004 運動員與俱樂部之間是否構成勞動關系^[12]

案例要旨

運動員作為勞動者的用工地位，應當受到《勞動法》及《勞動合同法》的保護。除非法律有特別規定，或雙方有特別約定，運動員作為勞動者可以適用《勞動法》及《勞動合同法》的規定維護自身的合法權益。

案情介紹^[13]

足球運動員陳某與甲俱樂部簽訂了《運動員崗位工作合同》，約定陳某基本年薪為稅后×××萬元，每月工資按此數額平均發放。如在每賽季中正式比賽出場22場，則次年工資遞增××萬元。如陳某在合同期內進入中國男子國家隊，則甲俱樂部向陳某獎勵稅前××萬元；如代表國家隊參加A級賽事，則甲俱樂部向陳某獎勵稅前××萬元，每年有效。

工作合同簽訂后，甲俱樂部以陳某違反隊規隊紀為由對其作出三停（停訓、停賽、停薪）處罰。甲俱樂部不允許陳某參加訓練和比賽，對陳某停發工資，也不允許陳某轉會，這對職業球員來講是一個致命的打擊。為此，陳某委托大成律師向中國足球協會仲裁委員會提起仲裁，請求判令俱樂部支付拖欠陳某的工資×××萬余元，獎金××萬元。同時，以甲俱樂部欠薪為由要求與甲俱樂部解除工作合同，還陳某自由身，即允許陳某自由轉會。

甲俱樂部在收到仲裁申請后，不但不同意仲裁請求，反而提出了反仲裁請求，即要求陳某退還甲俱樂部多支付的工資××萬余元。

裁判觀點

甲俱樂部與足球運動員陳某簽訂的工作合同及俱樂部內部的規章制度必須符合法律規定及行業規定，俱樂部與球員之間的權利、義務應體現出對等性，并要符合公平原則。俱樂部對球員的管理及調整應具有必要性，但也應遵循合規、合理、適度原則，在程序上應嚴謹、規范，同時要保障球員的知情權、救濟權。

盡管“三停”處罰及調整至預備隊等管理措施和手段在行業內具有必要性，但這畢竟直接關系到球員參加比賽、訓練的特殊權利及經濟利益。上述管理措施的適用在實體上和程序上應體現合法合規、合理適度、以事實為依據、保證救濟的原則，非嚴重違規違紀及球員能力、表現、狀態不佳等，應該謹慎適用。球員工資屬于工作合同的重要內容，關系到員工的切身利益，非因法定、約定事由不得隨意調整或變更，球員工資應按約定的數額計算并發放。

解除合同的條件包括法律規定、行規規定、當事人約定的條件等，《勞動合同法》、足球行規就球員（勞動者）行使合同解除權的條件、程序等也作出了明確規定，本案屬足球業內糾紛，在相關規定的適用上應體現足球行規規定的相對性。根據庭審中雙方認可的事實，仲裁委員會認定，甲俱樂部自2017年1月未按合同約定及時足額向陳某支付工資，拖欠事實成立，符合合同解除的條件。仲裁委員會對陳某請求解除工作合同的主張予以支持。

案例評析

本案中，甲俱樂部與陳某簽訂的雖是工作合同，但是雙方之間的法律關系具備勞動關系的基本特征，理應受到《勞動法》及《勞動合同法》的調整和保護。因此，大成律師在代理本案的過程中，著重從勞動關系的角度入手進行分析，針對本案的爭議焦點，以下列舉部分代理意見。

1.俱樂部對陳某實施“三停”處罰沒有法律依據。陳某作為勞動者，俱樂部作為用人單位，雙方之間建立的是一種勞動關系。這種勞動關系自然受《勞動法》《勞動合同法》等法律、法規和政策的調整和保護。我們承認甲俱樂部作為用人單位有權依據自己的規章制度對球員進行適度的懲處。但甲俱樂部沒有提供任何相關的制度用以證明俱樂部對陳某有“三停”的處罰權。陳某在甲俱樂部學習工作十幾年，至今也從未見過俱樂部有任何“三停”的詳細制度。究竟球員發生了什么樣的行為可以遭受“三停”的處罰？即使有這樣的制度存在，陳某本人是否熟知這些制度？這些均需要甲俱樂部做進一步的舉證。如果俱樂部沒有證據證明俱樂部存在有關“三停”的規定，或者不能舉證陳某已經知悉“三停”的具體規定，那么就應當視為甲俱樂部違法處罰陳某。

2.甲俱樂部沒有為陳某提供必要的勞動條件，已構成可以解除合同的條件。不可否認陳某是一名出色的職業球員，某年能夠被選入國家隊也是對陳某表現的最大的肯定。面對這樣一名優秀的球員，甲俱樂部動輒進行最嚴厲的“三停”處罰。這不僅切斷了陳某的生活經濟來源，而且嚴重影響了陳某的競技狀態和職業生涯。甲俱樂部正是運用這種不合理的方式不讓陳某參加比賽，也不準陳某參加訓練。這種情形已經完全符合雙方所簽合同第11條第3款，即“俱樂部沒有為陳某提供必要的勞動條件”。陳某完全有理由據此解除與甲俱樂部之間的工作合同。

合規指引

在足球運動員與足球俱樂部的勞動爭議中，雖然雙方一般簽訂的是工作合同，但足球俱樂部作為企業法人，符合與勞動者建立勞動關系的主體資格，現行法律法規并未排除職業運動員適用《勞動法》《勞動合同法》的規定，且合同主要條款包括合同依據、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、工作保障、勞動紀律等，上述工作合同內容符合《勞動合同法》規定的勞動合同的基本條款，足球運動員接受俱樂部的管理、訓練，接受其安排參加比賽，從俱樂部獲得報酬，雙方之間的關系符合勞動關系的特征。因此，律師在代理此類案件時，可從勞動關系的角度入手，適用《勞動合同法》傾斜保護勞動者利益的理念，盡最大可能為勞動者爭取應得利益。

既然足球運動員與俱樂部之間屬于勞動關系，那么其不僅受行業規定的約束，還應當受《勞動合同法》的調整與保護。俱樂部基于管理的需要而制定的規章制度應滿足《勞動合同法》有關用人單位規章制度制定的程序及內容要求。具體而言，律師在代理案件時，可著重審查俱樂部的相關行為是否具有制度上的依據，規章制度的制定是否符合法定程序，內容是否具有合理性，是否經過法定的送達及公示程序，是否侵犯了球員作為勞動者應享有的權利，以此為突破口為球員制定最有力的維權策略。