前言

在新的經濟形勢下，尤其是在國家進行供給側結構性改革的大環境下，企業在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾。傳統的管理模式和思路都需要轉變，尤其是要轉變對人的管理，實現依法、有效的管理。同時，由于勞動者素質的提高，他們越來越關注自己的合法權益是否被侵犯，越來越多地通過法律途徑維護自己的權益，同時，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。這一方面要求制定相應的法律規范，另一方面則需要正確理解和適用法律，以解決實際問題，化解糾紛和矛盾。

一部成文法被制定出來后，最重要的是運用。我國自1995年1月1日起開始實施《勞動法》，2008年1月1日起開始實施《勞動合同法》，加之相關法律、法規的實施，可以說在勞動法領域基本做到了有法可依。但是在法律的具體適用過程中，還有不同的理解和認識，進而導致司法裁判的不統一。這就需要統一司法裁判標準，而這也是國家推行案例指導制度的初衷。

法律的生命在于經驗而非邏輯，而案例就是鮮活的法律。每一個勞動爭議案例都是一次對法律條文的具體運用，都是裁判者結合具體的案情給出的一個相對合理的答案，并用來說服雙方當事人，希望求得相對公正的結果。因此，在推進法治化的進程中，案例的作用日益凸顯，在實踐中法律條文和案例的互補也得到了廣泛的認可。

律師是法律的具體實踐者之一，對具體的案例會更敏感。律師們在操作案件之前，往往通過檢索相關的案例和裁判規則來預測未來的裁判結果，從而便于當事人作最佳的選擇。參與本書編撰工作的律師們有在上海市松江區行政服務中心長達六年的值班經驗，解答了數以萬計的勞動糾紛和企業管理方面的問題，代理了上千件勞動糾紛案件，在實務操作方面經驗非常豐富。

實踐中，勞動糾紛的案例不計其數，勞動爭議的相關問題也非常煩瑣。本書并不追求面面俱到地解決所有問題，而只選擇問題較多、爭議較大、實踐中經常發生的案例進行討論。具體來說，本書有以下幾個突出的特點：

第一，選擇討論的問題具有典型性和疑難性。本書并不是對法條的簡單堆砌或闡釋，也不回避勞動爭議中的疑難和復雜問題，而是選擇在裁判實踐中經常產生的、具有一定疑難性的問題進行探討。

第二，案例的范圍和來源廣泛。本書在案例的選擇上具有嚴格的標準，優先選擇最高人民法院公布的案件，其次選擇高院或中院的案件。此外，選擇裁判和說理非常充分的案件，以利于了解法官的裁判思路，分析其裁判觀點。

第三，案例具有真實性。本書主要選擇裁判文書網上公布的真實案例進行討論，除非特殊情況，一般不改編案例。其中有些經典案例就是參與本書編撰工作的律師們親自操作的，他們對這些案例的分析更透徹、更詳細、更深入。

第四，可操作性強。本書的編委會成員擁有具體操作勞動糾紛案件的經歷，積累了大量寶貴經驗，確保本書具有很強的實踐指導作用。

在本書寫作過程中，我們參考了大量資料，尤其是一些法官的經典判決書，給了我們非常多的啟發。另外，本書的出版得到了北京大學出版社的大力支持，在此一并表示感謝！

事非經過不知難。雖然我們時時保持一種飽滿的熱情，以認真、積極的態度寫作，并進行了多次的集體討論和修改，但本書仍然難免存在疏漏，希望廣大讀者朋友不吝賜教。

潘峰 郭合普
2017年2月21日