職場“蝸居”第三條：你要是忍受不了一手爛牌的煎熬，你手中永遠會是一副爛牌。所以，手握爛牌不可怕，可怕的是你沒有足夠的承受力。

1.不做媳婦就熬不成婆

在職場除了老板就是高管們的天下，而除了高管就是“老人”們的天下，這個“老人”不是指年齡大的人，而是指資歷老、資格老的員工。在職場資歷也是一種資本，在新人面前老員工就是“主人”，而新人就是“客人”，不同的是，這里的“主人”不一定懂得待客之道。

相反，面對職場新人，“老人”首先想到的不是“愛護”、“培養”和“尊重”，相反卻是“折磨”和“挑釁”，為什么會這樣呢？

道理很簡單，首先，職場“老人”們天天由上司、老板管著，整天被人“指手畫腳”，現在身邊正好有一批要看自己臉色的菜鳥，那他們當然不會錯過這個“折磨”新人的好機會。

其次，新人初來乍到，很多事都要請教“老人”，而“老人”們在教新人知識的同時，無疑是在為他們樹立競爭對手，因為新人成長起來以后，假如他們更有能力，那么他們很有可能會成為“老人”的上司，因此，在新人還是新人的時候，“老人”就會盡最大的努力制止這種事情發生，盡量拖延新人的“新”人期。

鑒于此，職場新人處處被人挑刺也就不難理解了，但是俗話說得好：做不成媳婦熬不成婆。不入職場，我們又如何才能實現職場野心呢？如何才能在職場取得一席之地呢？

所以，面對職場新人的尷尬境地，我們不能因此而知難而退，而應該明知山有虎偏向虎山行，因為只有度過了職場新人期，我們才能成為職場“老人”，才有資格、資歷，不受“欺負”，才有機會大展宏圖。

2.沒有人生來就招人愛，你也不例外

或許是因為受學習“互相幫助”的教育太多了，很多職場新人初入職場總是在潛意識里認為，其他的同事作為老員工，應該對新員工處處“友愛”，時時“照顧”，否則就有悖于社會道德。可是，這里是職場，不是誰的理想“家園”。所以永遠別期望你的同事們會用友好的態度來對待你，除非你們之間沒有任何競爭關系，或是你的到來能夠給他們帶來意想不到的收獲或喜悅。

或許會有人說，如果人人都這么想的話，那職場不是就混亂了嗎？當然不會，職場也是要仁義道德的，只不過這種仁義道德不適合所有的情況，更不適合所有的員工。尤其不適合初來乍到的新人，當然，如果你是老板的親屬，那么情況就另當別論了。

此外，新人對“老人”種種友好的期待也恰好印證了新人的不自信、不自主和依賴心理。其實職場就是溜冰場，新人初來乍到總是希望能夠找到一個扶手，可是，身在競爭激烈的競技場，誰會希望被人“拖累”呢，誰會無緣無故地做好人呢？

或許還會有人心懷僥幸地認為，我很漂亮，臉蛋迷人，身材火辣，憑我的魅力在單位走一圈，肯定能夠傾倒眾生，還怕沒人會主動跑過來獻殷勤嗎？

可是你知道嗎？羨慕過了頭，人就會心生嫉妒，喜歡過了頭就想占有。在有人欣賞你的同時，誰又能保證沒有人會嫉妒你呢？被人嫉妒可不是一件輕松愉快的事情。同理，被人喜歡本是一件很讓人開心的事情，可是如果喜歡變成了糾纏，那就會給人帶來很多煩惱和糾葛。

所以，即使你傾國傾城，但是職場卻不是T臺，想要在這里立足，光靠漂亮的臉蛋和魔鬼一樣的身材是遠遠不夠的，你還得會做事，或是會做人，否則長得漂亮只會成為辦公室性騷擾的對象。

3.別妄想別人會因為喜歡你而喜歡你

所以，不論你是靚妹還是帥哥，永遠都不要期望初入一家公司就會有人“喜歡你”，就會有人對你獻殷勤。不過這種情況也并非絕對沒有，只不過別人對你的這種友好多半是在異性相吸引的作用下而做出的舉動。

所以，初來乍到的我們還是應該擺正心態，單位是工作的地方，是需要我們發揮智慧和做出成績的地方，同事們從來都喜歡能夠幫助他們改善工作的同事，上司們都喜歡能夠替自己分憂的下屬。如果你還沒有能力做好事情，討好他人，那么你就別想會有人對你青眼有加。

恰恰相反，作為一個新人如果有人處處“罩著”你、“關注”你，那你就得小心了，你就要冷靜地分析一下：為什么？天下沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。在單位更沒有人會因為喜歡你而喜歡你，所以，在這莫名其妙的關注背后一定有更多內涵豐富的動機。

或許是因為單位內部小團體間的紛爭，各小團體都想拉攏新人；或許是有人就看中了你“透明”的特質，想讓你替他出頭做些他自己不太方便親自做的事情；或許是有人想拿你做擋箭牌，為了要挾你，他只好先找到你的疏忽……

