孫憲超已經(jīng)進(jìn)入策劃組兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)月的時(shí)間里孫憲超之前的工作熱情慢慢地趨于冷淡，其原因可能是恰逢孫憲超的瓶頸階段，也可能是自己的策劃目標(biāo)已經(jīng)完成。而兩個(gè)月的時(shí)間，讓孫憲超對(duì)策劃工作的那份新鮮感消磨殆盡，現(xiàn)在的孫憲超已經(jīng)慢慢地步入到了職場“混”族的那一行列，在表現(xiàn)日顯平庸的同時(shí)，也讓他自然而然地退出了編輯部“青年才俊”的集團(tuán)。反倒是劉宇飛在王偉的打壓下越挫越勇，無論是編輯能力還是辦公室的為人處世方面都有了明顯的進(jìn)步。這也讓他逐漸地成為了編輯部“青少派”中的領(lǐng)跑者。

當(dāng)初最被寄予厚望的兩個(gè)明日之星——孫憲超與劉宇飛目前的差距非常明顯，這也讓一些旁觀的同事議論紛紛，有的說孫憲超是繡花枕頭中看不中用，有的則認(rèn)為劉宇飛這叫“路遙知馬力，后來者居上”。總之，無論大家說法有什么不同，觀點(diǎn)都是一致的，那就是孫憲超已經(jīng)不堪重用，慢慢趨向平庸；而劉宇飛正在由一支“潛力股”向真正的“績優(yōu)股”轉(zhuǎn)變。至于之前劉宇飛的高調(diào)張揚(yáng)給大家造成的不安，早已經(jīng)通過劉宇飛這兩個(gè)月來的有意克制以及王偉的制約，慢慢地讓大家淡忘了。現(xiàn)在大家在一致看好劉宇飛的同時(shí)，也對(duì)孫憲超的策劃位置覬覦良久，因?yàn)檎l都能看出來以孫憲超現(xiàn)在的狀態(tài)來說，被聶主任拿下那是早晚的事。

對(duì)于同事們?cè)诒澈蟮淖h論，孫憲超也不是沒有耳聞，只不過現(xiàn)在的狀況是自己想使勁卻不知道往哪發(fā)力，孫憲超認(rèn)為自己目前的位置在短時(shí)間內(nèi)很難有所提升，所以現(xiàn)在唯一能做的就是原地踏步。對(duì)于在職場打拼的人來說，失去方向感與奮斗目標(biāo)是件很可怕的事情，而現(xiàn)在的孫憲超就恰恰處于這種狀態(tài)。失去這兩樣?xùn)|西就意味著放棄了向更高層次侵略的野心和進(jìn)攻手段，一味地固守現(xiàn)有的領(lǐng)地，只能讓自己在自滿中逐漸陷入平庸，而遲早有一天會(huì)讓后來居上的“侵略者”將自己攻陷。

其實(shí)孫憲超也感覺到了自己位置的岌岌可危，不僅是策劃有危險(xiǎn)，就連自己的保底工作——編輯，也會(huì)讓自己產(chǎn)生不安，這倒不是孫憲超害怕失業(yè)，而是自己的這種狀態(tài)讓孫憲超對(duì)自己的未來開始產(chǎn)生了懷疑，照著自己現(xiàn)在的趨勢(shì)發(fā)展下去的話，那么在若干年后的孫憲超充其量也就是個(gè)文字錄入員。一想到自己毫無長進(jìn)的未來，孫憲超就不由得變得絕望起來，而面對(duì)自己的絕望，孫憲超又顯得非常無助。

他也不是沒想過更進(jìn)一步，但是作為自己的組長，李薇薇的能力足可以讓自己仰望，憑自己現(xiàn)在的實(shí)力要想取她而代之，那也只能是可望而不可即的事情。而就算李薇薇真的把組長讓給自己，面對(duì)這些比自己經(jīng)驗(yàn)豐富的、比自己能力強(qiáng)的手下們，孫憲超也毫無管好他們的自信可言。正是由于孫憲超的不敢、不自信，才使得自己失去了方向，失去了目標(biāo)，而歸根結(jié)底，就是因?yàn)閷O憲超沒有野心。野心是一種最具侵略性的信念，它可以讓人有信心、有動(dòng)力去爭取一切他想得到的。沒有野心的人，就連自己想要什么都不知道，還何談進(jìn)取呢。

