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勞動爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南
最新章節(jié)：
第十三章 積極應(yīng)對勞動爭議，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系[1]
在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，尤其是國家在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統(tǒng)的管理模式和思路都需要進(jìn)行改變；另一方面，由于勞動者的素質(zhì)等提高，他們越來越關(guān)注自己的合法權(quán)益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。本書選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題，以案例形式呈現(xiàn)，對每個問題進(jìn)行精確的分析，既有理論根據(jù)、法律依據(jù)，又有具體的裁判觀點(diǎn)，并以點(diǎn)帶線再成面，對理論界、實(shí)務(wù)界都有重要的參考作用。
最新章節(jié)
- 第十三章 積極應(yīng)對勞動爭議，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系[1]
- 第三節(jié) 建立一套與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
- 第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險
- 第一節(jié) 法律風(fēng)險的概念
- 第十二章 建立企業(yè)內(nèi)部人力資源法律風(fēng)險管理體系[1]
- 第三節(jié) 證據(jù)與舉證責(zé)任
品牌：北大出版社
上架時間：2020-05-13 18:24:02
出版社：北京大學(xué)出版社
本書數(shù)字版權(quán)由北大出版社提供，并由其授權(quán)上海閱文信息技術(shù)有限公司制作發(fā)行
