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職業(yè)通道:人生規(guī)劃與事業(yè)進(jìn)階指南
會(huì)員

我們期盼夢(mèng)想,但懼怕現(xiàn)實(shí),夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間的差距怎么彌補(bǔ)?我們需要重新設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,用新的方法建立可持續(xù)的通道。職業(yè)生涯占人生的一半時(shí)間,是一場(chǎng)長達(dá)40年的長跑,我們往往缺乏全局觀,只關(guān)注眼前的一步,做出非常局限的職業(yè)決策。在這樣一個(gè)不確定的時(shí)代,選擇和努力同樣重要。職業(yè)通道是努力時(shí)的選擇,也是有選擇的努力。隨著平臺(tái)戰(zhàn)略和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、激活小微個(gè)體的發(fā)展,職業(yè)通道的外延正逐漸走出一家企業(yè)的框架,變成個(gè)體能夠主動(dòng)去跨越單個(gè)的企業(yè),全面籌劃的一件人生大事。職業(yè)通道是有規(guī)律可循的。它不是一團(tuán)亂麻,它沿著一條S曲線發(fā)展。《職業(yè)通道人生規(guī)劃與事業(yè)進(jìn)階指南》從創(chuàng)造價(jià)值的職業(yè)通道S曲線著手,把職業(yè)生涯整條路徑分為起步、升騰和轉(zhuǎn)型3個(gè)階段不同的階段。這個(gè)S曲線是我們主動(dòng)認(rèn)知、管理和設(shè)計(jì)職業(yè)通道的過程,如同企業(yè)有其戰(zhàn)略發(fā)展的周期,個(gè)人也有自己的職業(yè)通道戰(zhàn)略發(fā)展周期,職場(chǎng)人要有意識(shí)地抓住每一個(gè)階段的特點(diǎn),有力地推動(dòng)自己的職業(yè)發(fā)展。想要跑贏這場(chǎng)40年的長跑,還需要著重積累和經(jīng)營“第三資本”,以及必要的掌握職業(yè)通關(guān)工具。

吳靜 ·人在職場(chǎng) ·11.9萬字

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