守望 花開

在推動經濟高質量發展的主題下，合規是企業穩健經營和發展的基本前提。合規，不僅要求企業及其成員遵守國家層面的法律法規，還要求其須遵循各種行業準則、企業章程和規章制度、職業倫理規范等。人，永遠是社會生產力第一要素。以人為中心，企業人力資源管理更是合規風險管理的重中之重，尤其是在經濟發展的波動周期內，企業人力資源管理也將面臨更多的挑戰與壓力，如人員優化、核心員工激勵、保密與不正當競爭、生態用工等，同時也因勞動與雇傭政策的區域間差異及同一區域的相關政策新舊銜接等而不時讓企業人力資源管理者陷入選擇的困局。如何在浩渺的信息海洋中，快速檢索自己所需的信息并作出正確的選擇和判斷，是企業人力資源管理者的普遍訴求。

《勞動法疑難案例與企業合規指引》由大成律師事務所勞動與人力資源專業委員會精選所內勞動與雇傭律師歷年來辦理的經典案例（包括訴訟與非訴）匯編而成。選收的64個訴訟案件，涵蓋勞動關系認定、勞動合同管理、勞動報酬與工時休假、社保與福利、保密與競業限制等主題，每個案例下設置案例要旨、案情介紹、裁判觀點、案例評析、類案觀點、合規指引等版塊，針對常見的熱點難點管理問題，給企業人力資源以切實有效的合規建議。選收的32個非訴案例，均根據作者承辦的案件改編，涵蓋裁員、企業人力資源制度與民主程序、破產重組等員工安置、群體性事件應對、商業秘密及不正當競爭、員工舞弊及合規調查等主題，每個案例下設置案例疑難點、案情介紹、辦案經過、辦案亮點、合規指引，并配以部分項目經典文書參考，供企業人力資源管理者參考和適用。

《勞動法疑難案例與企業合規指引》凝聚大成近300名勞動與雇傭律師近10年的智慧及心血，以案例為載體，從傳統的疑難勞動爭議到最前沿的人員優化及舞弊調查專題，結合法律法規、地方司法指導意見與勞動政策，試圖為企業人力資源管理人員梳理在企業內部治理、規章制度、人員管理等方面存在的風險問題點，提供可落地的合規管理建議，助力企業構建適合于自身的有效的合規組織體系，完善相關業務管理流程，彌補企業制度建設和監督管理漏洞。

勞動無小事。勞動與雇傭律師、企業人力資源管理人員，雖身份各異，卻殊途同歸，在各自的領域內共同為構建企業人力資源合規風險控制體系而努力。大成律師以集體之力編著本書，以回饋廣大人力資源管理同人！

大成律師事務所

勞動和人力資源專業委員會

江點序

2022年12月4日于廣州