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每個人的OKR

作者常年進(jìn)行OKR相關(guān)績效管理培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢工作,研究開發(fā)適合中國企業(yè)創(chuàng)新績效管理的方法。作為OKR教練員,作者近年來指導(dǎo)騰訊、字節(jié)跳動、京東、百度、小米、滴滴、伊利、聯(lián)通、美的等上百家企業(yè)實施OKR落地。本書是作者在為一線大廠員工做OKR落地指導(dǎo)時的實踐所得。OKR作為一種目標(biāo)管理工具,其用途極為廣泛,尤其是對于當(dāng)下的年輕職場人來說,OKR不同于傳統(tǒng)的KPI“要你做”,而是真正能激發(fā)員工面對任務(wù)“我要做”。優(yōu)秀的管理者應(yīng)該認(rèn)識到,當(dāng)下的年輕人不僅是企業(yè)的員工,他們各自肩負(fù)更多的社會角色,有著在工作之外的責(zé)任和目標(biāo)。OKR作為一種目標(biāo)管理工具,不僅可以幫助我們完成工作業(yè)績,更能幫助我們實現(xiàn)個人成長、職業(yè)突破,提升家庭幸福感、婚姻親密度,做好孩子的學(xué)習(xí)管理和成長規(guī)劃。在企業(yè)管理層面,有助于團(tuán)隊高效協(xié)作和創(chuàng)新;在個人成長層面,OKR是一種時間管理和目標(biāo)管理結(jié)合工具,便于員工進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃,成長瓶頸突破;在家庭幸福促進(jìn)層面,學(xué)會使用OKR有助于職場人更好地平衡工作與生活,助力孩子成長。

姚瓊 ·一般管理 ·8.5萬字

煥新:劉永好和新希望的40年
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這是劉永好管理與經(jīng)營智慧的總結(jié),是中國民營企業(yè)發(fā)展探索的縮影。這是一家企業(yè)依靠組織變革和機制創(chuàng)新尋找動能的故事。平均年齡30多歲的高管層不僅少見于傳統(tǒng)大型企業(yè),更是堅定進(jìn)行組織變革的決心和成果。近500名合伙人和100多個合伙企業(yè)構(gòu)建了完善的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)。這是一部傳統(tǒng)企業(yè)運用科技革新謀求發(fā)展的奮斗史。他們用現(xiàn)代科技讓古老的行業(yè)煥新,用生物基因技術(shù)推動種豬“芯片”研發(fā)的突破,用數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化飼料配方和養(yǎng)殖管理,用柔性機器人和智能化技術(shù)應(yīng)用到農(nóng)業(yè)和食品生產(chǎn)場景中,將數(shù)字孿生系統(tǒng)加入生產(chǎn)和經(jīng)營管理中……新技術(shù)如何與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合并找到新的增長點和賽道,新希望人在書中給出了答案。這更是一代創(chuàng)業(yè)者如何布局發(fā)展和有序傳承的經(jīng)典案例。作為中國改革開放的見證者、參與者、建設(shè)者,新希望未來也將繼續(xù)隨著時代的發(fā)展而前進(jìn)。人文財經(jīng)觀察家秦朔攜團(tuán)隊與劉永好及眾多新希望人進(jìn)行多次深入交流與實地探訪,通過對新希望40年發(fā)展歷程的解剖,幫助讀者深度了解一家中國本土企業(yè)發(fā)展壯大的商業(yè)邏輯和經(jīng)驗教訓(xùn),以及其創(chuàng)始人和管理團(tuán)隊獨特的經(jīng)營理念與管理思想。

