全面薪酬平衡感知與平衡激勵(lì)
本書基于激勵(lì)理論、全面薪酬理論、認(rèn)知失調(diào)理論、自我決定理論以及中國傳統(tǒng)文化中的陰陽平衡思想，從組織中兩種典型激勵(lì)現(xiàn)象出發(fā)，以員工面對(duì)組織全面薪酬激勵(lì)所產(chǎn)生的心理平衡導(dǎo)向的評(píng)價(jià)和感知為研究對(duì)象，提出全面薪酬平衡感知這一新的概念，構(gòu)建理論、開發(fā)量表，建立組織基于員工全面薪酬平衡感知的平衡激勵(lì)機(jī)制。本書對(duì)解釋組織中員工激勵(lì)失衡與無效現(xiàn)象及相關(guān)激勵(lì)問題進(jìn)行了有益的理論探索與補(bǔ)充，也為實(shí)踐中組織有效激勵(lì)員工提供新的視角、思路及策略。
·13萬字