不過孫憲超還是比較幸運(yùn)的，就在他搖搖欲墜的時(shí)候，一個(gè)人的決策和一個(gè)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，讓他又重拾起了信心與希望。這個(gè)人就是聶常光，而這個(gè)機(jī)會(huì)也來自于他的這次決策。

由于編輯部是HW出版公司的核心部門，出版公司在業(yè)內(nèi)的影響力與號(hào)召力還有圖書質(zhì)量都與他們息息相關(guān)，所以作為這一核心部門的老大，聶常光承受的工作壓力也非常大。而聶常光正值虎狼之年，又是個(gè)野心十足的家伙，在他的帶領(lǐng)下，編輯部在不斷地壯大，相繼出現(xiàn)了自己的策劃組與市場調(diào)查組，大有獨(dú)立自主取其他部門而代之的趨勢(shì)。不過由于編輯部在他的帶領(lǐng)下業(yè)績?cè)絹碓匠錾镜母吖賯円簿捅犚恢谎坶]一只眼，只要不威脅到自己，大家就都“高高掛起”，看他自己一個(gè)人在那忙活。這樣的寬松環(huán)境自然方便聶常光放開手腳去干，但同時(shí)也會(huì)讓他越來越辛苦。就在編輯部發(fā)展到一定的程度時(shí)，聶常光發(fā)現(xiàn)自己凡事都大包大攬，大步向前的他有時(shí)反而制約了部門的發(fā)展，所以聶主任決定在編輯部內(nèi)提升一個(gè)主管替自己“主內(nèi)”，這樣自己也好放開手腳使編輯部不斷向外擴(kuò)張，例如找知名作家、名人約稿一類的外交工作。

對(duì)于主管的人選，聶常光心中已經(jīng)有了一個(gè)定向目標(biāo)，這個(gè)人就是A組組長李薇薇。李薇薇的優(yōu)勢(shì)就在于她是編輯部跟著聶常光工作時(shí)間最長的手下，可以說李薇薇的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)與兩人之間的默契程度毋庸置疑。而之所以沒考慮到B組組長王偉的原因也正是在于此處，在李薇薇與王偉能力不相上下的基礎(chǔ)上，聶常光那提升主管的標(biāo)準(zhǔn)自然落在了雙方在閱歷上誰更勝誰一籌。

消息一經(jīng)傳出，除了李薇薇與王偉一個(gè)高興一個(gè)失落外，其他人則更關(guān)心的是李薇薇提升后空出來的這個(gè)A組組長的位置誰來接替，如果按著聶常光平常喜歡搞團(tuán)體競爭的話，那么每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)升任組長。所以編輯部內(nèi)再一次出現(xiàn)了集體摩拳擦掌、躍躍欲試的場面。

B組組長王偉很快從失利的陰影中走了出來，在證實(shí)了部門內(nèi)部對(duì)A組組長進(jìn)行公平競爭的消息后，立刻召開了小組會(huì)議，在組內(nèi)先推選出參選A組組長的“種子選手”，而那些非“種子”選手則會(huì)被迫放棄參選。這些被迫放棄的人對(duì)于王偉的這個(gè)決定也只有敢怒不敢言的份，因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了王組長的鐵腕政策和權(quán)術(shù)技巧的手下來說，即使自己去參加競爭，其結(jié)果也不會(huì)好到哪去。就這樣在小組會(huì)議結(jié)束后，組長王偉挑出了三名“種子選手”作為組長推薦上報(bào)給了聶主任，他們?nèi)齻€(gè)分別是策劃組的霍延光、能力不錯(cuò)的劉宇飛以及組長王偉的絕對(duì)親信王金石。

