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SaaS商業實戰:好模式如何變成好生意
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本書內容主要分為四個部分。第一部分(第1~2章)介紹SaaS在國內企業服務領域的基本情況和發展機會。因為我被問得最多的一個問題是“SaaS在國內到底有沒有發展前景?”所以這部分首先澄清SaaS的商業概念,然后從五個方面論述SaaS在國內企業服務市場的潛在機會。第二部分(第3~4章)介紹SaaS的商業理論。我也經常被問到諸如“做什么SaaS更有機會?”“為什么銷售這么難?”“為什么客戶留存這么難?”等問題。導致這些結果的原因有很多,但是最根本的原因是違背了SaaS的商業邏輯。因此,這一部分闡述SaaS的商業模式和SaaS的價值問題,它們是SaaS的商業基礎。不理解SaaS的商業模式和價值,SaaS的經營方向就很容易迷失。第3章將SaaS的商業模式總結為價值主張、盈利模式、關鍵資源和關鍵流程四個維度,它們構成了SaaS的經營核心。第4章將介紹SaaS的價值模型,將玄妙的“價值”通過模型具象化。無論是選擇一個SaaS服務創業,還是正在經營SaaS服務,都可以用SaaS價值模型來驗證其價值是否真實存在。這兩章的內容雖然讀起來比較枯燥,但它們是SaaS創業的理論基礎,在很大程度上起到SaaS創業地圖的作用。第三部分(第5章)介紹SaaS從理論過渡到實踐的過程。很多SaaS創業都是從一個產品開始的,這樣容易導致產品上市后沒有市場需求,這也是SaaS創業失敗最主要的原因。第5章闡述如何利用前面部分所講的理論模型,發現業務價值,然后一步步落實到產品特性上,而不是反其道而行,先有產品,然后再回頭去尋找價值。第四部分(第6~11章)介紹SaaS經營的實戰內容。對于SaaS公司的市場、產品、銷售、實施、客戶成功和運營人員等角色來說,這一部分無疑都是“干貨”。有了扎實的價值理論基礎和優秀的產品,還需要一套可落地的實操方法論,這樣才能讓SaaS經營系統形成閉環。這一部分以價值型獲客為基礎,主要討論SaaS獲客、留存和增長三大經營構成及落地到SaaS的營銷、銷售、實施交付、客戶成功和運營增長的每一個環節。

代珂 ·一般管理 ·11.6萬字

員工關系管理與職業發展從入門到精通(第2版)
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《員工關系管理與職業發展從入門到精通(第2版)》內容涵蓋企業員工關系管理和員工職業發展體系建設的關鍵知識點,將有關員工關系管理和員工職業發展體系建設的方法論轉化為容易理解的表單、圖形、工具、模型,讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化。本書通過大量實務案例詳解呈現相關實務操作過程,這些案例詳解能夠有效指導讀者做好員工關系管理和員工職業發展體系建設。《員工關系管理與職業發展從入門到精通(第2版)》分為14章,主要內容包括:員工關系管理的認識;入職環節員工關系管理;在職環節員工關系管理;離職環節員工關系管理;員工職業通道建設;員工職業發展;企業文化管理;規章制度編制與管理;員工福利管理;員工關懷管理;員工參與管理;員工民主管理;員工沖突管理;員工勞動保護管理。《員工關系管理與職業發展從入門到精通(第2版)》案例豐富,模板齊全,實操性強,通俗易懂,適合人力資源管理從業人員、企業各級管理者、各高校人力資源管理專業的學生、準備考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員,以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀參考。

任康磊 ·一般管理 ·19.4萬字

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