打拼在職場中的人來說，晉升意味著更多的薪水，更高的地位，更廣闊的發展前景。晉升承載著你的追求與理想，給予你尊嚴榮耀與自我滿足。職場中人，應該而且必須追求晉升。然而，晉升畢竟是種稀缺資源，相對于企業的總人數來說，得到晉升的人永遠是少數。于是，怎樣才能實現晉升就成了一個縈繞在你腦海的問題。

·15.9萬字

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非暴力溝通·組織應用篇

本書是非暴力溝通系列書之一，是一本著重將非暴力溝通的核心理念之一——同理心元素應用于組織變革的人文社科類圖書。作者宮代向我們展示了在建立組織的過程中，當今的管理者是如何把同理心作為助其成功的核心驅動力的。這是一本走在時代前沿的著作。作者指出，越來越多的研究證實，同理心是一項核心的商業競爭力。最重要的是，書中詳細說明了將同理心當作一種取場技能來培養和實踐的方式——非暴力溝通。非暴力溝通經過驗證，可重復操作，是目前世界上人們實踐同理心最廣泛的方式之一。除了這種廣泛應用的人際溝通方式，宮代還提出了應用于團隊和組織層面的整合式清晰架構，讓個人、團隊和組織作為統一的整體相互合作。本書向我們證明：建立更富同情心和具有同理心的職場，是獲得更高生產力和更大利潤的精準途徑。本書本質上是不折不扣的商業書籍，但是閱讀起來卻充滿樂趣。乍看之下，它或許沒有非常濃厚的學術氣息，但事實卻并非如此。本書風格通俗易懂，不僅列舉了很多世界上的真實案例，還建立在作者宮代28年來為營利性和非營利性組織提供的各種咨詢、調研和指導的經驗，以及她廣泛的研究和詳盡分析的基礎之上。

·12.9萬字

會員

人人都是產品經理：低成本的產品創新方法（創新版）

每一個崗位都是公司為了解決階段性業務問題而設置的解決方案。隨著行業的發展和大環境的變化，各種崗位都可能會有消失的那一天。本書作為“人人都是產品經理”系列圖書的第三本，要帶領讀者去思考產品經理如何自我反思、完成進化。這個問題的答案是做產品，而不是做產品經理。我們應該要關注的是無數公司設置“產品經理”這個崗位要解決的核心問題——產品創新。創新才是每個崗位背后的本質訴求，也是公司永恒不變的追求。所謂產品創新，其實就是通過改善現有產品或者創造新產品來進一步滿足用戶需求、開辟新的市場。時代瞬息萬變、產品層出不窮，依靠創新“奪得用戶”早已是一款產品成功的必要條件之一。如何做產品創新？最初的想法從哪里來？如何低成本驗證你的新想法？如何簡便地驗證某種功能的必要性？如何讓渠道更好地發揮效果？針對產品創新過程中的各個關鍵問題，作者基于十多年的工作經驗和創新實踐案例，總結了一套應對多變時代的低成本創新方法——5MVVP框架，通過案頭研究、原型設計、產品開發、運營推廣、復制組合五個階段中的五輪沖刺，讓產品工作者有效地想清楚、做出來、推出去，打造“爆款”新品，構建產品矩陣。

·15.3萬字

會員

跟任何領導都能溝通好的職場加分術（套裝共3冊）

本套書包括《不會匯報工作，還跟拼職場》（各大網站職場類暢銷常青樹）《不會管理上司，你還怎么拼職場》和《不懂自我驅動，還敢拼職場》。誰的職場還沒點委屈。受委屈未必都是因為工作沒有做好，往往是由于上下級相處模式打開方式不對，因誤解而導致委屈。《跟任何領導都能溝通好的職場加分術（套裝共3冊）》立足職場新人可能遇到的各種顯性與非顯性問題、各種常態與非常態的尷尬，通過一個個可能昨天就發生在你身邊的案例，從溝通方式、言語技巧及心態等方面入手，交流職場經驗和方法，提升職場軟實力。

·37.9萬字

會員

工作重在到位

由墨墨編著的《工作重在到位》一書的特色之一，就是對工作到位的各個要素進行全面的綜合分析，縱向、橫向比較，正反面比照。一書在手，囊括企業工作中的諸多重要版塊，既適合員工品讀，也可供管理者參考。《工作重在到位》在闡述道理的同時，還精選了大量著名企事業單位、商界領袖以及生活中具有警醒意義的經典案例，成功的、失敗的、到位的、不到位的、概述型的、深度分析型的，甚至還有同一個案例的反向拓展等，讓人閉目深思、豁然開朗。

·14.3萬字

會員

忠誠高于一切責任勝于能力

忠誠、責任是成就優秀員工的最重要的職業基準，具備這兩種優秀品質的員工會成為企業最重要的員工。忠誠、責任是企業凝聚力之魂、動力之源；是員工在企業中實現自身價值，取得成就的助推器。

·10.1萬字

會員

帶著責任感工作（升級版）

責任感是一個人，一個組織、一個國家乃至整個人類文明發展的基石。世上沒有做不好的工作，只有不負責任的人。如果一個人沒有責任感，即使他有再大的能力也是空談；而當一個人有了責任感，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻，有了執行……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發自己最大的潛能。

·8.7萬字

會員

職場百誡

很多時候，我們沒有處理好為人、處世、工作和競爭過程中與其他人的關系，甚至我們根本就忽略了，造成了我們在工作生活中的一些苦惱。《職場百誡》從多個方面為讀者闡述職場中應該注意的問題，并教讀者如何正確處理這些問題。

