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《執行重在到位》是一本管理培訓書。執行力是否到位是關系到企業未來發展的關鍵因素。本書從執行力與責任、態度、落實等方面的關系出發，深入淺出地闡述了企業在發展過程中要遵循的發展原則——執行重在到位。
李營 ·人在職場 ·8.2萬字
當一個人完成一項工作時，實際上就是在履行一種責任的契約。而高效的執行力是履行契約的重要保證。世上有成就、有威望、受人尊敬的人，無一不是有強烈責任心和執行力的人。本書全方位地對提高責任心和高效執行的重要性和意義進行了闡述，并輔以精選出的案例，從實際工作情況出發，讓讀者更好地理解如何提高自身的責任心和執行力，將其應用在實際工作中。每一位志在成功、追求卓越的讀者閱讀本書后，都能從中獲得改進工作狀態、提高執行能力的益處。
錢宸 ·人在職場 ·9萬字
這是一本教你提升效率的圖書。少數派根據提升效率的幾個最重要的方面，精心挑選了平臺內的優質文章，從效率的本質、制訂計劃、時間管理、任務管理、高效寫作等方面入手，力求幫助讀者弄清楚效率的方方面面，充分挖掘自身的潛力，全面提升讀者在工作、學習、生活中的效率。作為互聯網時代的圖書，本書特別搭建了讀者交流群，不僅幫助讀者交流學習，還會安排作者不定期答疑解惑，分享自己的最新研究成果，努力成為讀者身邊的信息管理知識庫。
少數派 ·人在職場 ·11.2萬字
本書涵蓋程序員應知應會的16種思維能力，共18章，分為三部分。第一部分主要介紹抽象思維、邏輯思維、結構化思維、批判性思維、維度思維、分類思維、分治思維、簡單思維，以及成長型思維等解決日常問題的基礎思維能力。第二部分結合軟件行業的特點，主要介紹解耦思維、契約思維、模型思維、工具化思維、量化思維、數據思維，以及產品思維等專業思維能力。第三部分主要是對上述思維能力的綜合運用實踐。
張建飛 ·人在職場 ·19.3萬字
無論你有多么偉大的夢想，多少嚴謹的計劃，多么強大的實力，沒有積極的態度，高效的執行，最終都將一事無成。“馬上就辦”，是一種態度，也是一種執行力。本書通過生動的案例和有力的論述告訴你如何在職場中端正工作態度，提升工作效率，進而幫助你打開夢想之門，走向成功。
李上卿 ·人在職場 ·5萬字
本書從當代人的生活狀況出發，剖析了人們工作、情緒、生活失衡的種種現象，揭示其背后隱藏的內在原因，同時提供了一系列掌控工作、情緒、生活的高效方案，為廣大讀者提高工作效率、調控思想情緒、優化生活秩序指明了便捷的通道。全文事理結合，告訴大家如何改變現狀，釋放憂郁、焦慮，排解煩惱、苦悶，游刃有余于工作和生活之間，從工作中找到快樂，在生活中獲得幸福，徹底改變自己的人生命運！
韓京偉 榮賦 ·人在職場 ·34.3萬字
給那些進入職場有一段時間，但卻陷入困惑之中的“白(領)骨(干)精(英)”們，以及更多的職場“菜鳥”們一些案例式的啟發，同時也給從事人力資源管理工作的同行以及執掌“驢”運的老板們一些有益的分享。本書所有寓吾故事均來自于職場實境，但故事情節均屬虛構，如有雷同，純屬巧合，請勿對號入座。
李晶 ·人在職場 ·8萬字
幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。“責任”是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。不容錯過的一本書:現代成功企業中的員工培養職業精神和企業文化理念的培訓讀本和參考用書；一本使每一個員工認清職業態度，把握人生成功先機的必讀之書。
宿春禮 徐保平 ·人在職場 ·12萬字
我們羨慕那些技能滿點的PPT達人，但隨著人工智能和自媒體的普及，人們能隨時隨地看到各種平臺、各種工具的技能釋放，靠技能酷炫取勝的PPT大多步入瓶頸階段。傳統的PPT認知和操作顯然不再合乎時代，我們有必要跳出原有的“技能為王”的格局，重新認識PPT制作。百萬元PPT制作大咖馬馺在本書中從關系思維、預期思維、簡化思維、傳播思維、設計思維五大思維出發，帶你定位觀眾，找準人設，打造演示場景，制造“刷屏”記憶點……從構架到創作再到演示，拒絕套用模板，一步一步打造出專屬于你的最佳作品！
