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勞動法疑難案例與企業合規指引
最新章節:
096 某集團業務外包合規風險審查專項法律服務
本書由大成勞動與人力資源專業委員會精選所內勞動與雇傭律師歷年來辦理的經典案例(包括訴訟與非訴)匯編而成。選收的64個訴訟案件,涵蓋勞動關系認定、勞動合同管理、勞動報酬與工時休假、社保與福利、保密與競業限制等主題,每個案例下設置案例要旨、案情介紹、裁判觀點、案例評析、類案觀點、合規指引等版塊,針對常見的熱點難點管理問題,給企業人力資源以切實有效的合規建議。選收的32個非訴案例,均根據作者承辦的案件改編,涵蓋裁員、企業人力資源制度與民主程序、破產重組等員工安置、商業秘密及不正當競爭、員工舞弊及合規調查等主題,每個案例下設置案例疑難點、案情介紹、辦案經過、辦案亮點、合規指引,并配以部分項目經典文書參考,供企業人力資源管理者參考和適用。
目錄(119章)
倒序
- 封面
- 版權頁
- 編者名單
- 守望 花開
- 訴訟篇
- 一、勞動關系的認定
- 001 用人單位與勞動者“長期兩不找”情形下的勞動關系認定
- 002 用人單位的股東伴侶參加公司經營情形下的勞動關系認定
- 003 公益性崗位人員與原用人單位未解除勞動關系,在其他單位工作,是否與新用人單位構成勞動關系
- 004 運動員與俱樂部之間是否構成勞動關系
- 005 代銷商品房的自然人承包商聘請的工作人員,是否與開發商形成勞動關系
- 006 承包人將工程層層分包或者轉包給不具有用工主體資格的承包人或者實際施工人,該不具備用工主體資格的承包人招用的勞動者發生工傷,承包人承擔工傷保險責任后,是否意味著發包人或承包人與勞動者之間還存在勞動關系
- 二、勞動合同的訂立、履行與變更
- 007 勞動者工作有過錯給用人單位造成損失的,用人單位可否提出巨額索賠
- 008 勞動合同中約定了天價“入職補償款”,勞動者入職后短期內即離職,可否要求用人單位按約支付入職補償款
- 009 勞動者給用人單位造成損害時,是否需要承擔賠償責任以及承擔的責任比例
- 010 設立中的子公司可以與勞動者訂立書面勞動合同,并作為勞動關系的用人單位嗎
- 011 勞動者與用人單位約定,一方單方終止勞動合同應向對方償付違約金的條款是否有效
- 012 用人單位無正當理由調崗調薪,勞動者主張用人單位補發原崗位工資差額及福利待遇能被支持嗎
- 三、勞動報酬與工時休假
- 013 用人單位實際支付的工資中包含了加班工資且勞動者從未提出異議,勞動者能否再主張加班工資
- 014 計件工資制度下,用人單位是否還應支付加班工資
- 015 金融行業的獎金遞延發放制度是否具備合法性,勞動合同解除后勞動者是否有權主張遞延獎金
- 016 勞動者因個人原因自愿辭職后,能否又以其他理由向用人單位主張經濟補償
- 017 勞動合同約定的工時制度與勞動者實際工作時間不一致,勞動者主張加班工資,其加班時間如何認定
- 018 勞動者提供加蓋單位公章的“形式上真實”的績效考核文件能否作為主張業務提成的依據
- 四、社會保險、公積金與福利待遇
- 019 用人單位未買社會保險,勞動者能否解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償
- 五、規章制度與民主管理
- 020 勞動者“泡病假”,未按規定辦理請假手續即休假,用人單位解除勞動合同合法嗎
- 021 法律法規對特殊用人單位的勞動者任免辭職有特別規定的,勞動者辭職應如何處理
- 022 員工違反公司反腐敗政策向供應商借款,用人單位是否有權解除勞動合同