或許有人會說，職場哪有那么復雜？的確，職場原本不復雜，可就是因為職場上的人多了，職場才變得復雜起來，因此在職場光會做事還不行，還要學會做人，還要懂得人情世故，否則，單純只會讓你成為職場人際紛爭的犧牲品。

4.同事的友好未必都是單純的

和你光鮮靚麗的外表和精神飽滿的狀態相反，初入一家公司你將要面對的不會是他人衷心的祝福和幫助，相反你將要面對的很可能和你所期盼的大相徑庭。

很多公司的新人或許都會有這樣的經歷，第一天到公司，大家都各忙各的，自己好像一個局外人一樣只能觀望，再或者是幫“老人”們打下手，接著第二天或許你找到了自己的頂頭上司，或是他們找到了你，給你安排了一堆工作任務，接下來你就開始按部就班地進入了從新人到老人的過度。

或許大家的經歷都不盡相同，但是在這個差不多的過程中卻可能摻雜著各種各樣的“小插曲”。

比如第一天，你不知道首先要做什么，大家都在忙碌，而“老人”們在你面前急忙走過的時候，你想過沒有，這是他們在給你一種心理暗示：我很重要，工作很忙，以后你可得靠邊站，不要妨礙我做事。或許其他“老人”還可能是在告訴你：你很厲害是吧，通過了公司的面試，可是你看看現在，跟我們比起來，你只有觀望的份，所以收起你的驕傲，在我們面前你還嫩著呢！

而當你正式開始工作時，或許會有人跑過來問你需要幫忙嗎？這句問候，不一定是友善的，相反對方的潛臺詞很可能是：我就是來看看你幾斤幾兩，看看你以后是否會對我的晉升造成威脅。或許還有人問，你忙嗎？幫我把這個文件打印一下吧，幫我把這些資料整理一下吧。表面上看這些人很看得起你，主動找你幫忙，而他們的內心未必是這么想的，相反他們或許會想：工作干得很起勁，你這是給誰看的？想表現是吧，那好，把我的工作也一塊干了吧，我看你有多大能耐……

面對老同事們這些試探性的舉動，如果你拒絕那你完了，他們會認為你傲慢、自私、難以相處，三天之后上司對你的看法多少都會受他們的影響；如果你接受，無論是否出于真心，他們都會認為這個新人還算識趣，對我們的老資格還算尊重，為人還算謙虛，那么接下來的日子他們對你的關注也就會越來越少，而這樣你在職場的日子才會越來越好過。

或許在接受他們的指手畫腳或是頤指氣使的時候你會很反感、很不情愿，但是你也必須明白這是每一個新人都會面臨的考驗。只有跨過了這一步，你才能有資格、有能力擺脫這種狀態，否則，你越是不愿低頭，惹來的麻煩就會越多。

5.經得起折磨的人，才能守得云開見月明

不能否認，初來乍到多少會讓人感到尷尬，不知道自己的位置究竟在哪里，更不明白周圍的同事是否友善、是否好相處，面對這種情況有些人變得迷茫，有些人則格外鎮靜。

要知道在你剛進入一家單位時，不僅你在觀察別人，同時也有更多的人在觀察著你，所以此時你要做的就是夾著尾巴做人，為什么要這么做？

首先，別人對你的關注反而是給了你最好的表現自己的機會，如果你不能在資歷最淺、處境最尷尬的時候表現出自己的“珠圓玉潤”，那么你身上的各種棱角就會是以后他人與你發生沖突的導火線。

其次，第一印象很重要，你給了大家一個什么樣的印象，大家就會認為你是什么樣的人，如果你單純沒有心計那么你就可能一眼被人看穿，這樣一來你今后的“敵友”就會一清二楚，而你也會被動地成為某個小團體拉攏的對象。

所以，在進入一家單位之初，不管周圍的同事是友好還是不友好，我們所要做的就是練就“吸功大法”，將同事們向我們投來的一切統統接收。只有收到他們投來的一切，我們才能分清哪些是糖衣炮彈，哪些是真槍實彈，哪些是投石問路，哪些是故意挑釁……

這樣一來我們才能夠在最短的時間內摸清環境，分清敵我，從而初步確定下來我們繼續呆在這里的具體方案和方法，并進一步實現自己的職場目標，相反如果我們的個性像刺猬一樣，那么我們可能引來的就是周圍同事的大棒和“群毆”，這樣一來我們在一家新公司的前途就會因此而“夭折”。

由此看來，新人入職承受一些“老人”們的責難、斥責或抱怨都是有價值的，有意義的。如果我們不能忍受一時的排擠和擠對，那么在接下來的日子里我們將會面臨更多的排擠和擠對，正所謂不經歷風雨怎會見彩虹？身在職場不能承受“爛牌”的折磨，我們怎能有機會在職場這個“牌局”中勝出？