職場“蝸居”第二條：沒有野心的員工是沒有前途的，只有有野心才能有一番成就。可是當你把野心曬出來之后，所有人都會把你看做對手。

1.做人就是要有野心

有人說只要步步做到位，成功最終不過是水到渠成的事，可是筆者卻不這么認為。機器可以靠動力一直不懈地工作，雖然效率會有所誤差，但變化一般不會太大，可是人卻不同。人有七情六欲，人有喜怒哀樂，人會消極、悲觀，人會奮起，也會墮落……所以人除了要努力，還需要有點精神牽引。

作為身在職場的員工，如果每天都按照公司的安排、上司的吩咐，按部就班地完成工作，那么這樣的員工，很可能一輩子都是普通員工，都要受人指使、被人領導，而不能成為指使別人、領導別人的人。

這就告訴人們，在職場，做人就是要有野心。有了野心一個人才不會安分地呆在一個職位上一干幾年；有了野心一個人才會有更遠大的目標和理想；有了野心一個人才會期待更好的前程；有了野心一個人才會燃燒起努力進取的熱情和激情；一個人才能夠擁有足夠的精神力量來忍受奮起過程中的寂寞和蹉跎；一個人才不會被長時間的平庸消磨掉意志……

所以想要在充滿競爭的職場中脫穎而出，迅速成長為同事之中相對優秀的人，那么我們首先就要野心勃勃，要知道一個想要成功的人不一定會成功，可是一個不想成功的人獲得成功的幾率就一定會小得不能再小。

正如一句名言：不想做將軍的士兵不是好士兵。身在職場，不想獲得成功的員工一定不是好員工。

2.沒有野心的都是成就不大的人

比爾·蓋茨是一個野心十足的人，大學沒畢業他就想創造一個世界性的微軟世界，為此他放棄了在哈佛大學學習的機會，毅然選擇中途退學創業，為此他付出了努力和青春，最終他成功了；巴菲特很小的時候就知道要努力斂財，就在他上小學時他就學會了販賣小東西賺錢，并學會了炒股，而且他從來不滿足于小小的收獲，他要成為百萬富翁、億萬富翁，最終他成為了世界巨富；馬云最初不過是一個普通的大學教師，可是他不滿足于平凡的工作，他胸懷野心，他要創業，他要成為成功的老板，為此他做過小商販，開過翻譯公司……最終他成功地創辦了阿里巴巴……

不能否定，當今社會響當當的人物中，沒有一個是甘心平庸的人，沒有一個是沒有野心的人。也正是因為胸中一直都有野心的碰撞，他們最終成為了這個時代的成功人士，然而更多的以萬計、十萬計，甚至上千萬、上億的人卻因為甘心平庸，沒有野心而成為了被時代忘記的人，沒有人知道他們的名字，也沒有人會記得他們的樣子。他們就這樣默默地來到這個世界，又悄悄地離去。

由此看來造成兩種截然不同的結果并非僅僅是能力和智力的差別，更是誰更有野心的差距，一個沒有野心的人很難獲得較大的成就。

同理，雖然我們只是職場上普通的員工，我們能夠成為比爾·蓋茨、巴菲特，甚至是馬云的機會比較小，但是只要我們努力，只要我們敢于這么想，那么我們至少能夠在平凡的崗位上獲得不平凡的成績。但是如果我們從來不想去改變或是努力爭取更好的前途，那么現實是不會主動變好的。

所以如果我們想要在職場有所收獲，有所進步，有所成績，那么我們首先就要有點野心。只有這樣，我們才能在野心的驅動下，獲得更大的工作熱情和激情，而我們獲得提升的機會也會隨之而變大。

3.光有野心還不夠，你還要有耐心

擁有野心的人就像一個被裝了馬達的機器，他會不知疲倦，他會時刻充滿激情，他會愿意為自己的野心付出代價。他不會因一時的挫敗而悲觀失望，更不會因為暫時的落寞而絕望。然而，我們的成功不是一朝一夕就能獲得的，更不是短暫的熱情能夠造就的，成功需要每一個人一步一個堅實的腳印走出來的，所以說身在職場想要獲得別人難以獲得的成績，光有野心還不夠，還需要有足夠的耐心。

