目錄(78章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 卷首語 FROM THE EDITOR
- 綜述篇
- 社群崛起——新雇主經濟的演進
- 職場社群到來
- 職場社群的三個特征
- 何為最佳雇主
- 為什么他們是最佳雇主
- 尊重員工是最佳雇主的第一要素
- 專家篇
- 回顧百年管理簡史，見證社群時代的到來
- 西方百年管理史，看企業組織模式的變遷
- 賦權結構趨勢之下，社群已成為剛需
- 職場社群與企業發展互為因果
- 社群時代新組織的變革：從“同一”走向“統一”
- 企業組織文化的演進
- 從“同一”到“統一”
- 讓企業變得有個性
- 自適應企業崛起職場新時代到來
- 激變市場要靈活管理
- 構建自適應企業
- 案例篇 2016年最佳雇主的最佳實踐
- 阿里巴巴：夢想和使命由每一位員工傳承
- 獨特的阿里文化
- 將理念落實到員工身上
- 騰訊：員工即用戶，提升用戶體驗才有雇主品牌
- 借鑒產品經理思維，優化人力資源服務
- 打通人才生態鏈，實現內部人力資源自由流動
- 雇主認同即文化認同，共享價值觀比規章更重要
- IBM：認知技術打造社群凝聚力
- 溝通平臺統一，文化兼容并包
- 時刻保有好奇，眾創智能招聘
- “藍色導師”確保基業長青
- 對新生代的核心吸引力
- 招商銀行：如何留住年輕人
- 以人為本的核心：讓員工自主擇業
- 可轉換的雙晉升通道
- 守正出奇，增加員工幸福感
- 破解新員工離職率高的魔咒
- 海航：面向未來的人才管理密碼
- 以企業文化，凝聚力量
- 以社群形式，激發創新
- 國際化人才戰略
- 萬科：信任與賦權，讓企業成為最佳雇主
- 聚焦一線和區域：通過分布式管理提升企業活力
- 事業合伙人機制：提升員工歸屬感與責任感
- 最佳雇主：職場伙伴關系構造開放文化
- 3M：做千禧一代最向往的百年企業
- 被涂鴉改變的“羊群”
- “天花板”的潛規則
- 90后也能“當家作主”
- 大門敞開的上司辦公室
- 樂視：生態型組織支撐生態型企業
- 全員持股吸引人才
- 破界化反用好人才
- 價值觀留住人才
- 宜家：用價值觀調和多元與個性
- 雙向匹配的價值觀
- 關注多元化人才與個體成長
- 目標一致促進團隊協作
- 攜程：三個“等式”造就最佳雇主
- 年輕化+扁平化=輕松上陣
- 微創新+再創業=沖鋒號角
- 整合+包容=百花齊放
- 案例篇
- 雀巢：關注員工成長，才有雇主品牌
- 持續關注員工的職業生涯發展
- 尊重與包容的力量
- 讓員工成為公司的代言人
- 榜單篇
- 2016中國年度最佳雇主100強
- 2016中國年度最受大學生關注雇主
- 2016中國年度最受女性關注雇主
- 2016中國年度最具發展潛力雇主
- 2016中國年度最具社會責任雇主
- 2016中國年度最佳雇主30強
- 哈佛商業評論 更新時間：2019-06-17 11:20:33
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