職場(chǎng)社群與企業(yè)發(fā)展互為因果

德魯克在其出版的《管理未來》中提出：“從現(xiàn)在起，知識(shí)是關(guān)鍵。世界不再朝著勞動(dòng)密集、物質(zhì)資料密集、能源密集的方向前進(jìn)，而是越發(fā)朝向知識(shí)密集。”

從某種程度上，百年管理史就是掌握知識(shí)的人所具備的價(jià)值不斷得到尊重與認(rèn)識(shí)的歷史。在這個(gè)發(fā)展過程中，社群經(jīng)歷了從與職場(chǎng)的毫無瓜葛，到隨著行為科學(xué)、企業(yè)文化、組織管控模式的研究被外界所認(rèn)知的變化，最后成為目前大多數(shù)企業(yè)普遍認(rèn)可的組織管理新模式。

如果工業(yè)革命之前有些企業(yè)能置身事外，那么全球化已成為現(xiàn)實(shí)的今天，企業(yè)只有順應(yīng)知識(shí)密集化這個(gè)趨勢(shì)才能繼續(xù)生存。知識(shí)集中度越高的企業(yè)，社群化趨勢(shì)也越明顯，而分布決策機(jī)制、協(xié)同生產(chǎn)、阿米巴模式等管理創(chuàng)新無不以此為基礎(chǔ)。

職場(chǎng)社群已成為現(xiàn)實(shí)，相信會(huì)有越來越多的企業(yè)在組織管理模式上擁抱社群，找到適合的協(xié)同共生方式。職場(chǎng)社群并不僅僅是一種趨勢(shì)，更是現(xiàn)實(shí)，筆者相信能深入理解、掌握和熟練運(yùn)用此理念的企業(yè)可以追隨時(shí)代腳步走得更遠(yuǎn)。只要用心尋找，不難發(fā)現(xiàn)管理學(xué)前輩給我們的種種啟發(fā)，不難通過閱讀他們的智慧與未來同行。

張大志曾任北航軟件學(xué)院移動(dòng)云計(jì)算專業(yè)特聘教授，萬達(dá)電商高管。對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型有獨(dú)特的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，目前致力于企業(yè)管理領(lǐng)域的咨詢與輔導(dǎo)。