社群時代新組織的變革：從“同一”走向“統一”

楊少杰｜文

今天的中國正經歷著前所未有的經濟變革，企業的組織管理模式也正隨著經濟形勢發生改變。在移動互聯網的推波助瀾下，社群已經從社會生活滲透到企業的管理領域，優秀企業的發展腳步也由此變得更加敏捷。

職場社群的出現其實預示著新組織時代的到來，在文化價值觀的導向下，傳統企業的內部“壁壘”在社群變革的沖擊下搖搖欲墜，從中演進出新的企業組織。值得注意的是，社群下的企業文化與傳統企業文化存在明顯差異，一旦傳統文化無法駕馭社群文化，傳統企業也將被社群新組織所取代。

等待顛覆不如主動求變，然而需要注意的是當一個組織從“封閉”走向“開放”時，文化塑造也應該順應社群化趨勢，從“同一”走向“統一”，使文化變革與組織變革步調一致。