中央企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)年度報(bào)告（2017）
近年來(lái)，中國(guó)大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把建立職業(yè)經(jīng)理人制度作為激發(fā)中央企業(yè)活力、創(chuàng)造力的重要途徑，通過(guò)舉辦“國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)專題研修班”，開(kāi)展《寶武職業(yè)經(jīng)理人制度研究》，既進(jìn)行問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析，又開(kāi)展深度案例研究，在理論和實(shí)踐層面打下堅(jiān)實(shí)工作基礎(chǔ)。2017年，研究團(tuán)隊(duì)又專門選取新興際華集團(tuán)、國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國(guó)建材集團(tuán)、華僑城集團(tuán)5家中央企業(yè)進(jìn)行多案例研究，系統(tǒng)梳理典型中央企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的模式，以期揭示規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為中央企業(yè)持續(xù)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，不斷增強(qiáng)活力和創(chuàng)造力提供理論支持和行動(dòng)指引。
·4.7萬(wàn)字
