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做個好員工其實很簡單

表現突出，他被提拔為車間主任。此時他的目標又變成了：當最優秀的車間主任。正當侯勇奔著自己目標前進的時候，一個偶然的機會，他陰差陽錯地進入了娛樂圈。當時，他有一個朋友想去考江蘇省戲劇學校，自己一個人去又覺得沒底，所以就拉上侯勇陪他一起去。到了錄取結果揭曉的時候，他的朋友沒考上，侯勇卻考上了。更讓人覺得不可思議的是，江蘇省戲劇學校那一年僅僅錄取了兩名考生，而侯勇便是其中之一。1989年，侯勇從戲劇學校畢業，被分配到了南京軍區政治部前線話劇團，可此時的侯勇卻遭遇到了前所未有的挫折：不被劇團重視。

·12.2萬字

會員

職場誤區

這本書的讀者群體為即將踏上職場的大學生們，以及在職場中正在努力打拼的年青朋友。作者社會閱歷豐富、思維縝密，善于辯證。以60年的人生閱歷、30多年的管理經驗和心得，總結出100個典型的職場誤區。書中對在職場和生活中，需要把握的要領進行了梳理和提煉，向讀者揭示了繞過“誤區”的方法；提醒讀者在現代職場中要善于畫“不等號”，如示弱≠軟弱、簡便≠簡單、寬容≠縱容、果斷≠武斷等。歸納、整理，寫出六大類130條感悟心語，指導讀者如何掌握人際關系、處事技巧，希望能對初入社會和在職場、生活中遇到困擾的人們提供一定幫助。

·30.2萬字

會員

用感恩的心去工作(白金升級版)

一個懂得感恩的人，一定是一個具有良好修養的人，一個真誠待人的人。如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個孩子不懂得感恩，就是家庭教育失敗。感恩是一種能力，更是獲得能量與能力的途徑。用感恩的心去工作，你就不會產生抱怨；用感恩的心去工作，你就不會感到乏味；用感恩的心去工作，你不會在困難面前退縮；用感恩的心去工作，你會覺得工作是為自己；用感恩的心去工作，你在受到批評時就不會感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴以律己寬以待人。

·7.7萬字

會員

潛伏辦公室的108條心理學法則

商圈如海，習水性者生；職場如局，明內幕者存。這本書告訴我們戰無不勝的職場哲學，講清講透辦公室規則！此書未必能讓你笑傲職場，但至少保護你遠離陷阱！在職場中，不管男女，都得按照規矩辦事，因為辦公室是以成敗論英雄的地方。成了，你就是職場中的王者；敗了，你就是職場中的輸家。無論是對公司還是對個人的發展，用80%的努力獲得20%的成果都是遠遠不夠的。只有抓住事情的關鍵部分，才能高效地工作。二八規律的精髓就是“有所為，有所不為”，它告訴職場新人：“最少的投完全可以收獲較大的利益，只要你不將時間和經歷花費在瑣事、次要的事情上，懂得抓主要矛盾、解決關鍵問題，就可以輕松地將自己的工作做好。”

·14.6萬字

會員

工作就是責任

本書兼具可讀性和可操作性，無論對于企業員工，還是管理人員，都有很好的指導作用，是一本培養責任意識的指導手冊，是一本造就優秀員工的職場箴言，是一本把握成功先機的必讀之書！責任，是一個人、一個企業、一個國家乃至整個人類文明的基石！如果一個員工缺失了責任，一定是一個碌碌無為、被人輕視的員工；如果一個企業缺失了責任，一定是一個注定失敗的企業；如果一個民族缺失了責任，一定是一個沒有希望的民族！在全球經濟聯系日益緊密的今天，對我們每個人而言，都要扮演著多個角色，但無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。

