人與績效：德魯克管理精華
在飛速變化的時(shí)代，德魯克的傳奇智慧比過去更為切題，它超越傳統(tǒng)思路，提出了具有持久價(jià)值的見解?！度伺c績效》淺顯易懂，其概念和主題都以德魯克多年來為大型企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)、政府、非營利機(jī)構(gòu)和公共事業(yè)機(jī)構(gòu)提供咨詢所得的一手經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)為基礎(chǔ)。它們至今仍極具實(shí)用性，能在當(dāng)今獨(dú)當(dāng)一面迎接挑戰(zhàn)的管理者中掀起深刻的共鳴。本書清晰地指出了廣義文化背景中管理復(fù)雜而又不斷變化的維度與任務(wù)，提出了諸多開創(chuàng)性意見：“社會(huì)生態(tài)”；領(lǐng)導(dǎo)精神與負(fù)責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)管理；新的組織模式；生產(chǎn)力挑戰(zhàn)；人事決策和人力資源；大企業(yè)和國家的目標(biāo)；創(chuàng)新；強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，縮小弱點(diǎn)；營銷革命；利潤的社會(huì)責(zé)任；以及其他普遍認(rèn)為是管理人員“金科玉律”的精華主題。對(duì)每一家組織來說，《人與績效》都是論述管理、基本原則的優(yōu)秀思想寶庫；對(duì)每一個(gè)關(guān)注企業(yè)發(fā)展和負(fù)責(zé)任的管理者來說，它提出的觀點(diǎn)都隨著時(shí)間的推移而愈發(fā)顯得重要。
·22.6萬字