王偉也在這段時(shí)間內(nèi)對(duì)這三人重點(diǎn)培訓(xùn)，好讓他們盡早熟悉組長的工作內(nèi)容。而對(duì)于這三個(gè)人，王偉的期待值也是有所不同的，這其中對(duì)劉宇飛的期待值是最低的，因?yàn)閯⒂铒w這個(gè)人一向有點(diǎn)功高壓主的趨勢(shì)，所以不能保證他當(dāng)上組長和自己平起平坐后還能把自己當(dāng)回事，但是劉宇飛在自己組內(nèi)的工作能力又是最高的，如果擇優(yōu)錄取的話，那么劉宇飛的機(jī)會(huì)就是最大的；而霍延光雖然在能力上以及和自己的關(guān)系上都不是最好的，但是兩者綜合起來還是最強(qiáng)的，不過霍延光已經(jīng)在策劃組為自己占了一席之地，如果再讓她當(dāng)組長的話就等于是浪費(fèi)資源了，反觀另一個(gè)“種子選手”——對(duì)自己言聽計(jì)從的王金石，雖然能力平平，但與自己的配合度是最高的，所以如果讓他當(dāng)選組長的話，那么在編輯部內(nèi)完全有可能把李薇薇這個(gè)主管架空，然后再慢慢將其擠下去。

就在王偉將自己的如意算盤打得聲聲作響時(shí)，李薇薇也不是沒有動(dòng)作。不過較王偉比起來李薇薇在推薦接任組長人選時(shí)還是比較低調(diào)的，她只向聶常光推薦了組內(nèi)的一個(gè)人選，他就是孫憲超。

當(dāng)孫憲超聽到這個(gè)消息時(shí)可謂是驚大于喜，驚的是自己都不相信自己能當(dāng)上組長，即使當(dāng)上了也一定不能當(dāng)好。現(xiàn)在李薇薇把自己推到風(fēng)口浪尖，這可相當(dāng)于給自己找了一個(gè)大麻煩。在一場“實(shí)驚”過后，孫憲超立刻找到了主管李薇薇，向她表示自己沒有能力當(dāng)這個(gè)組長，為了不辜負(fù)她的希望，求她另換個(gè)人選。

李薇薇聽完后，感覺有點(diǎn)莫名其妙，先不論組長的權(quán)力有多少，單是當(dāng)上組長后的工資就不是一般編輯所能比的，居然有人把送到嘴邊的鴨子給吐出來。不過她又轉(zhuǎn)念一想，自己剛當(dāng)組長那會(huì)兒不也是忐忑不安嗎，于是就給孫憲超打氣道：“你在能力方面比同時(shí)期的我可是高出了很多，而且有待挖掘的潛力也不少，所以你放心，在我的支持下當(dāng)好這個(gè)組長絕對(duì)沒問題，況且最難能可貴的是，你的低調(diào)謙和的性格，有時(shí)候會(huì)為你贏得很多援助。只不過有時(shí)低調(diào)過度反而影響了你的發(fā)展，這次提升組長說不定會(huì)成為你突破瓶頸的動(dòng)力，所以于公于私，讓你當(dāng)這個(gè)組長是再適合不過的了。”

孫憲超聽完李薇薇的鼓勵(lì)后，還是心里沒底，繼續(xù)在那推脫。李薇薇看他確實(shí)是有點(diǎn)謙虛過度了，現(xiàn)在不但沒有上進(jìn)心，連對(duì)自己最起碼的信心都被丟得一干二凈了。所以又換了一副嚴(yán)肅的表情對(duì)他說道：你現(xiàn)在不是干不好，而是不敢干，你不敢干是因?yàn)槟銢]有信心沒有野心。”當(dāng)聽到“野心”這個(gè)詞時(shí)，孫憲超不由得詫異地看了李薇薇一眼。李薇薇繼續(xù)說道：“你也不必在心里犯憷，雖然我作為你的領(lǐng)導(dǎo)不能跟你提野心這么敏感的話題，但是我把你當(dāng)做是自己人。你現(xiàn)在又不給我爭氣，所以我就必須要提醒你。你懂什么是野心嗎？”

