職場(chǎng)“蝸居”第三條：你要是忍受不了一手爛牌的煎熬，你手中永遠(yuǎn)會(huì)是一副爛牌。所以，手握爛牌不可怕，可怕的是你沒有足夠的承受力。

1.不做媳婦就熬不成婆

在職場(chǎng)除了老板就是高管們的天下，而除了高管就是“老人”們的天下，這個(gè)“老人”不是指年齡大的人，而是指資歷老、資格老的員工。在職場(chǎng)資歷也是一種資本，在新人面前老員工就是“主人”，而新人就是“客人”，不同的是，這里的“主人”不一定懂得待客之道。

相反，面對(duì)職場(chǎng)新人，“老人”首先想到的不是“愛護(hù)”、“培養(yǎng)”和“尊重”，相反卻是“折磨”和“挑釁”，為什么會(huì)這樣呢？

道理很簡(jiǎn)單，首先，職場(chǎng)“老人”們天天由上司、老板管著，整天被人“指手畫腳”，現(xiàn)在身邊正好有一批要看自己臉色的菜鳥，那他們當(dāng)然不會(huì)錯(cuò)過這個(gè)“折磨”新人的好機(jī)會(huì)。

其次，新人初來乍到，很多事都要請(qǐng)教“老人”，而“老人”們?cè)诮绦氯酥R(shí)的同時(shí)，無疑是在為他們樹立競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)樾氯顺砷L起來以后，假如他們更有能力，那么他們很有可能會(huì)成為“老人”的上司，因此，在新人還是新人的時(shí)候，“老人”就會(huì)盡最大的努力制止這種事情發(fā)生，盡量拖延新人的“新”人期。

鑒于此，職場(chǎng)新人處處被人挑刺也就不難理解了，但是俗話說得好：做不成媳婦熬不成婆。不入職場(chǎng)，我們又如何才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)野心呢？如何才能在職場(chǎng)取得一席之地呢？

所以，面對(duì)職場(chǎng)新人的尷尬境地，我們不能因此而知難而退，而應(yīng)該明知山有虎偏向虎山行，因?yàn)橹挥卸冗^了職場(chǎng)新人期，我們才能成為職場(chǎng)“老人”，才有資格、資歷，不受“欺負(fù)”，才有機(jī)會(huì)大展宏圖。

2.沒有人生來就招人愛，你也不例外

或許是因?yàn)槭軐W(xué)習(xí)“互相幫助”的教育太多了，很多職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)總是在潛意識(shí)里認(rèn)為，其他的同事作為老員工，應(yīng)該對(duì)新員工處處“友愛”，時(shí)時(shí)“照顧”，否則就有悖于社會(huì)道德。可是，這里是職場(chǎng)，不是誰的理想“家園”。所以永遠(yuǎn)別期望你的同事們會(huì)用友好的態(tài)度來對(duì)待你，除非你們之間沒有任何競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或是你的到來能夠給他們帶來意想不到的收獲或喜悅。

或許會(huì)有人說，如果人人都這么想的話，那職場(chǎng)不是就混亂了嗎？當(dāng)然不會(huì)，職場(chǎng)也是要仁義道德的，只不過這種仁義道德不適合所有的情況，更不適合所有的員工。尤其不適合初來乍到的新人，當(dāng)然，如果你是老板的親屬，那么情況就另當(dāng)別論了。

此外，新人對(duì)“老人”種種友好的期待也恰好印證了新人的不自信、不自主和依賴心理。其實(shí)職場(chǎng)就是溜冰場(chǎng)，新人初來乍到總是希望能夠找到一個(gè)扶手，可是，身在競(jìng)爭(zhēng)激烈的競(jìng)技場(chǎng)，誰會(huì)希望被人“拖累”呢，誰會(huì)無緣無故地做好人呢？

或許還會(huì)有人心懷僥幸地認(rèn)為，我很漂亮，臉蛋迷人，身材火辣，憑我的魅力在單位走一圈，肯定能夠傾倒眾生，還怕沒人會(huì)主動(dòng)跑過來獻(xiàn)殷勤嗎？