足夠的耐心是野心生根發芽的基石，是一顆野心不停跳動的動力和能量源泉。正所謂：耐不住寂寞，守不住繁華。職場不是一場人際關系單純的競技場，相反職場中到處充滿了可能綜合我們努力的因素。

所以不是我們所有的努力領導們都能看得見，也不是我們所有的努力都能成為正面的努力，相反，有時我們的努力反而會被別人拿來當做要挾我們的把柄，會成為我們晉升的障礙，所以，在擁有野心的同時，我們還要首先有點耐心，先看清形勢，分清敵我。

只有大方向明確了，敵友分清了，我們才可能在野心的激勵下做出有利于我們晉升和加薪的事情，才不會處處被人掣肘，遭人算計，我們才可以把自己所有的努力變成積極的努力，我們才能一步步地接近目標。

4.耐不住野心，你就會成為眾矢之的

不能否定，在職場之上沒有一個人會喜歡和一個處處喜歡和人爭風吃醋的人為伍，更沒有人愿意成為別人晉升的墊腳石，所以說有了野心也不能把它表露無遺，而應該深藏不露，讓它只成為你心中的秘密，這樣一來你可以繼續表面謙和，同時你也就能夠避開很多競爭對手。

或許有人會不屑地說：這簡直就是虛偽。不錯，這樣或許有點虛偽，但是更是一種職場生存策略。要知道在職場，光明磊落的做法是不能長久的，公開的野心家是沒有市場的。只有懂得偽裝自己，一個胸懷野心的人才不會成為群起而攻之的對象。

要知道人都是自私的，職場上誰不想在上司面前多表現自己，多努力提高業績，多拿傭金呢？而對于一個明擺著的野心家，就好比是和尚頭上的虱子，誰都能輕易發現他的威脅，他的存在很明顯地會被別人當成是一種挑戰和競爭，所以一個公開的“野心家”在職場就會如同過街老鼠一樣，一旦見光，就會成為眾矢之的，就會成為人人喊打的對象。

所以，一個有野心成就大事的人在職場更應該學會偽裝自己，更應該懂得把自己的一顆不安分的心嚴嚴實實地藏在衣服里面。

雖然在很多時候，職場更需要胸懷野心的出頭鳥打前鋒，為企業開創更多的新領域，但是在努力方面我們可以做得最多，可是在功勞面前我們卻不能表現得太過“渴望”。要知道職場一切只有冠于高尚的道德，才能夠獲得更多的擁戴。

一個再努力、功勞再大的員工，只要他“師出無名”，或是“名不正、言不順”，那么他所做的努力就很容易會被人冠以“搶功”、“爭功”、“急于表現”等等的高帽子，這樣一來他雖然付出了很多，得到的卻可能是大家的一致敵對。所以說在職場要有野心，但不能暴露野心，否則野心越大，你的“敵人”也就越多。

5.真正聰明的人從來不會暴露野心

在職場，暴露的野心就好比靶心，每一個想要獲得同樣目的的人遇到懷有這種野心的人都會恨不得踹上兩腳，或是退避三舍，再或者就是暗中搗鬼對之實施扼殺計劃。相反，隱蔽的野心則好比星星之火，雖不夠閃耀，卻能夠順勢燎原。

對自己來講，野心好比火種，有了職場野心，自己才能夠在職場紛爭中始終堅持自己的目標，不會輕易被別人誤導，更不會失去自己的原則隨大流，自己才能在野心的指引下逐步實現自己的職場愿望。

對于他人來講，別人的野心是一件很可怕的事情，同事有野心就意味著自己可能會成為他要對付或是掃除的對象，因此在對方沒有行動之前，他們就想要先發制人，結果胸懷野心的人或許還沒有做出什么動作就可能已經被同事們封殺。而且一個胸懷野心的人知名度越高，那么他的野心為他招來的對手也就越多，他將面臨的麻煩也就越大。

為了既堅持自己，又可以名正言順地避開同事的“敵意”，一個真正聰明的人是從來不會輕易暴露自己的野心。

因為，作為職場上再普通不過的我們，想要立志有一番作為，我們就要首先明白，野心只能是給自己看的，只能是給自己做指引的，而不是要做給他人看的，更不是用來招惹麻煩的，所以自己的野心只能自己知道，而不應該讓他人知道，否則知道的人越多，那么我們實現野心的阻力也就越大，麻煩也就越多。