劉睿敏 ·企業(yè)家 ·28萬字

決勝B端:驅(qū)動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的產(chǎn)品經(jīng)理(第2版)
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本書試圖提煉了互聯(lián)網(wǎng)B端產(chǎn)品設(shè)計和管理的通用思路和方法,本書一共分為5篇。“概述篇”描述產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展歷程和演變,以及B端產(chǎn)品的分類和特點,讓讀者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品領(lǐng)域建立全面認(rèn)知。“設(shè)計篇”詳細(xì)講述B端產(chǎn)品的設(shè)計,按照產(chǎn)品設(shè)計的實際流程,依次講述市場分析、業(yè)務(wù)調(diào)研、架構(gòu)設(shè)計、功能模塊設(shè)計、演進(jìn)藍(lán)圖設(shè)計、業(yè)務(wù)建模、流程和角色設(shè)計、權(quán)限設(shè)計等一系列關(guān)鍵環(huán)節(jié)。“管理篇”講述B端產(chǎn)品的管理,包括B端產(chǎn)品的項目管理、運營管理、需求管理、迭代優(yōu)化,闡述了B端產(chǎn)品實施和運作過程中面臨的一系列問題,包括復(fù)雜項目的推進(jìn)、產(chǎn)品經(jīng)理和業(yè)務(wù)團(tuán)隊的合作、需求和迭代的計劃編排等。“進(jìn)階篇”講述企業(yè)級應(yīng)用架構(gòu),從前面的單一產(chǎn)品建設(shè)擴展到體系化產(chǎn)品建設(shè),旨在幫助讀者從更宏觀的角度思考產(chǎn)品,站在企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展的視角,重新審視互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品體系架構(gòu)的設(shè)計原則和方法論。“成長篇”描述了B端產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向,能力模型,學(xué)習(xí)建議,為未來的持續(xù)成長提供學(xué)習(xí)框架。全書貫穿了一個實踐性很強的案例:在“設(shè)計篇”和“管理篇”中,我們?yōu)橐患页墒斓募瘓F(tuán)企業(yè)搭建了一套完整的分銷業(yè)務(wù)平臺,帶領(lǐng)讀者逐步設(shè)計、實現(xiàn)一個B端產(chǎn)品;在“進(jìn)階篇”中,講述了這家集團(tuán)企業(yè)是如何從小門店一步步發(fā)展起來的,重點分析企業(yè)的應(yīng)用架構(gòu)體系隨業(yè)務(wù)發(fā)展的演進(jìn)規(guī)律。本書面向0到10歲的B端產(chǎn)品經(jīng)理,以及所有對B端產(chǎn)品建設(shè)感興趣的讀者。

楊堃 ·一般管理 ·24.5萬字

精準(zhǔn)電話銷售:轉(zhuǎn)化率倍增的實戰(zhàn)技巧與口才訓(xùn)練
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即使在微信溝通越來越普遍的新時代下,電話溝通作為一種更直接、更快速、更具有深度互動性的溝通模式,對很多行業(yè)和企業(yè)來說仍然是不可或缺的。有效地運用電話進(jìn)行銷售,已經(jīng)成為數(shù)百萬人必備的職業(yè)技能。然而,隨之而來的是客戶對電話銷售越來越大的抗拒。在這種背景下,電話銷售人員如何以更專業(yè)的方式和客戶接觸,了解客戶的需求和底線?如何通過各種溝通技巧,化解客戶的異議和拒絕,從而有效贏得客戶?《精準(zhǔn)電話銷售:轉(zhuǎn)化率倍增的實戰(zhàn)技巧與口才訓(xùn)練》結(jié)合業(yè)內(nèi)新的成功案例,系統(tǒng)、全面地剖析了電話銷售的技巧和策略,滿足了新時期電話銷售人員的新需求。本書圍繞善準(zhǔn)備、抓開場、挖需求、談方案、要承諾、謹(jǐn)追蹤六個部分循序漸進(jìn)地幫助讀者實現(xiàn)從理論到落地的轉(zhuǎn)化,進(jìn)而使個人業(yè)績得以提升、企業(yè)利潤率實現(xiàn)翻倍增長。《精準(zhǔn)電話銷售:轉(zhuǎn)化率倍增的實戰(zhàn)技巧與口才訓(xùn)練》對那些渴望提升銷售能力的電話銷售人員尤為合適,同時適合培訓(xùn)師、管理者、創(chuàng)業(yè)者相關(guān)專業(yè)的師生閱讀。本書也適合所有在工作中主要用到電話、微信,以及需要與客戶進(jìn)行深度互動的從業(yè)者閱讀。

張烜搏 ·市場 ·13.6萬字

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