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創業十八年
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創業十八年

本書是一本實用的創業指南。作者通過分享自己從外貿起步，到開工廠、做電商，再到經營自媒體的豐富經歷，為讀者提供了一本涵蓋傳統生意、電商運營、自媒體營銷及個人成長的全方位工具書。本書分為四大篇章，不僅詳細講述了如何找工廠、打動客戶、管理團隊等實操經驗，還深入探討了電商的本質、直播類型、跨境電商策略等現代商業知識。作者結合實際案例，分享了創業過程中的心得與教訓，旨在幫助新手創業者和職場新人理解市場規律，把握客戶心理，提高工作效率，并在創業路上少走彎路。

風中的廠長 ·一般管理 ·13萬字

TTT企業內訓師必備四本套裝
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TTT企業內訓師必備四本套裝

這本書以看學員、看企業、看培訓的角度認知培訓師行業，從開、控、收、編、制、用的角度去踐行培訓師的職責，從知行合一的角度修煉內部培訓師的全部技能，以實戰、實效、實用為原則，融入心理學、管理學、教育學、表演學的大量技巧。

熊亞柱 廖信琳 ·一般管理 ·39.3萬字

數據資產論
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數據資產論

數據創造價值的過程，就是數據資源資產化的偉大歷程！本書試圖回答以下問題：數據如何產生價值？純粹而孤立的數據有商業價值嗎？預測不準為什么是常態？一個預測不準的場景能有什么用處？數據隱私如何保護？如何對數據確權？數據資產應該如何定價？定價的邏輯是什么？本書會告訴你：一套規范的數據分析方法論，幫助你從業務角度定義數據分析，從數據分析角度實踐業務；預測不準是常態，是大千世界無常的一個正常反映；數據模型的價值，主要體現在預測精度的相對優勢上（相對于經驗方法），而不是對絕對預測精度的無限追求；數據帶來價值的同時，也帶來了傷害：隱私泄漏；數據唯一的合法擁有者需要通過對數據確權來實現；數據資產同樣遵循最基本的經濟學供求關系，交易才是數據資產定價的核心微觀基礎。

王漢生 ·一般管理 ·9.6萬字

中央企業職業經理人制度建設年度報告（2017）
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中央企業職業經理人制度建設年度報告（2017）

近年來，中國大連高級經理學院深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把建立職業經理人制度作為激發中央企業活力、創造力的重要途徑，通過舉辦“國有企業職業經理人制度建設專題研修班”，開展《寶武職業經理人制度研究》，既進行問卷統計分析，又開展深度案例研究，在理論和實踐層面打下堅實工作基礎。2017年，研究團隊又專門選取新興際華集團、國家開發投資集團、中糧集團、中國建材集團、華僑城集團5家中央企業進行多案例研究，系統梳理典型中央企業推行職業經理人制度的模式，以期揭示規律、總結經驗，為中央企業持續推進職業經理人制度建設，不斷增強活力和創造力提供理論支持和行動指引。

劉曉軍 ·一般管理 ·4.7萬字

中小企業和諧勞動關系實務大全（案例·分析·范本）
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中小企業和諧勞動關系實務大全（案例·分析·范本）

《中小企業和諧勞動關系實務大全(案例分析范本)》以《勞動法》《就業法》《勞動合同法》等法律法規為依據，針對企業實際面臨的勞動關系問題，告訴你構建和諧勞動關系的癥結所在，以及法律是怎么規定的，應該如何解決。《中小企業和諧勞動關系實務大全(案例分析范本)》囊括了和諧勞動關系建設所需的現成方案和工具，詳細介紹了企業文化建設、勞動合同訂立與解除、規章制度的生效要件、員工培訓及風險防范、員工薪酬分配與激勵機制、制定員工關懷方案、預防和化解勞資糾紛等和諧勞動關系實施的要點與措施。書中既有相關法律規定，又有現實鮮活的案例，還有預防問題的辦法，能夠為企業提供詳細、完善的勞動關系解決方案。

黃彪 ·一般管理 ·18萬字

成事法則
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成事法則

成事的人會帶團隊、業績第一，財富自由、人際關系影響深廣。雖然他人的成事之路不可復制，但我們可以學習并掌握成事背后的法則！不論是年少有為者，還是大器晚成者，都遵循《成事法則》一書中的內在邏輯：先布局，再謀事，終成事！本書抓住4大領域提升核心競爭力——重視習慣、堅持自律、豐富內在、目光長遠；找準7個關鍵詞持續打造影響力——目標、情緒、行動、人際、計劃、職場、人設；還有30條強者制勝的關鍵技能，為每一個人的成事之路保駕護航！

洋松果職場說 ·一般管理 ·10.9萬字

企業、政府與非營利組織的管理比較研究
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企業、政府與非營利組織的管理比較研究

