科技發展讓現代雇員越來越懂得居安思危，職場如戰場這句話從未如此真實。在《哈佛商業評論》過去一年的博客文章中，最受讀者歡迎的莫過于職場發展和自管理類的文章，大家在職場遭遇的問題大概包括幾大類：感到不受重用、和同事關系僵化、難以協調工作生活、職業規劃迷茫……總的來說，難以厘清三種關系：和他人的關系，和時間的關系，和自己的關系。那些早早弄懂這些問題的人，也并非天賦異稟，只不過比他人更擅于借助知識和工具的力量罷了。如果你還在迷茫，不妨讀一讀本刊自管理領域直擊這三類問題的熱門文章，看看HBR式的理性可操作指南。“微管理”系列是《哈佛商業評論》中文版最新推出的“MINI版管理必備必讀手冊”。“微”的含義是：1、見微知著，為您精選話題；2、短小精悍，為您節省時間。這里既有自我管理，也有公司治理；既有大師經典之作，也有管理新星的前瞻文章。我們堅持的是，始終以輕松的方式，帶您領略管理真諦和魅力。