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歷史上的企業(yè)家精神:從古代美索不達(dá)米亞到現(xiàn)代

不管是被譽為英雄,還是被視為貪婪逐利和破壞社會秩序的敗類,企業(yè)家及其創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動都對經(jīng)濟增長和國家繁榮產(chǎn)生著巨大影響。本書首次匯集眾多主流經(jīng)濟史學(xué)家,探討古往今來的企業(yè)家在經(jīng)濟發(fā)展中扮演的重要角色。全書詳述了美索不達(dá)米亞和新巴比倫時期的創(chuàng)業(yè)歷史,引領(lǐng)讀者回溯至伊斯蘭教時期的中東史,提出了有關(guān)中國、日本和殖民時期印度企業(yè)家精神史的諸多洞見,描述了從中世紀(jì)至今企業(yè)家在歐洲和美國創(chuàng)新活動中發(fā)揮的關(guān)鍵作用。作者們不僅考察了企業(yè)家精神的重大貢獻(xiàn),而且探討了創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動為何并不總是生產(chǎn)性的,有時甚至?xí)茐姆睒s。他們試圖說明不同歷史背景下的社會和制度如何促進(jìn)或阻礙了創(chuàng)新,如何影響了推動新技術(shù)采用和傳播的各種激勵機制。此外,作者們還論述了不同歷史時期全球創(chuàng)業(yè)活動的地域差異。書中隨處可見豐富翔實的歷史案例和事件,既令人耳目一新,又不乏啟示意義。本書堪稱創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家精神的尋根之作。

(美)戴維·蘭德斯(David S. Landes) 喬爾·莫克 威廉·鮑莫爾 ·企業(yè)家 ·45.4萬字

英偉達(dá)之道:黃仁勛和他的科技帝國

這本書以英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛的果敢決策和戰(zhàn)略眼光為主線,全景呈現(xiàn)了英偉達(dá)30多年的艱難發(fā)展歷程,首次公開了英偉達(dá)從圖形芯片設(shè)計公司到AI芯片之王的成功秘訣,各個時期的核心產(chǎn)品研發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略布局,以及多次瀕臨險境的絕地反擊。同時,這本書也探討了在人工智能技術(shù)爆發(fā)的大環(huán)境下,英偉達(dá)如何借勢而上,維持其引領(lǐng)地位,以及未來的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。黃仁勛作為亞裔移民因征服美國商業(yè)而為人們所尊崇,其地位堪比史蒂夫·喬布斯。這本書深度追蹤報道英偉達(dá)20多年的科技金融記者通過對黃仁勛、英偉達(dá)其他兩位聯(lián)合創(chuàng)始人、高管、員工、最初的風(fēng)險資本投資者,以及競爭公司的CEO等100多位相關(guān)者的采訪,用權(quán)威的一手材料,詳細(xì)展現(xiàn)了英偉達(dá)的市場創(chuàng)新路徑,對GPU和CUDA的研發(fā)與投入,全面布局人工智能背后的邏輯,打破創(chuàng)新者窘境的策略和方法,以及如何在飛速發(fā)展的科技領(lǐng)域始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢。這些英偉達(dá)之道值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。

(美)金泰 ·企業(yè)家 ·15.3萬字

塑造打勝仗的團隊系列(8冊)

《打勝仗的策略》一書的作者霍夫曼堪稱卓越的“紅隊思想家”,他是接受過美國陸軍尖端紅隊計劃培訓(xùn)的第一位非軍方人士,他旨在為企業(yè)提供一套鋒利如刃、無堅不摧的策略——紅隊策略,幫助企業(yè)打造戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)略計劃。紅隊策略是指人為地在組織中設(shè)置一支“敵軍”,以模擬攻擊、壓力測試的方式去找出戰(zhàn)略和計劃中的漏洞,揭露隱藏的威脅,發(fā)現(xiàn)錯過的機會。“打勝仗系列”是關(guān)于新技術(shù)時代的領(lǐng)導(dǎo)力原則和組織變革的一套新觀念叢書,也是關(guān)于在變化與動蕩的時代個人與組織如何贏得成功的一套操作指南。“打勝仗系列”之一的《打勝仗的團隊》為組織提升凝聚力和戰(zhàn)斗力提出了7項關(guān)鍵性的領(lǐng)導(dǎo)力原則,全書共分為8章,緊緊圍繞這7項領(lǐng)導(dǎo)力原則展開。打勝仗的團隊主張領(lǐng)導(dǎo)力與職務(wù)和角色無關(guān),讓領(lǐng)導(dǎo)力不斷發(fā)展的是勇氣、意志和至高無上的奉獻(xiàn)精神;領(lǐng)導(dǎo)力的深層次內(nèi)涵是,為自己負(fù)責(zé),為依靠你的人和你所在的組織負(fù)責(zé),為同一個組織的同一個目標(biāo)負(fù)責(zé)。在能打硬仗、打勝仗的團隊中,每個人既是并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)士,同時也互為領(lǐng)導(dǎo)者,勇于擔(dān)責(zé)也互相信賴,眼界高遠(yuǎn)也腳踏實地,自信滿滿又熱忱如一,只有在這樣的團隊中,每個成員才能持續(xù)釋放領(lǐng)導(dǎo)力潛能,團結(jié)一心,無往不勝。

