職場“蝸居”第一條：一萬個不懂得“蝸居”的海萍也抵不上一個懂得“蝸居”的宋思明。你不懂得“蝸居”沒關系，關鍵要看你是想成為下一個海萍，還是下一個宋思明。

說句最實在的話，人們擠破了腦袋非要擠進好單位、好公司、好企業，為的是什么？不就是有一個光明的職業前景，在拿到足夠的薪水之余，能夠向親戚朋友們說，自己也是公司的一個領導，自己也是在職場上有地位的人嗎？不就是為了在公司不再是人人都能“捏”上一把的小職員嗎？

的確，想要叱咤職場沒有錯，也是人之常情，而且有夢想人們才會有奮斗的動力，所以人人都應該有一個長遠的職場愿景，人人都應該努力升職加薪，可是問題就出在，在職場上不是只有你一個人這么想，也不是只有你一個人會這么做，而是人人都在這么想，都在這么做。

可是職場的位置都是有限的，對于這一點恐怕每一個通過層層面試進入公司的人都深有體會。現在進入職場我們就要面臨僧多粥少的尷尬局面，這時我們應該怎么做？

1.身在職場就是要有大目標

職場競爭這么激烈，干脆退出算了，如果你這么想，那么你可能永遠都沒有機會成為職場上叱咤風云的人物了，而且那些灰溜溜地從職場上隱退的人當中卻可能會有你的身影。

古人說，知難而上才是大丈夫所為，才是勇者所為。只有懦夫和軟蛋才會知難而退，才會 “不戰而降”，所以，如果你說自己不是懦夫，你一定會堅持下來努力地在職場立足。很好，這樣你就有希望實現自己的愿望。

但是有了一席之地還不是你可以沾沾自喜的資本，接下來你要做的事情還有很多。既然已經在職場立足了，那么接下來你就必須想想今后你要做到什么位置，這才是決定你職場成就的大方向。

有了這個方向你才不會在職場渾渾噩噩地過日子，才會有工作的動力和奮斗目標。你才能在職場中遇事從大局考慮，才能忍一時之辱。否則沒有大目標，走一步看一步，那么你所能看到的可能就是你眼前不斷變化的各種小利益和領導手里的小恩小惠。可以說職場目標的大小直接決定著你職場成就的大小。

所以，要想在職場顯赫，首先就要樹立大的職場目標，只有這樣你才能看得高，走得遠，才能將自己的價值最大化，同時也獲得更多的收獲。

2.如何實現目標才是最重要的

當然，有一個大目標是可喜的，但是有了大目標卻沒有大行動，沒有大努力，那么再大的目標都不過是空想，都不會變成現實，所以，有了目標就要努力去實現。

有幾何常識的人都知道，兩點之間直線最短。于是有些人一旦有了目標就朝著目標直奔，不在乎周圍的人怎么想，怎么看。但是你要明白，只懂得盯著目標的人很可能會被別人伸出的腿絆倒。所以，有了大目標，在做事的時候我們首先要做的不是沖向目標，而是要去確定實現目標的大政方針。畢竟目標只是指導，是理想，而非現實，要把目標變成現實，我們還得一步步地去做。

但是很多時候一個人的主觀努力并非處在一個理想的真空狀態，不是你努力了就能夠進步，相反有時我們做出的努力反而可能會使得我們與目標背道而馳。

這些努力或許從表面上看是有積極意義的，可是我們在職場上除了要看重自己的努力外，還要瞅瞅周圍的人都在干什么，我們的努力能否可以讓他們為我們讓步，能否讓他們助我們一臂之力。

如果能夠群策群力那就最好不過，如果不能，我們就需要分析一下原因，同事們為什么會成為我們職場上的阻力呢？

究其原因還是因為我們之間存在著共同利益，共同目標，每個人都想要高薪、高職，可是這些機會都是有限的，我們得到了就意味著他們失去了，他們得到了就意味著我們失去。在這種你得我失的關系中，我們和同事的關系實在不容輕視。

3.如果高調就會“見光死”，你還會高調嗎？

高調地縱身一躍大喝一聲：“這個位置是我的，誰都不能跟我搶！”你覺得這樣的大喝會有用嗎？就好比面對一個持刀對你實施搶劫的強盜，他會因為你的大吼大叫而放下屠刀立地成佛嗎？很顯然不會，為什么？