馬馺 ·人在職場 ·8.5萬字
隨著全球化進入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對全球人才流動和競爭的大背景，我們需用開放、包容、尊重的態度來推進人才工作，構建開放的人才觀。正如十九大報告中所強調的，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，我們需要用“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”來推進我們的人才事業。在新時代如何成長成為一個真正的人才？人才又如何更好的得到不斷的發展和提升？怎樣做好人才的發掘者，培養者和使用者？如何留住真正的人才？本書基于大量豐富的案例剖析與研究，聚焦人才培養之道，探尋人才成長路徑，為當今的大學生，職場人、管理者和領導者提供了新型的人才觀和人才發展新思維，也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書
王輝耀 苗綠 ·人在職場 ·13.4萬字
在工作和生活中，我們經常面對紛繁復雜的問題。可是，你真的會解決問題嗎？解決問題的關鍵在于“拆解”，即通過優化思路，把問題化難為易，拆解并重構成具體可執行的步驟，然后逐一突破，輕松解決。《拆解一切問題》倡導一種多維度拆解問題的新思維和方法論，全書共有5章，以“鎖定—分析—創構—錘煉—完善”為線索，具象而清晰地向讀者呈現拆解問題的全流程。每個子流程都對應一種拆解思維，闡述了尺子思維、剪刀思維、針線思維、錘子思維和螺絲刀思維在解決問題中的具體應用。作者還結合生活中有趣的案例，深度解讀了“4M管理法”、頭腦風暴法等經典思維方法，并提供了1張思維導圖、4張拆解清單、5張拆解指南、30多個章節導圖，為讀者指明了一條創新的拆解問題的路徑。《拆解一切問題》不僅適合想學習如何高效解決問題、提高個人能力的職場人，對所有的人來說也是解決現實問題、破解人生難題、實現個人能力迭代升級的寶典。
(日)橫田尚哉 ·人在職場 ·4.3萬字
《副手權力細節》一書將為你提供一把鑰匙，開啟一座大門，到智慧庫中尋找你所需要的一道道難題的答案。本書對副職領導所處的方位、所應具備的素質、所應培養的能力一一詳細闡述；對副隊員領導如何處理同“一把手”的關系、如何處理與同級副職的關系、如何領導和統御下屬一一作了細致的介紹。更難得的是，本書還具體、詳細地介紹了如何當了省部級領導副手、地市級領導副手、縣處級領導副手的能力和方法。從中隨手拈來，比如對如何當好工商行政管理局副局長、財政局副局長、稅務局副局長、銀行副行長，如何當好公司的副董事長、副總經理、副礦長、副段長，如何當了大學副校長、中學副校長、出版社副社長、醫院副院長等一一作了詳細的點撥。
財夫編著 ·人在職場 ·26.8萬字
《深度工作：如何有效使用每一點腦力》全書共分為兩部分：在第一部分中，作者從神經科學、心理學、哲學等角度，客觀地分析了在新經濟形勢下實現深度工作的重要性。第二部分則系統地傳授了在日常生活中踐行深度工作的具體策略，如將深度工作納入日常工作進程、提高大腦的深度思維能力、遠離社交網絡等。《麻省理工深度思考法》本書基于麻省理工斯隆商學院的“系統動力學”理論，提出了真正解決問題的深度思考法。作者結合各行各業中存在的現象，深入淺出地介紹了深度思考法的兩大關鍵——現象背后的模型及動力機制，即事物的根本結構和發展變化的動因，系統講解了實現深度思考的4個步驟，通過改變模型來真正解決問題。大到企業經營小到工作生活，深度思考法將指引你透過現象抓住本質，讓所有問題迎刃而解。
(美)卡爾·紐波特 (日)平井孝志 ·人在職場 ·23.5萬字
《學會寫作》7步方法，讓你從提筆就怕、無從下筆到能夠持續寫下去：快速熱身、積累素材、掌握敘述方法、把握邏輯、錘煉語言、寫作套路、適應新媒體寫作。這本書你既可以從頭到尾按照線性閱讀，一步步掌握寫作需要的技與道。也可以用來快速查缺補漏，針對自己的薄弱環節重點突擊。書里還提供了18個寫作模板、50個關于寫作的Q&A，方便每個人“對癥下藥”。這是一本讓你從什么都不會寫、不知道寫什么，蛻變成可以持續寫下去的書，成為一個真正會表達的人，用寫作收獲個人的影響力。
