職場“蝸居”第四條：如果你只會做，不會說，那就安分點。別奢求太多，因為那些永遠不屬于你。
很小的時候或許我們就受過了太多要我們懂得規矩的教育，那么在職場什么才是規矩？除了各單位的規章制度之外，我們是否需要循規蹈矩按部就班地在辦公室默默無聞地奉獻著我們的青春和智慧呢？
或許會有人說做人就要懂得安分，就要學會隨遇而安，就要腳踏實地埋頭苦干，但是職場就是競技場。不是誰想安安穩穩地原地踏步就可以的，要知道你不招惹別人并不代表別人就不會招惹你。
可以說沒有一家單位不存在鉤心斗角，不存在明爭暗斗，更沒有一家公司絕對團結，絕對公平，而這些僅存的一些可貴的團結和公平也是需要靠努力爭取的。
所以如果在職場你想通過默默無聞、任勞任怨的工作來贏得一席之地，那么你最終的結果只會被擠得沒有落腳之地。
1.會做事只能說明你是個能做事的人
曾經有人說過一句很經典的話，那就是：小公司做事，大公司做人。
一般而言，小公司成員比較單純，除了老板就是員工，公司成員就好比是和尚頭上的虱子，都是明擺著的。老板不會允許一個員工在公司吃閑飯，更不會養一個不能做事的人。
所以如果你就職于小公司，那么別耍花樣，好好做事，努力出成績才是你晉升加薪的唯一出路。要知道花拳繡腿在只認利潤的老板眼中是沒有意義的，你不想被辭退的話，只能真槍實彈地干活。
而在大公司，情況卻截然不同，它不僅需要你會做事，還需要你能說會道。為什么？因為大公司人才濟濟，根本不缺會做事的人，同樣也可以說會做事是一個人能夠進入一家大公司的敲門磚，如果你連這塊磚都沒有，那么你就只能去小公司再歷練幾年。
所以在大公司能做事只能說明你是一個能做事的人，而想要在大公司有大的發展，那么光會做事是遠遠不夠的，因為職場原本很純凈，就是因為人多了，職場才被攪渾了，所以大公司注定不是一個風平浪靜的地方。
在大公司除了要會做事，更重要的是要會做人，因為大公司的人際關系一般都很復雜，公司的管理也是層層遞進的，一不小心得罪了哪位上司或是領導，那么你的下場很可能就是“被和諧”，被人隨便找一個理由給踢出去。
此外公司財大氣粗，可以靠龐大的人力和財力支撐公司保持可持續發展，所以在大公司如果我們的工作做得不出色，那么只要我們的屬下能做事，效果也是一樣，所以，在大公司搞好人際關系才是我們自身可持續發展的關鍵所在。
2.要會做人不是讓你唯人是從
對于在職場就要會做人這個說法，或許很多人都深有體會，而且一直以來也都在身體力行。可是有些人卻發現，即使自己百般討好他人，盡量看別人臉色行事，但是結果對方卻不把自己當回事。
這就是告訴我們，在職場不管做事還是做人都不是最終目的，相反這些不過是我們實現職業夢想的一種手段罷了，我們所做的這一切都是要為我們的夢想服務的，所以即使我們需要在職場處理好人際關系，但是這并不代表我們一定要唯人是從。
從本質上看，職場上的每個人都是平等的，只是大家的分工不同罷了，可是沒有一個人在工作時會不帶任何個人感情色彩地工作。任何人在工作中都難免會夾雜些個人色彩，因此人們之間才出現了等級不同，而在不同等級的人之中，能夠為我們的工作提供便利的，我們就應該盡量與之處好關系，從而保證我們的工作能夠出色高效地完成，而對我們幫助不大的人只要不得罪也就算了。
或許會有人說這么樣做太過“唯利是圖”了，可這就是職場，試問在職場上有哪一個人敢說自己不圖名利呢？與單純理想的道德相比，我們只能選擇扛著道德的大旗做著現在的事情，只有這樣我們才能不被現實作弄，才能改變現實。
所以，在職場要討好別人也要因人而異，因事而異，不能毫無原則對什么人都敬上三分。如果這樣的話，別人就會把我們當“軟蛋”，認為我們膽小怕事誰都不敢惹，這樣一來就會有更多人敢向我們無事挑釁了。
3.有想法就要適當地表達出來
在職場上，上司從來都鐘情于有野心的下屬，對于這一點，或許打拼多年的老“江湖”們會深有體會。
不能否定在一些公司，有的員工為了給自己今后的發展打下堅實的基礎，他們埋頭做事，機靈做人，即使公司有激勵政策也不敢積極迎合，生怕工作太出色會遭人嫉妒，所以他們總是不動聲色，滴水不漏。
對于這種人，上司找不出他們的毛病，但是卻不一定會喜歡他們，為什么？因為他們沒有表現出作為員工應有的欲望和野心，而這種欲望和野心在上司看來是一種上進心，也是上司激勵下屬的突破口。如果你不給上司任何暗示，不讓上司知道你的職業理想，那么上司就會錯把你當成一個沒有職業追求的人，所以你在他們心中也就成了不思進取的人。
