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向海底撈學(xué)習(xí)

《向海底撈學(xué)習(xí)》抽繭剝絲，從海底撈的創(chuàng)業(yè)之路、管理智慧、人才戰(zhàn)略、服務(wù)本質(zhì)、團隊精神、創(chuàng)新發(fā)軔、企業(yè)文化培育等方面入手，全方位解讀海底撈模式，破譯海底撈成功的密碼，揭開海底撈神秘的面紗。他山之石，可以攻玉。精心研讀《向海底撈學(xué)習(xí)》，積極汲取其精華，取其適于自身的地方，活學(xué)活用，不僅可以提升企業(yè)發(fā)展的眼界，也可啟發(fā)企業(yè)管理創(chuàng)新，更能學(xué)習(xí)到海底撈創(chuàng)辦人管人理事的理念、哲學(xué)。

·12.7萬字

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小公司老板的日常管理

任何一個成功的公司都不是靠一次決定性的行動、一個偉大的計劃、一個頂級創(chuàng)意構(gòu)想、一次好運氣，或者靈光一閃而造就，都是經(jīng)歷了日積月累的經(jīng)驗沉淀，都是經(jīng)歷了向別人的學(xué)習(xí)借鑒，才一步步從平凡做到優(yōu)秀，進而從優(yōu)秀到卓越。作為一個小公司的老板，只有把日常管理中的得與失、成與敗及時總結(jié)反思，才能把公司逐步做強做大。

·14.8萬字

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高級經(jīng)理人訓(xùn)練指引

企業(yè)要想有規(guī)模地成長，企業(yè)家要想成為行業(yè)霸主，企業(yè)要想增強抵御和抗擊風險的能力，就需要開始思考如何擁有更多的高級經(jīng)理人才。而作為個人要想在商業(yè)領(lǐng)域有所作為，要想成為一個優(yōu)秀企業(yè)的中流砥柱，要想實現(xiàn)自己的管理之夢，就要思考如何才能成為真正的高級經(jīng)理人。毫無疑問優(yōu)秀的高級經(jīng)理人是可以通過不斷地培養(yǎng)，訓(xùn)練和磨礪達成的。當你夢想成為一個世界級的經(jīng)理人，想要跨上知識經(jīng)濟的大陸塊，具有很強競爭力的時候，那么你必須用心衡量一下，到底應(yīng)當怎樣去磨練自己，同時你也要給自己一個很高的目標和理想，向著理想和目標前進，該專業(yè)就專業(yè)。

·18.3萬字

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資深HR手把手教你做：人力資源管理

人力資源管理涉及企業(yè)管理的方方面面，對于企業(yè)的發(fā)展、壯大至關(guān)重要。當前我國大部分人力資源從業(yè)者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，都是從其他行業(yè)或者專業(yè)轉(zhuǎn)型而來，對人力資源管理工作缺乏前瞻性、系統(tǒng)性、科學(xué)性。對專業(yè)知識的掌握，應(yīng)用和研究少之又少，又缺乏導(dǎo)師進行指導(dǎo)。由此，作者總結(jié)多年的人力資源工作經(jīng)驗和研究成果，旨在打造一本人力資源管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程人力資源管理實務(wù)指導(dǎo)。《資深HR手把手教你做人力資源管理》選取了人力資源管理中更為實用、核心的部分，即以人力資源管理常見的六大模塊——規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理為主線，在實用性上下功夫，方便人力資源工作者在各個模塊都能找到相應(yīng)的操作指南和依據(jù)。

·11.8萬字

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高效能人士的時間管理藝術(shù)

在相同的時代，每一個人都經(jīng)歷相同的從生到死，但每一個人都書寫著不同的人生故事。有的人碌碌無為，貧窮一生；有的人叱咤風云，經(jīng)天緯地；有的人獲得了巨額的財富，澤被后世；有的人建立了不朽的功勛，青史留名；有的人留下了瑰偉的藝術(shù)，光爍古今；有的人創(chuàng)造了華美的篇章，留傳萬世。為什么在相同的時間之內(nèi)，人生的道路如此截然不同？人的命運竟會出現(xiàn)如此天壤之別？問題的根本在于人們對于人生的掌控、對時間的利用。無數(shù)事實證明：要想改變自己的命運，必須先掌控好自己的時間，充分發(fā)揮和利用自己的每一分鐘，讓每一分鐘時間都實現(xiàn)價值的最大化。