·9.1萬字

會員

卓越員工必備的18種精神

一流的企業源于一流的員工；一流的員工，來自其一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則來自于持續地學習。優秀的企業文化決定了員工的精神，員工的精神決定了企業的發展。然而，在絕大部分的企業里，員工的素質良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業也一樣，因此，培育打造一支與企業發展相適應的員工隊伍意義重大、勢在必行。

·12萬字

會員

優秀員工的九堂素質提升課

很多員工之所以在工作中找不到樂趣，主要是因為他們沒有自己的職業目標；很多員工之所以工作效率低下，主要是因為他們沒有找到正確的工作方法；很多員工之所以總是完不成工作任務，主要是因為他們沒有對自己的工作進行規劃……本書主要介紹了員工應該怎樣提高自己的職業素質，從心態、忠誠、能力、人品、敬業、負責、執行力、情商、合作九個方面來提升自己，才能在職場中獲得良好的人際關系，提高自己的工作效率，獲得良好的職業前途。

·8.3萬字

會員

職場頭五年你靠什么脫穎而出

本書以職場新人的職業選擇、職業探索為基礎，設身處地為職場人分析職業規劃的要點，透過企業圈、產業上下游、專業價值鏈等做出規劃合理、需求平衡的職業選擇，在面對未來行業發展趨勢與自身優勢綜合考慮情形下，明確做出適宜的職業路徑選擇，是適合應屆畢業生、職場新人在做出職業規劃、職業選擇的優秀參考讀物。

·18萬字

會員

不要為失敗找借口

成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了！

·17.4萬字

會員

畢業這5年，我拿人生怎么過

年輕人的四門必修課——“摸爬滾打”，你真的掌握了嗎？你的思路對了，出路就有了！畢業后這5年，決定你人生的后50年！大學不教，社會不講，至少讓你少奮斗10年的人生規劃讀本！

·9.9萬字

會員

愛上自己的工作（白金升級版）

讓我們知道我們可以享受工作，而不僅僅是努力工作！讓每一位員工全身心投入到工作中來是CEO最重要的工作，愛上工作的員工是企業最大的財富！工作如同戀愛，愛上自己的工作，才能享受到被愛！

·6.1萬字

會員

職場與禮儀

在職場中，你是否有下列不良表現：同事正在說話，你隨意打斷、搶話；不敲門就直接闖入了他人的辦公室；接打電話時，聲音很大；開會、聚會，總是不夠準時；喜歡在背后討論其他同事的是非和缺點；將一些個人的壞習慣和下意識的動作帶到職場上，比如咬指甲、摳鼻子；在電梯里遇到主管或同事時，你沒有一次扶過門，總是先行一步……職場禮儀包含了許多待人接物的細節，這些細節看似無關緊要，實際上，它們影響到你在職場中的人際關系和工作效率。本書指出了職場中一些看似微不足道卻能影響你成敗的事情，涉及服飾儀表、社交餐會、商務拜訪、送禮饋贈等方面，你不妨參照本書檢閱一下自己在職場中的言行，或許你會又一次找到自己的職業成長空間。

·7.1萬字

會員

做優秀的員工

要做一名好員工，就要明白職業是一個人的使命，敬業是人類所擁有和崇尚的一種精神。好員工要時刻擺正心態、明確目標、熱情洋溢、保持忠誠、學會服從、認真負責、及時充電、學會創業，實現個人和企業的雙豐收。一個人要想取得成功，首先要有一種追求成功的欲望，然后設定目標，朝著標桿邁進。優秀的人是因為擁有一個引導他的人生目標，也就是“我想要成為什么”。當這種目標契合了人內心真正的想法時，就會變成人們執著的追求和內心強烈的信念，從而產生出一種強大的驅動力，激發出一種勇氣，成為動力和創造力的源泉。員工在工作中亦需要有目標和思想。