因此，作為職場之上胸懷大志的人，有想法我們就應該適當地表現出來，這樣一來上司才會認為你是一個有發展空間的人。相反如果你總是深藏不漏，總是表現得無欲無求，那么同事不僅不會感激你的不爭，相反還會認為你是一種虛偽的人，因為在職場有很多很明顯的欲望是人人都會有的，比如升職、加薪，試問誰不想？
如果大家都說想，而你不想，那你肯定有問題，同事們不僅不會相信你，而且還會懷疑你，所以對于一些人之常情的欲望和追求即使暴露出來也不會對你造成威脅，相反不表現出來反倒會使你面臨危機。
4.想法未必非要從自己嘴里說出來
如果你有留意就會發現，在職場上一帆風順的人并非個個都是“爆冷門”，很多能夠順利晉升或是加薪的人大多都是眾望所歸，水到渠成。或許會有人問，職場競爭這么激烈，為什么會有人這么輕而易舉地實現了目的呢？
事實上，這種輕而易舉是經過了一番運作才實現的。要知道在職場只有發生了的事情才是理所當然，沒有發生的事情只能算是遺憾。
如果海上有一艘船，那么這艘船很容易就會被人發現，相反如果你指著一片海告訴別人海里有一艘潛艇，就不會有人能夠輕易發現潛艇的位置。
同理，在職場想要不被人明顯地發現動機，那么暗箱操作的手段就很有必要了。但是“暗”并非意味著絕對的無光，絕對的人不知鬼不覺，相反，“暗”也可以是一種間接，借他人之手掃除障礙，借他人之口說出自己的想法……
所以說一個懂得在職場“蝸居”的人一定明白，“蝸居”并不是讓人老實呆著，相反“蝸居”是一種策略，是一種混淆視聽的方法，實現在辦公室可持續發展才是“蝸居”的目的。所以“蝸居”并不代表不能有所行動，只是這種行動可以通過“借”的手段來實現。
但是借他人之手或借他人之口也要分情況，有些人人都知道的事情，從自己嘴里說出來并不會給自己招惹麻煩，相反有些可能威脅到別人利益的想法，我們就不妨可以借他人之口說出。
比如，你也想做主管，可是上司心中已經有了人選，這樣你就可以借他人之口說出自己的想法。比如暗示一個愛嚼舌頭的同事你也有能力做主管，這樣他很快就會把你也有能力做主管的事實在整個公司傳開，可是你卻從來沒有說過這樣的話。
這樣既可以讓上司看到你足夠謙虛，又可以安撫競爭對手對你的敵意，如此一來你能夠達成目的的可能性就會變大。
5.“敵人”有時也能成為幫手
有人說，商場沒有永遠的敵人也沒有永遠的朋友。的確，在到處充滿競爭的職場也是一樣，任何一個同事對我們來講都不是絕對的幫手或是敵手，但是只要我們能夠隨時以朋友的身份站在對方身邊，那么即使是敵人，也能很快成為我們的朋友。
很多時候職場競爭在所難免，而且在職場之上沒有永遠的贏家，是人總有馬失前蹄的時候，也總有人們意想不到的事情，所以有時面對難以匹敵的對手，“不戰而降”未必不是一種明智的選擇。
不過這種投降并不是因為我們害怕他們，相反我們也可以是在為我們下次將面臨的對決尋找盟友。
比如你和A競選主管，而A各方面的能力都比你強，如果公平競爭你根本不可能取勝，這時如果你轉過來支持A，那么A成功坐上主管的位置后就會覺得欠你一個人情。如果兩年后A晉升到了更高的位置，那么主管的位置就會空缺，這時他首先想到的就是你，如果這時你又將和B競選主管，那么和B相比你的支持率至少就多出了一票，而你勝算的機會就會增加。
由此看來，只要方法得當，“敵人”很容易就能變成朋友，而在職場有了朋友就等于有了成功的可能。但是我們也不能忘了，朋友只是暫時的，想要永遠地擁有朋友，那么我們就要機靈迅速地找到合適的立場。
案例：
孫憲超在邱總鼓勵下的成功上位，給編輯部內的明爭暗斗畫上了一個休止符，特別是對于B組組長王偉來說，看到孫憲超的位置已經鞏固，李薇薇也在新的主管位置上順風順水，自己短時間內毫無見縫插針的機會，所以也就不得不決定進入“休養生息”階段。不然一味地強攻容易惹得聶主任再痛罵自己一次不說，更重要的是容易將與李薇薇之間的爭斗激發到臺面上來，一旦到了不可收拾的程度，那么必然會徹底得罪自己的這位頂頭上司，這樣不但會讓自己毫無向上發展的空間，搞不好還會被李薇薇反手干掉。
于是，王偉就將這段時間的工作重點從李薇薇與孫憲超身上重新挪到了自己組內的編輯任務和策劃組的工作上。注意力一轉移，反而把自己份內的工作干得有聲有色，得到了兩位上司李薇薇與聶常光的一致好評，現在B組的工作業績已經明顯超過了A組，這讓王偉自己也非常滿意。不過更讓他滿意的是與主管李薇薇矛盾的緩和，要知道得到自己“冤家”上司的誠心夸獎可并不容易，這不單歸功于李薇薇的度量和公私分明，更要歸功于王偉不但會做事還很會做人。