·11.2萬字

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華為時間管理法

本書介紹了華為時間管理七大法則——自省法則、目標法則、方圓法則、四象限法則、精簡法則、韻律法則和80/20法則，并通過案例、口述經(jīng)驗、技巧的介紹，對七大法則分別加以解讀，全面總結(jié)了日常工作中在時間管理上常見的誤區(qū)和行之有效的處理方法。讀者可以在輕松閱讀的過程中掌握時間管理的技巧，學(xué)會正確地時間分配并充分有效地利用時間，并在日常工作中逐漸杜絕浪費時間的現(xiàn)象。

·10.9萬字

會員

用制度管人，按規(guī)章辦事

制度與規(guī)章是企業(yè)生存與發(fā)展的保障，一個可以傳承下去的企業(yè)，絕對少不了制度。無視或者經(jīng)常破壞企業(yè)制定的制度和管理規(guī)則，就會被別有用心的員工、競爭對手、客戶牽著鼻子走，企業(yè)就會一盤散沙，沒有凝聚力向心力。當下競爭激烈的市場環(huán)境下，一個企業(yè)有了制度，就有了公平，就意味著效率。而效率，則是企業(yè)的生命，是企業(yè)永葆生命力的良藥。所以，做為管理者，要改變通常慣用的“人治”，用規(guī)章制度來管理企業(yè)，通過正確的獎罰，激發(fā)員工的積極性。

·19.5萬字

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六項精進

六項精進，是每個人一生中重要的修煉；也是搞好企業(yè)經(jīng)營所需的基本條件，更是度過美好人生須遵守的基本條件。稻盛和夫先生在本書中和盤托出創(chuàng)造美好人生、打造成功企業(yè)的人生成功法則。《六項精進》不僅濃縮了稻盛和夫敬天愛人思想的精髓，還部分收錄了盛和塾塾生的實踐六項精進的深刻心得，以及譯者的精彩講評。它是一部被世界500強企業(yè)奉為圭臬的經(jīng)營哲學(xué)書，也是一座現(xiàn)代人推薦閱讀的人生智慧寶庫，值得廣大企業(yè)管理者細細品讀。

·8.6萬字

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做生意的藝術(shù)（全新升級版）

《做生意的藝術(shù)》中文版，第1-7章的內(nèi)容是洛克菲勒的回憶錄，第8章是選自他與兒子的通信。相信這些原汁原味的文字，能幫助每個人找到自己的感覺，受到新的啟發(fā)，產(chǎn)生追求卓越的激情，讓自己的生活和周圍的世界變得更美好。

·10.8萬字

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華為績效管理法

本書從高效執(zhí)行、客戶導(dǎo)向、團隊協(xié)作、工作激勵、利益分享、負激勵、自我批判、職業(yè)發(fā)展、成果考核九個方面全面介紹了華為的績效管理。書中通過豐富的案例將華為績效的管理思路、策略等進行了深入淺出的解讀，有助于讀者全面理解華為績效管理的真正內(nèi)涵。

·13.1萬字

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馬云：成功靠情商說話靠口才

成功靠情商，說話靠口才，送給每一位創(chuàng)業(yè)者高情商口才課！

·8.4萬字

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高效能企業(yè)的7個習(xí)慣

本書從執(zhí)行力、日清流程、時間管理、科學(xué)規(guī)劃、做事方法、質(zhì)量標準、創(chuàng)新思維、團隊合作等多個方面來幫助讀者提高辦事效率、工作質(zhì)量及績效，從而幫助企業(yè)從激烈的市場競爭中脫穎而出。

·14.8萬字

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怎樣管理有問題的員工

本書參照九型人格學(xué)說，著力轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)思想，針對員工存在的不同問題，剖析問題員工的人格特點，探其實質(zhì)，為管理各類問題員工提出切實可行的解決方案和實施步驟。

·10.7萬字

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對賭：信息不足時如何做出高明決策

《對賭：信息不足時如何做出高明決策》通過許多生動的案例，介紹了一套人人都可以采用的、強大（但易于操作）的方法。它讓你了解決策背后是概率選擇，真正關(guān)注決策質(zhì)量而不以結(jié)果論成敗；讓你破除心理上的自利性偏差，讓你在情緒不穩(wěn)的情況下及時退出止損。培養(yǎng)了科學(xué)的認知習(xí)慣后，加上各種思維工具的有效運用，如同伴制的求真團體和心理時間旅行法等，最終建立你強大且完整的科學(xué)決策系統(tǒng)。《對賭：信息不足時如何做出高明決策》將重塑你的科學(xué)決策系統(tǒng)，使你成為自信鎮(zhèn)定的人生出牌者，最終在長期博弈中，成為勝者。