·12.3萬字

會員

我即公司的秘密

本書采用了章回小說結構，從大唐玄奘帶著悟空、八戒、沙僧從西天取回經書開始，由此展開了他們二次創業新的傳奇歷程。本書獨創性地采用以穿越、演繹的手法，將人物、事件、哲理、心理、情感、矛盾、佛學串聯成一個個完整的管理、勵志故事。“我即公司”的理念充分詮釋了人的社會化的屬性，賦予了人的全新價值觀和責任義務——人不僅僅是以一個狹隘的自我、小我而存在，人人都是以獨立的組織形式承擔社會化責任和義務存在。

·16.4萬字

會員

提高身價的藝術

現代商業競爭日益激烈，當代職場精英們越來越把實現個人價值當作一種時尚與潮流在追求。說到底，個人價值的高低，實際上就是身價的比拼。每個人都在為生活奔波，在為求職擇業苦惱，在為交際應酬犯難，身價問題無時無刻不在困擾著人們每一天的生活。不論你做什么說什么，人們認同的是做這件事的這個人是什么身價，說這句話的這個人是什么身價！本書從多方面進行闡述，通過大量詳實的求職經歷、求學歷程、生活案例等，以通俗易懂的語言、極富哲理性的小故事來告訴讀者提高身價的重要性和必要性，啟發讀者多思考，在思考中反省，在反省中提煉，在提煉中實踐，在實踐中提高，將自己的身價提高到更高的層面。

·12.1萬字

會員

不懂禮儀規矩，還敢拼職場

《不懂禮儀規矩，還敢拼職場》一書從最基礎的如何穿戴、如何化妝入手，進一步又講到了如何得體地使用微信回復工作、宣傳公司業務等移動網時代職場新人面臨的新問題。《不懂禮儀規矩，還敢拼職場》還寫到了部門溝通方面的內容，讓職場人在與職能部門打交道時能夠準備充分、“有備而來”，高效、快速地搞定財務、人事等部門。在公司內部的禮儀規矩之外，《不懂禮儀規矩，還敢拼職場》也著眼到了客戶關系、層級關系等同樣講究禮儀規矩的領域，介紹了如何不卑不亢贏得客戶印象分、如何用同理心獲得領導贊許的基本內容。

·14.7萬字

會員

責任的力量

幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。“責任”是最基本的職業精神和商業精神，而當一個人從內心深處渴望承擔應負的責任時，會認識到責任不僅是對組織或者是企業負責，同時也是對自己負責。并在承擔這份責任時感受到自身的價值，以及自己所獲得的尊重和認同，從而獲得心理與精神上的滿足。

·16.4萬字

會員

跟《紅樓夢》學職場情商

本書深入剖析《紅樓夢》里邊的人物，從這一經典中所提煉出一套職商理論，更適合中國的國情及人性。盡管看上去這些理念顯得十分的感性，但如果你能深刻地領悟，就會學到受益終身的職場女性生存寶典。

·15.2萬字

會員

只要精神不滑坡，辦法總比問題多

當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避，是在職場能否成功和發展的分水嶺。本書不僅倡導“只為成功找方法，不為失敗找借口”等優秀工作理念，讓人們面對問題改“知難而退”為“迎難而上”，將問題轉變為機會，從而打造大批負責而高效的一流工作者。

·17.3萬字

會員

工作前5年，決定你的一生

很多同學在畢業時起點一樣，而過了5年、10年、15年后，會各不相同，窮忙！中產！富有！是什么造成了這樣的差距？如果你沒有為明天做太多的準備與努力，那么明天也不會給你太多的回報。記住：機會是屬于有準備的人，沒有準備、沒有想法的人，連機會都發現不了，更不要談抓住機會了。一個人的想法決定了他將來的命運，一個人的思路決定了他未來的方向與出路。畢業初期，我們不一定急于創業，但一定要及早準備、及早規劃，盡最大的可能為自己尋找最好的出路，經過5年、10年、15年的努力，直至取得成功。畢業后的選擇與努力，將決定你以后是貧窮、中產、還是富有。

·10.2萬字

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