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董青
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本書基于激勵理論、全面薪酬理論、認知失調理論、自我決定理論以及中國傳統文化中的陰陽平衡思想，從組織中兩種典型激勵現象出發，以員工面對組織全面薪酬激勵所產生的心理平衡導向的評價和感知為研究對象，提出全面薪酬平衡感知這一新的概念，構建理論、開發量表，建立組織基于員工全面薪酬平衡感知的平衡激勵機制。本書對解釋組織中員工激勵失衡與無效現象及相關激勵問題進行了有益的理論探索與補充，也為實踐中組織有效激勵員工提供新的視角、思路及策略。
董青 ·一般管理 ·13萬字
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