- 023 勞動者多次違紀,但單一違紀情形均不足以達到應當解除勞動合同的程度,用人單位可否根據規章制度累積處分并最終解除勞動合同
- 024 勞動者提供虛假報銷材料但并未從中獲利,用人單位可依據規章制度解除勞動關系
- 025 實行不定時工作制不考勤的員工,用人單位依據進出辦公區域的刷卡記錄認定員工曠工并解除勞動關系,是否合法
- 026 勞動者因猥褻行為被行政拘留,用人單位可否解除勞動合同
- 六、保密與競業限制(訴訟類)
- 027 勞動者離職后主張忠誠獎,用人單位則向其主張在職期間違反競業限制的違約金,誰能被支持
- 028 用人單位未在離職時向勞動者告知競業限制,勞動者是否需要承擔履行競業限制義務
- 029 用人單位未按約支付競業限制補償金,勞動者可否請求解除競業限制協議
- 030 在職期間競業限制義務是否有效,勞動者違約是否應當支付違約金
- 031 勞動者違反競業限制義務,用人單位可否解除勞動合同并收回股權激勵
- 七、勞務派遣
- 032 當地政策對勞務派遣公司免征社會保險單位繳費部分時,已減免的社會保險費用是否還需要用工單位支付給勞務派遣公司
- 033 用工單位對勞務外包員工進行管理是否會被認為“假外包、真派遣”
- 034 無固定期限勞動合同是否適用勞務派遣關系
- 八、勞動關系的解除與終止
- 035 勞動者以手機遺失沒有備份為由拒絕履行相應的交接義務,用人單位如何處理
- 036 勞動者成立公司與用人單位進行交易,用人單位應如何處理
- 037 用人單位因客觀情況發生重大變化與勞動者解除勞動合同,被認定違法解除后勞動合同應否繼續履行
- 038 勞動者有性騷擾行為,用人單位是否可以解除勞動合同
- 039 勞動者多次私自處理客戶投訴,用人單位能否解除勞動合同
- 040 勞動者拒絕接受公司合理的工作安排并消極怠工,用人單位如何舉證
- 041 總公司撤銷分公司,分公司的勞動者能否要求總公司繼續履行勞動合同
- 042 特殊崗位的勞動者隱瞞吸毒史,用人單位能否解除勞動合同
- 043 勞動者違背忠誠義務,未向公司披露可能觸及公司或公司客戶利益的重要信息,用人單位能否解除勞動合同
- 044 勞動者不服從用人單位合理調整堅持在原工作地點打卡是否構成曠工
- 045 公章失控期間,勞動者未獲授權私自蓋章簽訂的勞動合同解除協議是否有效
- 046 因公司撤銷保安隊,用人單位解聘保安未提前三十日通知勞動者是否構成違法解除
- 047 公司撤銷部門,勞動者不服從公司調崗安排,用人單位是否可以解除勞動合同
- 048 高管嚴重失職,用人單位是否有權根據高管工作表現調整其薪酬
- 049 用人單位生產線停產,協商調崗期間勞動者申請休病假但未按規定履行請假手續,用人單位可否解除勞動合同
- 050 基金從業人員要求基金公司賠償未開具離職證明的高額損失,能否得到支持
- 051 勞動者違反崗位職責,用人單位可否依據《員工手冊》的相關規定對其進行處罰,直至解除勞動合同
- 052 用人單位未及時申請辦理《外國人就業證》延期手續,導致勞動合同終止的,外國人訴請用人單位支付違法解除勞動合同經濟賠償金的,能否支持
- 053 雙方均無法證明勞動者離職的原因,能否視為雙方協商一致解除勞動合同
- 054 用人單位工廠搬遷,勞動者拒絕前往新工作地點工作,用人單位可否解除勞動合同
- 055 簽訂兩次固定期限勞動合同后,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否終止勞動合同
- 056 勞動者連續多次曠工,用人單位能否解除勞動合同并無須支付賠償金
- 057 用人單位解除勞動關系并沒有載明其單方解除的理由,解除是否合法
