養育孩子是一小部分女性董事、C級領導者和合伙人等退出職場的原因嗎？職場中還存在一種對職場爸媽們的歧視——他們心懷職業抱負，卻只是因為有孩子而被忽略業績表現，升職加薪總是輪不到他們。因此近些年來，對職場媽媽和其他家庭成員監護人的歧視案件越來越多。《職場媽媽傷不起》一文中告誡雇主們，他們必須警惕這類訴訟的代價：巨額的賠償金、負面的公眾評價，以及失去杰出員工的風險——他們可能被這些事情搞得心力交瘁而辭職。如果一對夫婦既是生活伴侶，又是生意伙伴，夫妻雙方應該如何兼顧家庭與事業呢？《該你在家帶孩子！》一文用案例的形式展現了現實中公司領導者所面臨的真實困境，并提供了專家的解決方案。