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留住好員工(新版)

這是一本值得每個(gè)HR、經(jīng)理人認(rèn)真閱讀并加以實(shí)踐的書(shū)。組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才,留住好員工至關(guān)重要。而留住他們的唯一方式,就是愛(ài)護(hù)他們、關(guān)心他們。書(shū)中提供了26個(gè)簡(jiǎn)單易行的錦囊,可協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者更高效、更輕松地管理員工,減輕日常工作負(fù)擔(dān)。這些策略涉及招聘、晉升、工作熱情、職業(yè)規(guī)劃、向下溝通、創(chuàng)新激勵(lì)、信息分享等多個(gè)話題,比如:主動(dòng)傾聽(tīng)員工心聲/團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是留人的關(guān)鍵/挖掘特質(zhì),表達(dá)尊重/為員工注入活力/盡量多與員工分享信息/不斷為員工提供成長(zhǎng)可能/用創(chuàng)新方式表達(dá)認(rèn)可/和員工互相袒露心聲/與不同年齡段的員工相處/下放權(quán)力和價(jià)值,實(shí)現(xiàn)雙贏《留住好員工》首次出版于1999年,20多年來(lái),這本書(shū)作為人才管理戰(zhàn)略指南,被許多企業(yè)和管理者用來(lái)提升員工投入度、忠誠(chéng)度和滿意度。本修訂版更新了調(diào)研案例、數(shù)據(jù),并擴(kuò)大到全球范圍的人才策略研究,提煉核心觀點(diǎn),給領(lǐng)導(dǎo)者提出了更多實(shí)用忠告。如果你想讓員工:對(duì)工作保持熱情,發(fā)揮全部才能;心甘情愿留在組織中,不受外界誘惑;與團(tuán)隊(duì)密切合作,使其有序運(yùn)轉(zhuǎn),不妨來(lái)看看這本書(shū)。

(美)貝弗利·凱 沙倫·喬丹-埃文斯 ·一般管理 ·12.4萬(wàn)字

德魯克管理微語(yǔ)錄
會(huì)員

彼得·德魯克,現(xiàn)代管理之父,被管理界尊為“大師中的大師”。德魯克是當(dāng)今世界引領(lǐng)時(shí)代的卓越思考者,他終身致力于管理理念和管理實(shí)踐的探討,他的一系列著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁,他在管理上提出的眾多真知灼見(jiàn),對(duì)通用、英特爾等國(guó)際知名企業(yè)的高速發(fā)展起到了不可磨滅的作用,也讓比爾·蓋茨、喬布斯、彼得·圣吉、杰克·韋爾奇諸多精英企業(yè)家和管理大師從中受益。《德魯克管理微語(yǔ)錄》采用語(yǔ)錄加案例的形式,理論聯(lián)系實(shí)際,結(jié)合世界及中國(guó)的大中型企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐,對(duì)德魯克的管理思想和言語(yǔ)進(jìn)行了深刻的分析,論證德魯克管理藝術(shù)在中國(guó)企業(yè)界的應(yīng)用,幫助讀者深刻領(lǐng)會(huì)德魯克的管理思想,學(xué)有所用,實(shí)現(xiàn)德魯克思想的本土化。不管你是企業(yè)的管理者、老板還是普通員工,都能從這本書(shū)中獲益——管理者能夠從中收獲成為卓越管理者的方法和工具;老板能從中學(xué)到關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)管理、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、利潤(rùn)和成本及創(chuàng)新、變革等關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的相關(guān)策略;普通員工則能從中收獲關(guān)于應(yīng)對(duì)人際關(guān)系、自我成長(zhǎng)計(jì)劃及溝通技巧等關(guān)乎職場(chǎng)命運(yùn)的策略。

喬拉拉 ·一般管理 ·19.1萬(wàn)字

最新章節(jié) 第23章 創(chuàng)新精神是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力 2021-04-12 17:57:50

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