·13.8萬字

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管理員工有絕招

聯(lián)想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言：“辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的贏家。”現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。所謂企業(yè)管理，其實就是員工管理。人心不一，招法不一。采取什么樣的方法或手段才能有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)管理者都希望解決的問題。不錯，管理員工確實有難度，但并非沒有辦法，關(guān)鍵是要對癥下藥，找準規(guī)律，遵循規(guī)律，以心養(yǎng)心。按照規(guī)律管理員工，那么，“刺兒頭”員工也會變成得力助手，低效的團隊也會變得生機勃勃。

·16萬字

會員

把招聘做到極致：我這樣做到世界500強招聘經(jīng)理

本書是一位一直從事人力資源招聘工作的資深招聘經(jīng)理，多年工作心得的總結(jié)提煉，這是一本介紹作者招聘經(jīng)驗和分享招聘理念的書。作者從大學(xué)畢業(yè)就開始從事招聘工作，十多年來在招聘崗位用專業(yè)、熱情、鉆研的精神不斷提升自己，給企業(yè)帶來價值，同時也在職場上不斷前進，做到了世界500強的國際市場的高級招聘經(jīng)理。一生只做一件事，把招聘做到極致。那么招聘就不僅僅是簡單的簡歷篩選和面試技巧，作者在本書中闡述了非常豐富的內(nèi)容：制定好招聘策略建立招聘組織開拓招聘渠道常規(guī)的簡歷篩選和面試技巧介紹如何開展校園招聘如何管理和用好獵頭做好自身的修煉，等等。

·12.5萬字

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從零開始讀懂領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

生活中大多數(shù)的成功者都是各行各業(yè)中擔當重任的人，他們獨特而又迷人，可以兢兢業(yè)業(yè)又能一呼百應(yīng)。他們也許沒有過人的技術(shù)，也許沒有龐大的資源，但他們有著神奇的令所有人為之傾倒、讓所有人愿意追隨的魅力、素質(zhì)和能力。正是這種魅力、素質(zhì)和能力，注定了他是一位成功者！

·18.1萬字

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超越管理

《超越管理：揭秘麥肯錫管理咨詢技巧》的作者從公司運營流程、團隊管理、人才挑選、企業(yè)文化、危機和未來等方面對麥肯錫進行了詳細地解讀，借助經(jīng)典案例生動，全面地介紹了麥肯錫管理咨詢顧問公司的管理方法和管理理念，試圖為讀者呈現(xiàn)麥肯錫成為世界第一咨詢公司背后的秘密。

·10.6萬字

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最受歡迎的哈佛管理課

本書濃縮了哈佛商學(xué)院管理大師最經(jīng)典最有價值的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，通過決策、戰(zhàn)略、思維、團隊管理、激勵、創(chuàng)新與變革、領(lǐng)導(dǎo)魅力的修煉等一系列關(guān)鍵問題組建出一個清晰簡明的領(lǐng)導(dǎo)力框架，幫助管理者解決管理中遇到的困難和疑惑，提高管理水平，開拓管理思維和思路，積累管理經(jīng)驗和方法，提升團隊執(zhí)行力和高效率。領(lǐng)導(dǎo)者可以借助這個框架成功領(lǐng)導(dǎo)你的團隊，邁向成功，走向卓越，同時使自己成為一個具有杰出管理才能的實力精英。

·17.8萬字

會員

管理（原書修訂版）（上冊）

本書是《管理：使命、責任、實務(wù)》的修訂版。《管理》自首次1973年出版后至2005年德魯克仍繼續(xù)寫作、講課、咨詢實踐，本書對此間成果進行了總結(jié)梳理。本書圍繞經(jīng)營績效、服務(wù)機構(gòu)的績效、卓有成效的工作和有所成就的員工、社會影響和社會責任、管理者的工作、管理技能與組織管理、高層管理者的任務(wù)與組織、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)等，系統(tǒng)探討和揭示了企業(yè)使命、企業(yè)責任、知識工作者等方面的問題。

·19.8萬字

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