·16.6萬字

會員

這本書能幫你成功轉行

本書主要分析職業轉型的常見挑戰，探討成功實現職業轉型的有效策略；提供一組能幫助我們順利完成職業轉型的工具，解答職業轉型過程中經常會遇到的共性問題；展示41個順利完成職業轉型的普通人的案例，從各個方面各種角度給讀者帶來有關職業轉型的洞察，幫助讀者走出職業轉型的黑暗森林。全書共分為6篇，將轉行的步驟進行了細致拆解：第一篇，認知。復盤職業現狀，了解自己對職場的期望是什么；繪制屬于自己的角色餅圖，洞察現在的工作因為什么讓你感受到失衡；分析所在企業的狀況，發現自己的職場瓶頸；評估整體行業環境，預見潛在危機與機遇。第二篇，定位。本篇內容聚焦于如何搜集轉行選項，以及如何選擇自己的轉行目標。作者會提供親遇的案例作為參考，并提供一整套職業測評的題目。第三篇，準備。如何為轉行目標做準備？作者給出了4個明確的步驟，供讀者參考與實踐。第四篇，求職。首先因為此次求職不同于以往，是一次跨賽道的轉型求職，需要先打造一份好的簡歷，才能叩開轉行的敲門磚。其次，作者介紹了15種普通人都可以選擇的求職方式，拓寬讀者對于求職方式的認知。最后，作者以實際案例輔導讀者搞定面試，獲得心儀的崗位。

·12.1萬字

會員

經商賺錢要注意的100個細節

進入21世紀，人類真正走進了知識經濟時代，技術的更新換代速度越來越快，信息的普及率越來越高。文明在輝映著我們，社會的發展日新月異，無論在任何領域，人們都希望把自己的聰明才智淋漓盡致地發揮出來。在變幻莫測的商海，更是一個充滿著激烈競爭的世界。

·16.1萬字

會員

打入公司主流圈

這是一場站上中層的游戲，游戲中的每個人都削尖腦袋、挖空心思、極度悲催地渴望擠入這個圈子，成為制定游戲規則的人。也許你并不這么想，但你內心很期待。在這個競爭無所不在、出頭之日遙遙無期，又恐別人不理解但內心極度渴望站位的時代，誰都不想浪費青春，那么又如何在這短暫的時間內站上中層主流圈呢？《打入公司主流圈》詳解如何發現主流圈，如何喚起主流圈的關注，如何在主流圈展示自己的才華，如何不緊不慢站上中層，觸摸主流圈的天花板……

·13.8萬字

會員

職業精神

現在越來越多的企業認識到，制約企業發展的瓶頸是：缺乏有職業精神的員工。企業核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工的職業精神。工作中，很多員工雖然表面上敬業，但卻抱著一種打工的心態，并沒有真正和公司融為一體，他們從根本上缺乏一種職業精神，始終徘徊在真正的職業化之外，沒有真正認識到職業精神的重要性和必要性。

·8.1萬字

會員

高效率工作手冊

在本書中，作者闡述了各種思維方式、技能和策略，使你能夠隨時選出最重要的任務并按計劃完成。你將學到的內容包括：有史以來最節省時間的方法，如何變得有條理并保持下去，為什么你應該提前計劃每一天，你要避免的不良拖延與我贊成的創造性拖延之間的區別，職場與家庭的生產力建議等。讀完本書，你會發現生產力是一門真正的科學，它歷經數十年，已經被反復驗證過，包括被里程碑式的出版物，例如彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》和我的《時間力》《吃掉那只青蛙》驗證過。今天，我們有了比以往任何時候都更為精密的時間管理和生產力數據，詳細記錄了人們在工作場所實際花費時間的方式，以及人們認為自己是如何花費時間的。我將在本書中展示我發現的一些現象，它們會讓你震驚。本書的目的是帶給你許多有關生產力的經過證實的事實，消除迷信和不成熟的理論，給你留下寶貴的思想庫，讓你在自己的生活中，在那些你關心的人的生活中，變得更有影響力。

·9.1萬字

會員

不講道理的職場

自己的想法明明邏輯清晰，卻總得不到他人的理解；通過邏輯思考發現并指出某個問題后，卻不受公司重視；無論準備什么獎勵機制，依舊無法提高員工的士氣。面對這種困境，你或許想問：自己身處的職場為什么總是不講道理？本書中，日本資深咨詢專家將向我們揭秘不講道理的職場是怎樣形成的，對癥解答如何應對職場中不合理的想法或行為。作者結合心理學、腦科學、行為經濟學的研究，對多個具體案例進行了分析，告訴我們人的認知、價值觀、需求均存在差異，因此即使是你認為合理的思考方式，也會在不同人或組織中產生偏差，導致不講道理的職場出現。邏輯思維不是萬能的，只有客觀審視自己，洞察對方的內心與情感，理解他人與自身的不合理性，才能在不講道理的職場中順利通關。

·7.5萬字

會員

提高身價的藝術

現代商業競爭日益激烈，當代職場精英們越來越把實現個人價值當作一種時尚與潮流在追求。說到底，個人價值的高低，實際上就是身價的比拼。每個人都在為生活奔波，在為求職擇業苦惱，在為交際應酬犯難，身價問題無時無刻不在困擾著人們每一天的生活。不論你做什么說什么，人們認同的是做這件事的這個人是什么身價，說這句話的這個人是什么身價！本書從多方面進行闡述，通過大量詳實的求職經歷、求學歷程、生活案例等，以通俗易懂的語言、極富哲理性的小故事來告訴讀者提高身價的重要性和必要性，啟發讀者多思考，在思考中反省，在反省中提煉，在提煉中實踐，在實踐中提高，將自己的身價提高到更高的層面。

·12.1萬字

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