008 勞動(dòng)合同中約定了天價(jià)“入職補(bǔ)償款”，勞動(dòng)者入職后短期內(nèi)即離職，可否要求用人單位按約支付入職補(bǔ)償款^[6]

案例要旨

聘任合同中雖然約定了較高金額的入職補(bǔ)償款，但勞動(dòng)者離職時(shí)是否一定要按照合同的約定支付，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來具體分析。入職補(bǔ)償款的金額確定應(yīng)當(dāng)符合公平原則和誠信原則的要求，也要和勞動(dòng)者的實(shí)際損失及公司的獲益程度成正比。本案中，祝某在甲公司工作期間經(jīng)常曠工，未盡到勤勉和忠實(shí)義務(wù)，且在甲公司工作時(shí)間僅有8個(gè)月，未能給甲公司帶來應(yīng)有的收益。但考慮到祝某是因甲公司的原因才從原單位離職，因此，根據(jù)公平原則，應(yīng)酌情對(duì)聘任合同約定的入職補(bǔ)償款予以調(diào)減。

案情介紹^[7]

2017年2月，祝某和甲公司簽訂《總經(jīng)理聘任合同》，合同中未注明祝某的服務(wù)期限。因祝某系從事業(yè)單位辭職來甲公司工作，故在聘任合同中明確約定了甲公司應(yīng)支付祝某400萬元的入職補(bǔ)償款。祝某在甲公司工作到2017年8月底便不再上班，并于2017年9月提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付400萬元入職補(bǔ)償款以及未支付的剩余工資。勞動(dòng)仲裁委出具了終止案件審理的證明后，祝某正式向一審法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判決公司支付補(bǔ)償款及未付工資合計(jì)448萬元。一審法院經(jīng)審理后并未完全支持祝某的請(qǐng)求，祝某再次向二審法院提起上訴，訴稱一審法院補(bǔ)償款計(jì)算方式有誤，要求全額支付400萬元入職補(bǔ)償款。2018年11月，二審法院作出判決，撤銷一審判決，并判令甲公司支付祝某入職補(bǔ)償款400萬元以及部分剩余工資。甲公司不服判決，提出再審。再審中，浙江省高院撤銷了二審判決，甲公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付給祝某補(bǔ)償款200萬元。

裁判觀點(diǎn)

本案再審主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為甲公司應(yīng)支付給祝某入職補(bǔ)償款的金額、甲公司欠付祝某的工資金額。

關(guān)于甲公司應(yīng)支付給祝某補(bǔ)償款金額的問題。雙方《總經(jīng)理聘任合同》約定合同有效期為2017年1月1日至2022年12月31日，甲公司因工作需要招聘祝某從事總經(jīng)理崗位工作，甲公司實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每周休息二天。還約定對(duì)祝某從原單位辭職來甲公司工作，甲公司給予祝某400萬元補(bǔ)償。雖然雙方約定的400萬元補(bǔ)償是甲公司對(duì)祝某從原單位辭職來甲公司工作的補(bǔ)償，沒有直接約定甲公司支付補(bǔ)償款金額與祝某在甲公司工作時(shí)間有關(guān)，但根據(jù)雙方約定的合同期限及甲公司招聘祝某來甲公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)等內(nèi)容，祝某辭職后在甲公司至少應(yīng)當(dāng)工作6年。另外，雖然雙方《總經(jīng)理聘任合同》約定甲公司實(shí)行不定時(shí)工作制，但同時(shí)約定平均每周休息二天，并沒有約定祝某可以不來甲公司上班。而祝某已明確承認(rèn)2017年8月底后沒有去甲公司上班，這并不是祝某所稱的其工作時(shí)間實(shí)行“不定時(shí)工作制”，職責(zé)為總經(jīng)理，從事的工作需要經(jīng)常外聯(lián)、出差等處理外部事務(wù)的意思。因此，祝某2017年8月底之后沒有去甲公司上班的事實(shí)清楚，且祝某亦沒有充分證據(jù)證明其2017年8月底后不去上班系甲公司原因所致，一審判決認(rèn)定祝某構(gòu)成“自行離職”，認(rèn)定事實(shí)并無不當(dāng)。二審判決認(rèn)為甲公司對(duì)祝某實(shí)行不定時(shí)工作制，且未能提交有效的考勤文件證實(shí)祝某存在曠工等行為違反公司規(guī)章制度，也未證明其因勞動(dòng)者原因雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，難以認(rèn)定祝某自行離職，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。由于甲公司原審中已明確表示不可能繼續(xù)履行合同，而祝某亦表示“如果合同無法繼續(xù)履行，也沒辦法，但要求甲公司支付祝某應(yīng)得的費(fèi)用”，因此，雙方已同意解除合同。祝某在甲公司實(shí)際工作僅短短8個(gè)月的情況下，請(qǐng)求甲公司按約定支付400萬元補(bǔ)償款，有違誠信和公平。二審判決甲公司支付給祝某補(bǔ)償款400萬元不當(dāng)，本院予以糾正。但考慮到雙方約定400萬元補(bǔ)償?shù)闹匾蚴亲Ｄ硰脑瓎挝晦o職來甲公司工作，一審判決僅僅依據(jù)祝某在甲公司的實(shí)際工作期限確定其補(bǔ)償款金額，對(duì)祝某也欠合理性，本院亦不予認(rèn)可。因此，本院再審根據(jù)本案實(shí)際情況，酌情確定由甲公司支付給祝某200萬元補(bǔ)償款。