本書是一部對企業、政府和非營利組織的管理進行系統比較研究的專著。在分析企業、政府與非營利組織這三類組織性質的基礎上，本書進一步比較三類組織的治理機制和高層管理者的角色，然后本書比較研究了三類組織的戰略管理、人力資源管理、營銷管理、財務管理、文化管理等五個專業職能管理領域，從而分析了企業、政府和非營利組織在治理機制、管理者、戰略管理、人力資源管理、財務管理、營銷管理和文化管理等方面的異同，探討三類組織之間管理移植的可行性，以期能夠為豐富和推進比較管理學的研究有所貢獻。

黃群慧 張蒽 ·一般管理 ·20.4萬字

全面薪酬平衡感知與平衡激勵
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全面薪酬平衡感知與平衡激勵

本書基于激勵理論、全面薪酬理論、認知失調理論、自我決定理論以及中國傳統文化中的陰陽平衡思想，從組織中兩種典型激勵現象出發，以員工面對組織全面薪酬激勵所產生的心理平衡導向的評價和感知為研究對象，提出全面薪酬平衡感知這一新的概念，構建理論、開發量表，建立組織基于員工全面薪酬平衡感知的平衡激勵機制。本書對解釋組織中員工激勵失衡與無效現象及相關激勵問題進行了有益的理論探索與補充，也為實踐中組織有效激勵員工提供新的視角、思路及策略。

董青 ·一般管理 ·13萬字

Pentaho Data Integration Quick Start Guide
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Pentaho Data Integration Quick Start Guide

PentahoDataIntegration(PDI)isanintuitiveandgraphicalenvironmentpackedwithdraganddropdesignandpowerfulExtract-Transform-Load(ETL)capabilities.Givenitspowerandflexibility,initialattemptstousethePentahoDataIntegrationtoolcanbedifficultorconfusing.Thisbookistheidealsolution.ThisbookreducesyourlearningcurvewithPDI.Itprovidestheguidanceneededtomakeyouproductive,coveringthemainfeaturesofPentahoDataIntegration.Itdemonstratestheinteractivefeaturesofthegraphicaldesigner,andtakesyouthroughthemainETLcapabilitiesthatthetooloffers.Bytheendofthebook,youwillbeabletousePDIforextracting,transforming,andloadingthetypesofdatayouencounteronadailybasis.

María Carina Roldán ·一般管理 ·2.7萬字

從職場精英到管理干將（第2版）
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從職場精英到管理干將（第2版）

職場精英，不論其是否成為帶有頭銜的正式管理者，還是臨時承擔項目或任務的負責人角色，只要帶領團隊，他就需要具備領導力。而領導力包括管人、管事、管自己3個方面，這是全球優秀企業對領導力的共識。職場精英要成為管理干將，必須培養與這3方面領導力相關的功夫。管理咨詢/教練/培訓名家攜20余年職業經歷和為數百家不同性質、不同規模的中外企業提供管理咨詢、培訓或教練的經驗總結為你詳解管理干將應具備的領導力和相應需身懷的功夫！

李家強 ·一般管理 ·7.7萬字

內部控制與風險管理
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內部控制與風險管理

本書不僅重點闡明了內部控制的基本概念、理論和方法，強調理論與案例之間的互動，還關注特色行業、發展前沿、文獻研究，并設計出“理論+行業”“理論+前沿”“理論+文獻研究”三大特色知識模塊，極大地豐富了內部控制的內容體系。為了體現“大風控”體系，本書還增加了風險管理、合規管理、預算管理、國企混改等內容。通過引例、新政策解讀等內容，本書特別注重培養讀者的法治思維、社會責任、職業道德、反舞弊能力等。本書在內容上由淺入深，層層遞進，不僅可以作為高等院校財務管理、會計學、審計學等專業本科生、研究生，以及金融專業碩士、MPAcc、MBA、EMBA等學員的教材，還可供電力、保險等行業的從業人員工作參考，也可作為企事業單位管理者的培訓用書。

夏寧編著 ·一般管理 ·29.5萬字

如何成為一名很厲害的培訓師
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如何成為一名很厲害的培訓師

本書講解了培訓師必備的基本技能，重點突出了“左腦”和“頭腦”結合，打造完美培訓課程的理念。書中還介紹了培訓行業的基本狀況以及培訓師的生存、成長之道。本書語言生動，閱讀時會有親臨老師精彩課堂的感受。培訓師和授課人員可從中獲得大量對工作非常有益的干貨。

王鵬程 ·一般管理 ·9.8萬字

目標正能量：我的第一本目標實現手冊
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目標正能量：我的第一本目標實現手冊

通過閱讀《目標正能量》，我們可以進一步掌握：如何平衡長期規劃與短期目標；如何圍繞目標整合有效資源；如何為不同的目標合理分配精力，達致人生的平衡；如何更有效地實現目標。不止于此，兩位作者還通過眾多典型的案例向我們展示了關于目標及規劃的更多知識。

肖鳳德 王兵圍 ·一般管理 ·9.6萬字

利他的經營哲學
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利他的經營哲學

《利他的經營哲學》收錄了20世紀90年代我所做的幾次講演。當時，日本泡沫經濟開始破滅，日本的經營者逐漸喪失了經營企業應有的正確姿態?，F在雖然已經過去了20多年，但出版社認為，我當時的講演仍然可以成為企業家們的指針，可以為社會敲響警鐘，因此才將本書出版問世。