高調地競爭只會激發出對手更多的熱情和激情，只會讓更多的同事看到你不安分的心，只會過早地暴露你的目標，從而讓你周圍的同事迅速地站到你的對立面。這樣整個職場氣氛就會變得劍拔弩張，每個人都處于備戰狀態，在這種狀態下想要超過同事，脫穎而出，難度無疑就變大了很多。

更何況在職場沒有一個人會因為你的高調而變得偃旗息鼓，更不會有人乖乖地給你讓出一個高職，相反他們會暫時地聯合起來對付你一個人，這樣一來你坦誠地說出自己的遠大理想的結果就是“見光死”，就是成為眾矢之的，成為同事們“群毆”的對象，與其這樣，你反倒不如低下頭，低調一些。

4.如果低調能夠保全名利，你會低調嗎？

身在職場想要成功地實現目標，我們不妨走走“曲線”。雖然“曲線”可能會讓我們多走很多路，多做很多努力，但是有時候走“曲線”可以繞過很多障礙，可以使原本阻力很大的事情變得輕松容易，因此走曲線有時候比走直線更高效，更值得選擇。

所以我們不得不承認在奔向目標的道路上，我們所要做的除了時刻心懷目標，還要眼觀四路，耳聽八方，時刻小心道路上可能出現的小意外、小陰溝，不能出師未捷先讓自己在陰溝里翻船。

事實上走“曲線”就是走低調路線，就是以退為進，就是以庖丁解牛的方法在困難和障礙之間躲過“槍林彈雨”，從而做到“游刃有余”。

因為低調能夠很好地保護我們的真實目的，使我們從外在上看灰暗無光，從而達到混淆視聽的效果，從而讓周圍的人認為我們對他們來講是沒有威脅的人，也不會成為他們的競爭對手，這樣他們就會對我們放松警惕，就不會處處與我們為難，這樣我們就可以爭取到很多的時間和機會進行暗箱操作，從而達到出其不意、后發制人的目的。

所以說有時候，低調更能夠有效地保全我們的名利，更能夠幫我們躲開身邊的阻力和障礙，這樣能夠一舉兩得的好方法我們為什么不選擇呢？

5.不想成為海萍第二，那就選擇“蝸居”吧！

相信看過電視劇《蝸居》的人都會對劇中的人物宋思明和海萍印象很深。他們同在一個電視劇中出現，但是他們卻是兩種性格截然不同的人，而且他們在職場上各自都有一套自己鮮明的生存法則。

宋思明擅長暗箱操作，從不在人面前顯示自己職高權重，可是他卻能夠低調地借他人之手神不知鬼不覺地把事情做了，而且多半做得天衣無縫。因此他才能從一個窮小子逐步成長為市長秘書，成為社會地位和經濟實力都受人羨慕的人。

相反海萍則是一個心里藏不住事的人，在辦公室總是張揚多事，哪怕有時是上司批評她幾句，她都會據理力爭，甚至覺得都是上司不對，想要讓上司給她道歉，她才能開心、愜意。而在與同事們相處之中，她更像是一個刺猬，只要有誰說話不中聽，有悖她的意思，她就會不假思索地反駁相向，搞得同事們對此不知所措，只能避而遠之。

這樣一來，她不僅得罪了單位里的上司和同事，還搞壞了自己的心情，讓自己在牢騷滿腹的同時感到更加不平衡，最終只好以辭職的方式在職場黯然收場。

雖然在電視劇中，海萍最終的結果還算不錯，開了一家自己的培訓學校，可是我們必須想想如果沒有宋思明的幫助，她的學校能夠這么順利地開起來嗎？充其量她不過是一個心比天高、命比紙薄的兼職教師。

作為在職場上打拼的我們，不是人人都有她那么好的命，有人幫助，有人關照，我們更不能保證離開了職場單打獨斗我們就能闖出一片自己的天地。所以，如果想要在職場越做越好，那么我們就不能做海萍第二。即使我們不像宋思明一樣懂得“蝸居”，至少我們不能在職場太過張揚。