案例評(píng)析

在代理此案的再審階段以后，大成律師認(rèn)真分析案卷材料，積極調(diào)取相關(guān)證據(jù)并提出如下代理意見（僅列舉其中的兩個(gè)方面）。

1.補(bǔ)償金的給付仍應(yīng)遵循公平原則和誠信原則。二審法院認(rèn)為《總經(jīng)理聘任合同》中對(duì)補(bǔ)償款的約定是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，應(yīng)認(rèn)定為合法有效，且合同中并未直接約定甲公司支付補(bǔ)償款金額與祝某的工作年限有關(guān)，故雙方當(dāng)事人應(yīng)依照該合同約定履行。甲公司與祝某簽訂的聘任合同約定400萬元補(bǔ)償?shù)某霭l(fā)點(diǎn)是祝某到甲公司工作6年，并期待祝某憑借其能力為甲公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，而非為了讓祝某離開原單位，但祝某在甲公司實(shí)際上僅僅工作了8個(gè)月的時(shí)間，沒有給甲公司帶來收益，甲公司沒有實(shí)現(xiàn)合同目的，并且勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的過錯(cuò)方在祝某而不在公司，機(jī)械地判決400萬元補(bǔ)償，違背公平原則和誠信原則。

2.祝某是勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的過錯(cuò)方。雖然祝某一直辯解是因?yàn)楣緵]有向他足額支付工資才離職，但是公司的做法是每月給員工先發(fā)一部分工資，年終再給員工全部補(bǔ)足，這也符合一般民營企業(yè)的工資發(fā)放習(xí)慣。通過市場(chǎng)監(jiān)督管理局、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、人社局及各種網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)祝某的個(gè)人情況進(jìn)行調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn)，祝某在公司任職期間還到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職并投資設(shè)立了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的下屬子公司。祝某的此種行為不僅違反了雙方簽訂的《總經(jīng)理聘任合同》的約定，也違反了《公司法》對(duì)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的忠實(shí)和勤勉的義務(wù)。并且祝某在職期間多次缺勤、無故曠工。因此，祝某是勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的過錯(cuò)方，甲公司并沒有過錯(cuò)，在此種情況下，不應(yīng)由甲公司支付祝某天價(jià)入職補(bǔ)償款。

最終，本案在再審階段改判，再審法院酌情認(rèn)定甲公司向祝某支付補(bǔ)償款200萬元。

合規(guī)指引

與一般勞動(dòng)者相比，高級(jí)管理人員具有高學(xué)歷、高職位、高薪酬等特點(diǎn)，并掌握著用人單位的核心技術(shù)信息、人員信息和商業(yè)信息，往往能收集和掌握核心證據(jù)，應(yīng)訴能力較強(qiáng)。高級(jí)管理人員的特殊性已經(jīng)弱化了勞動(dòng)者對(duì)用人單位的隸屬性，甚至在某些情況下，高級(jí)管理人員可能處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視對(duì)高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系的管理，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位將處于不利地位。對(duì)于本案中涉及的高級(jí)管理人員的入職補(bǔ)償款及勞動(dòng)合同解除問題，應(yīng)注意以下幾個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

1.用人單位如與高級(jí)管理人員約定支付其諸如入職補(bǔ)償金、人才引進(jìn)費(fèi)等費(fèi)用時(shí)，應(yīng)同時(shí)明確“入職補(bǔ)償金”的給付條件，包括但不限于高級(jí)管理人員的服務(wù)年限、工作成果等要素，使其與高級(jí)管理人員給公司帶來的利益相匹配，避免高級(jí)管理人員入職不久就離職或入職后表現(xiàn)不佳時(shí)，反而還要求單位支付入職補(bǔ)償金，違背用人單位設(shè)立補(bǔ)償款的真實(shí)目的。

2.因高級(jí)管理人員身居要職，其義務(wù)及紀(jì)律條款不同于普通員工，建議為其定制勞動(dòng)合同條款，在其中明確約定高級(jí)管理人員的職業(yè)道德、勤勉義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)及反舞弊、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等條款，并明確高級(jí)管理人員違反上述義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

3.高級(jí)管理人員作為企業(yè)的管理者，基于其身份特征及工作內(nèi)容，是否當(dāng)然適用公司的考勤制度存在一定的爭(zhēng)議，單位如果以高級(jí)管理人員曠工為由扣工資或解除勞動(dòng)合同，首先需要確保該考勤制度經(jīng)過了民主程序，并進(jìn)行了公示，最好在高級(jí)管理人員入職時(shí)就提前告知其應(yīng)遵守公司的考勤制度，并由其簽字確認(rèn)。

4.不論是高級(jí)管理人員還是普通員工，也不論是因用人單位原因還是勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同，單位均應(yīng)及時(shí)出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》等書面文件，并固定好與勞動(dòng)者離職相關(guān)的證據(jù)，方便日后舉證。