劉楊 ·人在職場 ·13.6萬字
本書用真實生動的案例、客觀實用的論述，向讀者展示了細節的重要性，旨在給人以提醒。讓人們利用碎片時間了解這些常識，進而不斷完善自己，達到脫穎而出的成績。本書目的在于說明：把細節進行到底，把每一件簡單的事做好就是不簡單。無論是生活還是工作，都不能忽視細節的力量。
李清如 ·人在職場 ·5萬字
本書旨在幫助計算機IT技術人員提升職場核心技能、架構思維、團隊管理能力、商業認知，讓每一位普通的技術從業者，修煉成為"技術職場超級個體”，通過全面升級個人的底層操作系統，從容地應對快速變化的世界。本書按照技術職場人的成長軌跡，首先關注技術人的職場定位、思維方式升級、職場溝通、架構思維、學習能力和創新能力。然后介紹從技術轉管理會踩的坑、有效管理的原則、打造高效組織架構、團隊高效執行力、技術人才的選用育留、管理者的自我修養、管理者的商業思維。全書總結了從程序員到技術高管，所需的72項技能。這些技能來自50多位一線互聯網公司從業者的經驗總結，以及作者將近20年的職場經驗。如果你是技術職場小白，本書的"技術人的自我修養”"思維方式的升級”"學習力與創新力”等章節，可以幫助你樹立正確的價值觀、培養良好的職業習慣、提升思維能力、提高學習力和創新力，為技術職場的騰飛打下牢固堅實的基礎。如果你是尋求突破的資深工程師，本書的"技術人的難‘言’之痛”"技術人都要學的架構思維”"管理中常見的‘坑’”等章節，可以幫助你提升溝通技巧和架構思維，跨越從技術到管理的鴻溝，發掘更多自身的可能性，突破"35歲職場現象”，打開技術職場的另一片廣闊天地。如果你是技術管理者，本書的"有效管理的原則”"打造高效的組織架構”"團隊高效執行力”"管理下屬：人才的選用育留”"管理者的自我修養”"技術人的商業思維”等章節，可以幫助你提升商業思維，掌握業界領先的團隊管理工具，實現"技術驅動商業騰飛”的夢想。
黃哲鏗 ·人在職場 ·17.9萬字
本書塑造員工主人翁精神的通行準則，鍛造企業完美執行力的行動方案。你能為公司做什么?企業興，員工興。本書告訴你為公司做得多，公司才會給予你同樣多的回報。我們需要做的就是努力、勤奮、負責，為公司的發展而付出。
楊婧 ·人在職場 ·19.8萬字
在當下，有人說團隊合作就是競爭力。隨著市場競爭的日益激烈，企業更加強調團隊精神，建立群體共識，以達到更高的工作效率。對于職場人而言，團隊合作精神也是必不可少的。本書用生動的案例告訴讀者怎樣才能更好地進行團隊合作，怎樣才能和大家打成一片。書中沒有空洞的說教，只有潛移默化的引導。可以說，是年輕人全面提升職場智慧的必備讀本。
李清如 ·人在職場 ·3.1萬字
“周一”有多痛，只有打工人才懂！內卷時代，職場生活讓人疲憊不堪，每時每刻都在焦慮苦悶，工作似乎永遠做不完，業績似乎永遠上不去，屬于自己的時間越來越少，無心運動和旅行，永遠睡不醒，而一覺醒來又是周一。長此以往，陷入惡性循環難以自拔。實際上，累人的不是工作本身，而是無止境的內耗。日本精神科醫生西昌多規結合神經科學理論和過往診療案例，為職業打工人提供了39條簡單實用的心理調節方法，從放棄“成果主義”，到搞定職場人際關系，從改變行動思維到保證20%的個人時間，五個維度幫你跳出惡性循環，用平穩心態迎接周一，拒絕內耗，不再“發瘋”！
(日)西多昌規 ·人在職場 ·5萬字
低調做人，高調做事是一種境界，一種智慧。一個人不管你出身卑微還是出身名門，不管你是默默無聞還是功成名就，面對紛繁復雜的社會，也應該保持做人的低調，而做事時我們則應該奉行高標準、高要求，擁有高志向，追求高目標。人安身立命不外乎兩件事，即做人和做事，一個人做人做事的態度和方法能夠影響一個人人生的走勢和事業的成敗，所以能夠做到低調做人，高調做事，就可以不斷發展自己、成就自己。
周瀾編著 ·人在職場 ·22.5萬字
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