可是你知道嗎？羨慕過了頭，人就會(huì)心生嫉妒，喜歡過了頭就想占有。在有人欣賞你的同時(shí)，誰又能保證沒有人會(huì)嫉妒你呢？被人嫉妒可不是一件輕松愉快的事情。同理，被人喜歡本是一件很讓人開心的事情，可是如果喜歡變成了糾纏，那就會(huì)給人帶來很多煩惱和糾葛。

所以，即使你傾國傾城，但是職場(chǎng)卻不是T臺(tái)，想要在這里立足，光靠漂亮的臉蛋和魔鬼一樣的身材是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你還得會(huì)做事，或是會(huì)做人，否則長得漂亮只會(huì)成為辦公室性騷擾的對(duì)象。

3.別妄想別人會(huì)因?yàn)橄矚g你而喜歡你

所以，不論你是靚妹還是帥哥，永遠(yuǎn)都不要期望初入一家公司就會(huì)有人“喜歡你”，就會(huì)有人對(duì)你獻(xiàn)殷勤。不過這種情況也并非絕對(duì)沒有，只不過別人對(duì)你的這種友好多半是在異性相吸引的作用下而做出的舉動(dòng)。

所以，初來乍到的我們還是應(yīng)該擺正心態(tài)，單位是工作的地方，是需要我們發(fā)揮智慧和做出成績(jī)的地方，同事們從來都喜歡能夠幫助他們改善工作的同事，上司們都喜歡能夠替自己分憂的下屬。如果你還沒有能力做好事情，討好他人，那么你就別想會(huì)有人對(duì)你青眼有加。

恰恰相反，作為一個(gè)新人如果有人處處“罩著”你、“關(guān)注”你，那你就得小心了，你就要冷靜地分析一下：為什么？天下沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。在單位更沒有人會(huì)因?yàn)橄矚g你而喜歡你，所以，在這莫名其妙的關(guān)注背后一定有更多內(nèi)涵豐富的動(dòng)機(jī)。

或許是因?yàn)閱挝粌?nèi)部小團(tuán)體間的紛爭(zhēng)，各小團(tuán)體都想拉攏新人；或許是有人就看中了你“透明”的特質(zhì)，想讓你替他出頭做些他自己不太方便親自做的事情；或許是有人想拿你做擋箭牌，為了要挾你，他只好先找到你的疏忽……

或許有人會(huì)說，職場(chǎng)哪有那么復(fù)雜？的確，職場(chǎng)原本不復(fù)雜，可就是因?yàn)槁殘?chǎng)上的人多了，職場(chǎng)才變得復(fù)雜起來，因此在職場(chǎng)光會(huì)做事還不行，還要學(xué)會(huì)做人，還要懂得人情世故，否則，單純只會(huì)讓你成為職場(chǎng)人際紛爭(zhēng)的犧牲品。

4.同事的友好未必都是單純的

和你光鮮靚麗的外表和精神飽滿的狀態(tài)相反，初入一家公司你將要面對(duì)的不會(huì)是他人衷心的祝福和幫助，相反你將要面對(duì)的很可能和你所期盼的大相徑庭。

很多公司的新人或許都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，第一天到公司，大家都各忙各的，自己好像一個(gè)局外人一樣只能觀望，再或者是幫“老人”們打下手，接著第二天或許你找到了自己的頂頭上司，或是他們找到了你，給你安排了一堆工作任務(wù)，接下來你就開始按部就班地進(jìn)入了從新人到老人的過度。

或許大家的經(jīng)歷都不盡相同，但是在這個(gè)差不多的過程中卻可能摻雜著各種各樣的“小插曲”。

比如第一天，你不知道首先要做什么，大家都在忙碌，而“老人”們?cè)谀忝媲凹泵ψ哌^的時(shí)候，你想過沒有，這是他們?cè)诮o你一種心理暗示：我很重要，工作很忙，以后你可得靠邊站，不要妨礙我做事。或許其他“老人”還可能是在告訴你：你很厲害是吧，通過了公司的面試，可是你看看現(xiàn)在，跟我們比起來，你只有觀望的份，所以收起你的驕傲，在我們面前你還嫩著呢！

