國有企業(yè)管理層激勵調(diào)整機(jī)制研究
《國有企業(yè)管理層激勵調(diào)整機(jī)制研究：基于差異化薪酬管制視角》基于委托代理理論、管理層權(quán)力理論和激勵理論，通過構(gòu)建理論框架和實(shí)證模型，從政府差異化薪酬管制的視角系統(tǒng)研究了我國國有企業(yè)管理層激勵的相應(yīng)調(diào)整機(jī)制及其經(jīng)濟(jì)后果。具體的，我們將薪酬管制政策對管理層激勵的水平、方向、速度和結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整以及對企業(yè)管理層薪酬業(yè)績的敏感性、薪酬粘性、企業(yè)業(yè)績的影響融入一個有機(jī)的分析框架中，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的研究，同時考慮政府的差異化管制模式在管理層激勵調(diào)整過程中發(fā)揮的作用，力圖從一個綜合的視角檢驗(yàn)我國政府薪酬管制政策的有效性，提出相關(guān)的政策建議，從而有利于政策制定者今面、清晰地了解相關(guān)情況。
·12.7萬字