見孫憲超哆哆嗦嗦地?fù)u了搖頭，李薇薇繼續(xù)說道：“不懂的話你就看看周圍這些同事，聶主任有野心，所以他才能把編輯部帶得風(fēng)風(fēng)火火。王偉有野心，所以他才能壓得住那些比他有能力的組員而又對(duì)現(xiàn)在這個(gè)組長位置躍躍欲試。就連跟你一起來的那個(gè)劉宇飛也有野心，只不過他還是個(gè)愣頭青，不夠低調(diào)，這樣的野心反而把他害了。跟你說句最實(shí)在的話吧，就連我也有野心，要不然這個(gè)主管位置遲早會(huì)讓王偉搶去的，你沒看他現(xiàn)在就開始積極練兵，在編輯部安插黨羽了嗎，他這是要架空我，然后自己掌握實(shí)權(quán)。所以說有野心可以讓人時(shí)刻進(jìn)步，沒有野心那你只能在原地等著別人超過你，拿走你不敢拿的一切，這么簡單的道理希望你現(xiàn)在就能明白，因?yàn)槲也幌敫銌碌诙巍２贿^我不妨提前告訴你，按照我對(duì)聶主任的了解，王偉這種按不住性子又這么明顯的野心，拿到聶主任那一點(diǎn)用都沒有。所以你再給我記下一條：野心+高調(diào)=自殺，野心+低調(diào)=謀殺。這其中的意思你自己去體會(huì)吧，現(xiàn)在你還想不想讓我推你當(dāng)組長，只要你一句話。”

聽完李薇薇的長篇大論后，孫憲超感到茅塞頓開，回想自己之前的低迷表現(xiàn)，不就是因?yàn)樽约簺]有野心嗎？所以立刻表了態(tài)：“主管放心，我一定不會(huì)辜負(fù)你對(duì)我的希望，拼了命也要把組長拿下，不讓他落在B組手中。”

李薇薇聽后滿意地笑了笑說：“在辦公室里跟人斗，你得會(huì)謀略，別動(dòng)不動(dòng)就跟人玩命，你把命都玩沒了還怎么升職加薪？既然你明白了，我也不跟你廢話了，出去工作吧。”

就在李薇薇在自己的辦公室內(nèi)教導(dǎo)手下時(shí)，王偉那邊在經(jīng)過一番大張旗鼓的培訓(xùn)后已經(jīng)把劉宇飛、霍延光、王金石三個(gè)人的名單上報(bào)到了聶主任那里，并且在辦公室內(nèi)將自己的這三個(gè)得力干將大吹大擂了一番。

聶主任邊聽著王偉在那表演，邊盯著手中兩個(gè)組長提供的候選人意見，只笑了笑，說了一句讓王偉讓丈二和尚摸不著頭腦的話：“1比3。”隨后聶主任把李薇薇也叫到了辦公室，宣布了A組組長評(píng)選結(jié)果，接替李薇薇成為A組組長的那個(gè)人就是組長意見中的那個(gè)“1”——孫憲超。當(dāng)然對(duì)外公布的評(píng)選過程和原因則要說成是根據(jù)在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)所有人綜合能力的審查才得出的結(jié)果。

章后“一”問：

不是說組長競選是公平競爭嗎？為什么最后要采納上司的候選人意見？

答：在職場中公平競爭有時(shí)只是掩人耳目的書面詞匯，如果對(duì)于這種CCTV似的官方通知深信不疑的話，那么你只能成為這種競爭“潛規(guī)則”下的犧牲品。競爭的背后是利益，利益的背后則是提出競爭的掌控者，這些職場中的領(lǐng)導(dǎo)者可不會(huì)做虧本生意，所以在選擇競爭者時(shí)，他們考慮的并不是大家的感受，而是自己的利益。誰能為他創(chuàng)造更多的價(jià)值，誰當(dāng)然就是最終的勝利者。