而當(dāng)你正式開始工作時(shí)，或許會(huì)有人跑過來問你需要幫忙嗎？這句問候，不一定是友善的，相反對(duì)方的潛臺(tái)詞很可能是：我就是來看看你幾斤幾兩，看看你以后是否會(huì)對(duì)我的晉升造成威脅?；蛟S還有人問，你忙嗎？幫我把這個(gè)文件打印一下吧，幫我把這些資料整理一下吧。表面上看這些人很看得起你，主動(dòng)找你幫忙，而他們的內(nèi)心未必是這么想的，相反他們或許會(huì)想：工作干得很起勁，你這是給誰看的？想表現(xiàn)是吧，那好，把我的工作也一塊干了吧，我看你有多大能耐……

面對(duì)老同事們這些試探性的舉動(dòng)，如果你拒絕那你完了，他們會(huì)認(rèn)為你傲慢、自私、難以相處，三天之后上司對(duì)你的看法多少都會(huì)受他們的影響；如果你接受，無論是否出于真心，他們都會(huì)認(rèn)為這個(gè)新人還算識(shí)趣，對(duì)我們的老資格還算尊重，為人還算謙虛，那么接下來的日子他們對(duì)你的關(guān)注也就會(huì)越來越少，而這樣你在職場(chǎng)的日子才會(huì)越來越好過。

或許在接受他們的指手畫腳或是頤指氣使的時(shí)候你會(huì)很反感、很不情愿，但是你也必須明白這是每一個(gè)新人都會(huì)面臨的考驗(yàn)。只有跨過了這一步，你才能有資格、有能力擺脫這種狀態(tài)，否則，你越是不愿低頭，惹來的麻煩就會(huì)越多。

5.經(jīng)得起折磨的人，才能守得云開見月明

不能否認(rèn)，初來乍到多少會(huì)讓人感到尷尬，不知道自己的位置究竟在哪里，更不明白周圍的同事是否友善、是否好相處，面對(duì)這種情況有些人變得迷茫，有些人則格外鎮(zhèn)靜。

要知道在你剛進(jìn)入一家單位時(shí)，不僅你在觀察別人，同時(shí)也有更多的人在觀察著你，所以此時(shí)你要做的就是夾著尾巴做人，為什么要這么做？

首先，別人對(duì)你的關(guān)注反而是給了你最好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，如果你不能在資歷最淺、處境最尷尬的時(shí)候表現(xiàn)出自己的“珠圓玉潤”，那么你身上的各種棱角就會(huì)是以后他人與你發(fā)生沖突的導(dǎo)火線。

其次，第一印象很重要，你給了大家一個(gè)什么樣的印象，大家就會(huì)認(rèn)為你是什么樣的人，如果你單純沒有心計(jì)那么你就可能一眼被人看穿，這樣一來你今后的“敵友”就會(huì)一清二楚，而你也會(huì)被動(dòng)地成為某個(gè)小團(tuán)體拉攏的對(duì)象。

所以，在進(jìn)入一家單位之初，不管周圍的同事是友好還是不友好，我們所要做的就是練就“吸功大法”，將同事們向我們投來的一切統(tǒng)統(tǒng)接收。只有收到他們投來的一切，我們才能分清哪些是糖衣炮彈，哪些是真槍實(shí)彈，哪些是投石問路，哪些是故意挑釁……

這樣一來我們才能夠在最短的時(shí)間內(nèi)摸清環(huán)境，分清敵我，從而初步確定下來我們繼續(xù)呆在這里的具體方案和方法，并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)目標(biāo)，相反如果我們的個(gè)性像刺猬一樣，那么我們可能引來的就是周圍同事的大棒和“群毆”，這樣一來我們?cè)谝患倚鹿镜那巴揪蜁?huì)因此而“夭折”。

由此看來，新人入職承受一些“老人”們的責(zé)難、斥責(zé)或抱怨都是有價(jià)值的，有意義的。如果我們不能忍受一時(shí)的排擠和擠對(duì)，那么在接下來的日子里我們將會(huì)面臨更多的排擠和擠對(duì)，正所謂不經(jīng)歷風(fēng)雨怎會(huì)見彩虹？身在職場(chǎng)不能承受“爛牌”的折磨，我們?cè)跄苡袡C(jī)會(huì)在職場(chǎng)這個(gè)“牌局”中勝出？