國有企業(yè)管理層激勵調(diào)整機制研究
《國有企業(yè)管理層激勵調(diào)整機制研究:基于差異化薪酬管制視角》基于委托代理理論、管理層權力理論和激勵理論,通過構建理論框架和實證模型,從政府差異化薪酬管制的視角系統(tǒng)研究了我國國有企業(yè)管理層激勵的相應調(diào)整機制及其經(jīng)濟后果。具體的,我們將薪酬管制政策對管理層激勵的水平、方向、速度和結(jié)構等方面的調(diào)整以及對企業(yè)管理層薪酬業(yè)績的敏感性、薪酬粘性、企業(yè)業(yè)績的影響融入一個有機的分析框架中,進行全面、系統(tǒng)的研究,同時考慮政府的差異化管制模式在管理層激勵調(diào)整過程中發(fā)揮的作用,力圖從一個綜合的視角檢驗我國政府薪酬管制政策的有效性,提出相關的政策建議,從而有利于政策制定者今面、清晰地了解相關情況。
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