- 058 勞動者遞交書面辭職報告后又撤回辭職申請,雙方是否還存在勞動關系
- 059 員工主動辭職并確認與用人單位協商一致后,又索要違法解除勞動合同的賠償金、加班費和年終獎的,能否得到支持
- 060 員工瞞報利益沖突、“搭便車”侵害公司利益,用人單位能否解除合同
- 九、人身意外、工傷等
- 061 勞動者患精神病、抑郁癥能否直接享受二十四個月醫療期
- 062 工傷事故與人身損害賠償責任相競合時,用人單位是否還要承擔民事損害賠償責任
- 063 勞動者要求認定工傷,用人單位否定為工傷,應由誰承擔工傷舉證責任
- 十、勞動爭議仲裁和訴訟程序
- 064 因政府主導的國企改制而引發的糾紛是否屬于人民法院受理案件范圍
- 非訴篇
- 一、裁員
- 065 公司經濟性裁員專項法律服務
- 066 公司撤銷駐外地辦事機構開展員工裁減專項法律服務
- 067 某地首例人社部門備案的經濟性裁員項目
- 二、人力資源合規、規章制度修訂
- 068 為某企業提供勞動人事專項法律服務
- 069 用人單位規章制度定制與民主決策程序、勞動用工全流程管理文件梳理與修改等全套人力資源合規專項法律服務
- 070 某世界500強企業員工手冊及人力資源法律文書修訂專項法律服務
- 071 對某公司人事管理過程中以“不勝任”為由和“口頭通知”解除勞動關系的法律風險進行分析并出具法律意見書
- 三、改制重組、破產重整、單位清算解散過程的員工安置
- 072 某新材料生產企業破產重整過程中的職工債權處理
- 073 公司產能跨市外遷,員工分流安置和解決群體性勞動爭議事件
- 074 某海外收購交易所涉中國境內之人員整合專項法律服務
- 075 某上市公司收購后因總部跨省遷移開展集團上下員工安置專項法律服務
- 076 工廠轉讓時員工安置準備、談判及執行
- 077 某合資企業員工安置專項法律服務
- 078 某幼兒園拆遷人員安置專項法律服務
- 079 某公司實際控制人被采取強制措施導致公司經營困難員工安置專項法律服務
- 080 某股份有限公司在產業轉型升級過程中開展員工安置專項法律服務
- 081 某日資企業辦公場所、生產線搬遷、部門撤銷員工安置專項法律服務
- 082 甲公司提前結業后勞動糾紛的調處
- 083 某虧損企業股權轉讓中的職工多渠道快速分流安置
- 084 某集團經營戰略調整,裁撤部門和產業線、解除勞動關系專項法律服務
- 085 某公司經營戰略調整,裁撤行政崗位、新增生產崗位的勞動關系處理專項服務
- 086 前期談判僵局情況下的員工安置法律服務
- 四、人身意外、工傷等突發事件的處理
- 087 勞動者享受了工傷待遇,又額外獲得166.66萬元賠償案
- 088 員工工傷“泡工傷假”應對專項法律服務
- 五、商業秘密保護、競業限制與反不正當競爭
- 089 員工競業限制、公司商業秘密保護及反不正當競爭“刑民交叉”專項法律服務
- 六、員工舞弊、合規調查處理
- 090 離職員工詆毀公司聲譽的危機處理及舞弊、侵犯商業秘密的調查
- 091 公司高管舞弊調查案
- 092 對泄露商業秘密、利益沖突、偽造財務憑證的違紀員工進行合規調查及解雇處理專項法律服務
- 093 “以刑輔民”處理員工舞弊案件,精細策劃解決企業管理痛點
- 七、其他類型
- 094 公司生產經營困難情況下與勞動者協商變更以及解除勞動關系專項法律服務
- 095 為某企業高管利益輸送行為應對和解聘高管法律服務
- 096 某集團業務外包合規風險審查專項法律服務 更新時間:2025-05-12 17:01:54
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