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現(xiàn)代化視野下高新技術(shù)園區(qū)社會發(fā)展研究
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高新技術(shù)園區(qū)在中國現(xiàn)代化建設(shè)中扮演越來越重要的角色,直接影響到我國現(xiàn)代化建設(shè)程。我國園區(qū)不再單純是高科技產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化的濟(jì)組織形式,而是以新型社會樣式存在,又特具現(xiàn)代性特征的園區(qū)社會實(shí)體。對園區(qū)社會的理解和認(rèn)識是社會學(xué)一個(gè)的研究課題。從社會學(xué)理論視角認(rèn)識園區(qū)社會特有雙重轉(zhuǎn)型的社會現(xiàn)實(shí)問題,揭示園區(qū)社會不同領(lǐng)域及不同方面的社會發(fā)展的共同規(guī)律,達(dá)到對園區(qū)社會更加清晰的理性認(rèn)識,有助于解決園區(qū)濟(jì)社會發(fā)展中出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)的新況、新問題。從這個(gè)意義上說,對園區(qū)現(xiàn)代程中的濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)中存在的突出問題展開社會調(diào)查和實(shí)證研究,不僅有助于解決園區(qū)社會的發(fā)展難題,而且可以為園區(qū)社會堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供理論支持。本書以園區(qū)社會作為特定研究對象,以世界性的現(xiàn)代程作為時(shí)代背景,以當(dāng)代中國現(xiàn)代化關(guān)鍵時(shí)期的園區(qū)建設(shè)驗(yàn)為根據(jù),從社會學(xué)視角考察園區(qū)社會在高科技產(chǎn)業(yè)化條件下形成和發(fā)展的規(guī)律,探究園區(qū)社會社會建構(gòu)以及良性運(yùn)行等基本問題。

周琳琳 ·一般管理 ·17.8萬字

組織變革
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企業(yè)在新技術(shù)、新需求的推動(dòng)下不斷尋求創(chuàng)新與發(fā)展的過程中,組織是關(guān)鍵一環(huán)。組織管理的成敗甚至在某種程度上決定了企業(yè)的命運(yùn)。組織是企業(yè)實(shí)現(xiàn)愿景、落地戰(zhàn)略的基石,也是企業(yè)應(yīng)對變動(dòng)、尋求變化的平衡器,更是企業(yè)駛?cè)胄骂I(lǐng)域、邁向未來的動(dòng)力。自創(chuàng)刊以來,《清華管理評論》就將“組織”作為一個(gè)特別關(guān)注的專題,持續(xù)策劃相關(guān)主題、刊發(fā)相關(guān)文章。《清華管理評論》創(chuàng)刊以來的這十余年,可以說商業(yè)社會最為復(fù)雜多變的十年,也即人們頻頻提起“VUCA時(shí)代”。這樣一個(gè)變動(dòng)不居的商業(yè)環(huán)境,使得無論是組織架構(gòu)、組織形式還是組織能力均發(fā)生了翻天覆地的變化。十余年來,《清華管理評論》刊發(fā)了大量文章描述、記錄了這一變化,有的文章以經(jīng)典的組織變革理論分析新變化,以“不變的本質(zhì)”理清“變的表象”;有的文章基于新變化,發(fā)展了經(jīng)典理論,使之具有更廣的適應(yīng)性;有的文章從新變化中總結(jié)、提煉了新的理論和方法,提供了新的實(shí)踐策略和行動(dòng)指引。限于篇幅,編者選擇了關(guān)于“組織變革”的若干篇具有代表性的文章。這些文章涵蓋了上述幾個(gè)方面內(nèi)容,文章思想上的前沿性使之與實(shí)效性而非時(shí)效性相關(guān),翔實(shí)的案例與通俗的語言表達(dá)讓文章更易為讀者接受和理解。

《清華管理評論》編輯部主編 ·一般管理 ·8.9萬字

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