(加)布賴斯·霍夫曼 (意)安吉·摩根 考特尼·林奇 肖恩·林奇等 ·企業(yè)家 ·100萬字

創(chuàng)始人精神

為什么獲得盈利增長如此困難,又難以維持?大部分管理者認(rèn)為解決公司的問題主要在于解決外部環(huán)境問題:尋找有吸引力的市場、形成正確的戰(zhàn)略以及贏得新顧客。貝恩公司合作伙伴克里斯·祖克和詹姆斯·艾倫對這一問題進(jìn)行研究。他們發(fā)現(xiàn),那些沒能成功實現(xiàn)增長目標(biāo)的企業(yè),絕大部分的問題根源不在于外部,而是源于內(nèi)部——遠(yuǎn)離了一線業(yè)務(wù),責(zé)任制缺失和官僚化等。另外,公司成長過程中會經(jīng)歷一系列可以預(yù)測內(nèi)部危機。甚至對于目前健康發(fā)展的公司而言,如果不能恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對危機,也會扼殺更進(jìn)一步發(fā)展的機會,最終將會導(dǎo)致衰退。本書作者通過研究得出結(jié)論:應(yīng)對這些發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵在于“創(chuàng)始人精神”。這種精神通過雄心壯志且無所畏懼的創(chuàng)始人行為體現(xiàn)出來,它能使企業(yè)恢復(fù)增長速度、專注以及與顧客溝通。本書所言“創(chuàng)始人精神”,包括如下特點:·創(chuàng)業(yè)初期清晰的任務(wù)與目標(biāo)·明確的主人翁精神·對于一線業(yè)務(wù)的癡迷基于長達(dá)10年、涵蓋40多個國家的調(diào)查,本書展示了在各類企業(yè)中上述特點之間的關(guān)系。通過豐富的分析和案例,本書揭示了領(lǐng)導(dǎo)者如何將創(chuàng)始人精神融入他們的組織,并且利用創(chuàng)始人精神實現(xiàn)盈利增長。

(美)克里斯·祖克 詹姆斯·艾倫 ·企業(yè)家 ·10.3萬字

數(shù)智革新:中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級

“數(shù)智革新楊五環(huán)”與“組織能力的楊三角”“市場化生態(tài)組織”一脈相承助推中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級數(shù)字科技越來越成為引領(lǐng)未來經(jīng)濟的重要動力,數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級也已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。如何在大趨勢下把握發(fā)展機遇,革新組織架構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略,順利推進(jìn)企業(yè)的數(shù)智革新,從而達(dá)到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo),是組織和領(lǐng)導(dǎo)者們亟須思考與探索的主題。但是,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級比想象中要難很多。為什么要轉(zhuǎn)型?從哪里切入?如何落地?很多企業(yè)的踐行過程體現(xiàn)出了對這三個框架性問題的困惑。在本書中,楊國安教授通過調(diào)研眾多優(yōu)秀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級的實踐,提出了企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級框架——“數(shù)智革新楊五環(huán)”,即戰(zhàn)略驅(qū)動、業(yè)務(wù)重構(gòu)、科技賦能、組織升級、變革領(lǐng)導(dǎo)力這五大環(huán)節(jié)。“數(shù)智革新楊五環(huán)”是作者提煉出的通用性路線圖,可以為企業(yè)探索自己的轉(zhuǎn)型升級路徑提供思路,讓企業(yè)根據(jù)自己所處的發(fā)展階段、行業(yè)屬性、組織能力等,建構(gòu)適合自己的發(fā)展藍(lán)圖,進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級。

楊國安著 和陽整理 ·企業(yè)家 ·14.9萬字

海爾制

《海爾制》從海爾37年來的戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)解剖其演化,從管理思想史的角度將人單合一模式提煉為海爾制范式。全書共分為5個部分,跟蹤海爾成長的歷史全景,系統(tǒng)闡釋了海爾新提出的生態(tài)戰(zhàn)略及其哲學(xué)體系、組織架構(gòu)、實施路徑和賦能體系。海爾制想讓每個人都可以在企業(yè)組織中獨立創(chuàng)造,為每個小微和創(chuàng)客提供一個可以自我試錯和探索新物種的平臺,再通過重塑組織結(jié)構(gòu)將組織績效、員工自我實現(xiàn)和用戶個性化需求有機融合,追求共創(chuàng)共贏的生態(tài)紅利。中國管理在近代百年歷程中迷茫、追隨和探索,甚至直到今天是否存在中國管理模式仍被部分學(xué)者所質(zhì)疑。海爾探索的物聯(lián)網(wǎng)模式,是“換道超車”,從傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)濟模式和互聯(lián)網(wǎng)電商模式的“道”換到物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈模式的“道”。人單合一模式正成為世界管理新潮流,我們正在證明中國企業(yè)管理模式可以成為走向世界的管理模式。由海爾創(chuàng)立的“人單合一模式國際認(rèn)證體系”,成為由中國主創(chuàng)的世界管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),為世界管理思想的叢林貢獻(xiàn)“中國智慧”,日本富士通、法國迪卡儂、美國通用電氣家電等全球74個國家的超32萬家企業(yè)已經(jīng)在學(xué)習(xí)這種“中國智慧”。

胡國棟 ·企業(yè)家 ·19.2萬字

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