(日)稻盛和夫 京瓷株式會社編 ·一般管理 ·10.5萬字

任正非：用戶選擇的不是產品而是公司
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任正非：用戶選擇的不是產品而是公司

品牌就是金錢，但金錢不等于品牌。品牌是由三個層次構成的，分別是知名度、美譽度和忠誠度。燒錢做品牌，頂多能燒出個“名牌”，提高了知名度，而不是真正意義上的“品牌”。

程東升 ·一般管理 ·1.4萬字

最新章節 第23章 親兒子 2016-01-05 14:22:13
西方管理思想史
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西方管理思想史

本書以管理思想的演進為線索，闡明不同時期管理思想產生的歷史背景、代表人物、主要觀點或著作、管理啟示等，以期為讀者提供一張管理思想寶庫的概要地圖。為了增強內容的可讀性和閱讀的趣味性，本書盡量避免過于學術性的語言，不僅可供高校管理學及相關專業的本科生、研究生作為教材使用，也可供廣大從事管理工作以及社會各界對管理感興趣的人士閱讀和學習。

蘇勇等編著 ·一般管理 ·13.9萬字

領導智慧方圓之道
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領導智慧方圓之道

大凡卓有成就的領導者無不具有超凡脫俗的領導智慧。領導智慧是見微知著的眼光，是對大局的把握和操縱，是勇于決策的膽略，是舉重若輕、化繁為簡的手段和技巧。豐富、修練領導智慧是提高領導水平的捷徑。

王道之 ·一般管理 ·18.1萬字

最新章節 第42章 亦方亦圓：領導智慧的至高境界是拆除方與圓的界限(5) 2016-01-15 16:41:52
企業數字化轉型
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企業數字化轉型

《企業數字化轉型》針對讀者在學習理解“數字經濟、企業數字化轉型”等問題上的若干誤區，圍繞企業數字化轉型中普遍存在的問題，從全新的理念、體系、工具和方法等方面重新架構了企業數字化轉型的核心內容，使讀者突破認知束縛，在轉型實踐中得心應手?！镀髽I數字化轉型》清晰界定了“數字經濟”和“企業數字化轉型”，提出了全面做好企業數字化轉型的若干原創性和系統性的理念、框架、工具和方法，如企業數字化轉型的系統框架、“三維驅動-五位賦能”（3D5E）模型、“互聯網+”和“智能+”思維的運用、“價值驅動”與“數據驅動”的實現方法、數字化轉型的“商業模式”創新路徑與“場景打造”的核心要領、“精準”三角形工具、“智能制造”的實現邏輯與“跨界-融合-參與”定制（TIPC）模式設計、數字化轉型的重要工具“三大法寶”、數字化轉型組織重構的8S方法、超柔性組織架構的搭建、全域成熟度評價模型（GMEM）和全域驅動力模型（GDFM）的運用、數字化轉型的推進與落地路線圖、數字化產業生態的打造方式等?！镀髽I數字化轉型》原創內容是作者近年來對若干國企（包括央企）、金融機構、頭部企業等數字化轉型培訓心得和實戰經驗總結的結晶。《企業數字化轉型》適合各類企業管理人員閱讀，也可供高等院校EMBA、MBA及其他層次學生作為企業數字化轉型教材使用。

姚建明 ·一般管理 ·12.1萬字

ERP原理·設計·實施（第5版）
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ERP原理·設計·實施（第5版）

企業要做大做強，要持續保持并不斷提高競爭力，信息化建設是必由之路，而企業資源計劃（EnterpriseResourcePlanning，ERP）則為企業的信息化建設提供了一種系統的集成解決方案。本書力求從務實的角度，系統地闡述ERP的原理、設計與實施理論，為企業管理者、IT人員提供理論參考，推動ERP應用的健康發展。本書對ERP相關知識的討論涵蓋了原理、設計與實施的全部過程。前4版圖書出版后均引起了很大的社會反響，作者收到大量讀者來信，并與讀者進行了良好的交互。鑒于物聯網與人工智能等的高速發展給ERP及企業信息化帶來的沖擊與變革，本書再次改版。

羅鴻編著 ·一般管理 ·19.5萬字

外賣戰略：搶占餐飲的下一個主戰場
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外賣戰略：搶占餐飲的下一個主戰場

給外賣人的創業紅寶書。講外賣的各個環節，從實操出發，以不同主題，給關注外賣業務的餐飲人以及計劃進入餐飲行業的從業者一個輕松愉快而又充滿干貨的餐飲外賣認知提升之旅。此書沒有任何艱深晦澀的詞匯以及概念，能夠讓不同年齡層次不同知識背景的讀者在輕松，有趣，有料的閱讀過程中成為一個具備外賣從業合格能力和認知的餐飲人。學習外賣戰略，搶占餐飲的下一個主戰場。

閆寒 ·一般管理 ·7.7萬字

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