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文書與檔案管理
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《文書與檔案管理》遵循系統(tǒng)性和全面性相結合、實用性和可操作性相結合的原則,向讀者講述了文書概述、文書的撰擬與制發(fā)、文書的處理、文書的整理歸檔、檔案的鑒定、檔案的收集、整理與保管、檔案的提供利用、電子文件與電子檔案等方面的內容。力求全面、系統(tǒng)、準確地闡述文書與檔案管理的基本原理和實務,在原理的闡述和案例的列舉中盡可能多地聯(lián)系實際,使之既忠實于學科原貌,又通俗易懂。為遵循學科自身規(guī)律,從培養(yǎng)實用型、復合型人才的目標出發(fā),《文書與檔案管理》力爭做到:科學嚴謹、循序漸進。在體例編排上,每章“以本章提要、本章學習目標、案例導人”開篇,正文結束后,又設置“案例分析、本章小結、復習思考題”。同時,根據(jù)各章實際情況,加入了課堂討論題、知識鏈接、小貼士等,目的是鍛煉學生思考問題的能力,拓寬學生的知識視野,強化師生之間、學生之間的互動交流。總體來看,《文書與檔案管理》試圖在體例上打破常規(guī),注重實際操作的教學和練習,為全面提高學生的實際操作能力作了積極的努力。《文書與檔案管理》是新編公共行政與公共管理學系列教材“文秘專業(yè)”教材之一,既可作為各級各類大專院校公共管理、行政管理、文秘專業(yè)的本科教材,也可作為高職高專相關專業(yè)的教材,還可作為成人教育、自學考試以及在職人員理想的自學教材。

汪溢 趙瑩 ·社科總論 ·19.3萬字

超越身體邊界
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“知情同意”就可以避免性侵害了嗎?少生或不生孩子就能重新掌控我們的生活嗎?從醫(yī)美、代孕到基因編輯,身體改造新技術滿足我們的欲望,還是讓我們淪為資本牟利的試驗品?本書圍繞資本主義制度下的身體改造展開,作者首先回溯了資本主義過渡時期,我們的身體如何通過不同形式的工作和脅迫,被轉變成工作機器。這一過程充滿了殘暴,人們被迫與自己的土地分離,遭受酷刑,流浪漢被割掉耳朵、妓女受水刑。在資本主義發(fā)展中,女性遭受了雙重的機械化過程。如今,隨著日新月異的醫(yī)療技術創(chuàng)新,新時代的身體改造——從疾病治療、醫(yī)美整形到代孕,也逐漸成為熱潮。這背后包含了怎樣的危險?而人工智能資本的發(fā)展要求不斷提高人的能力,克隆、基因編輯和基因轉移技術似乎要允許未來的資本主義世界不僅生產無生命的商品,而且生產新形式的人類生命、篩選更有能力的人……在這種情況下,我們如何才能收回我們對自己身體的決定能力?費代里奇讓我們看到,資本主義把人的身體變成機器,將我們與彼此、與大地割裂。只有超越個體的邊界,相互聯(lián)結、相互依存,才能重拾我們身體的本領,收回我們集體的力量,才能決定我們想要的生活。

(意)西爾維婭·費代里奇 ·社會學 ·8.4萬字

英語母語學習者漢語成語理解習得研究
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本書從語言學科的角度,采用定性分析與定量分析相結合、理論探討與實證研究相結合的研究方法,對語言教學特別是對外漢語教學中的英語母語學習者成語習得進行基礎性的實證研究,主要內容包括:對成語的定義和分類進行論述和界定,綜合梳理過去三十多年間國內外漢英成語習得研究具有代表性的理論成果,為探索構建學習者漢語成語習得模式尋找進一步研究的空間;以《新華成語詞典》和《學成語詞典》收錄的漢語成語為基本語料,結合HSK動態(tài)作文語料庫中成語用例,重點分析漢語成語的結構特征、語義特征和習得認知特點,為學習者漢語成語習得的實證研究提供實驗材料和變量支持;設計成語語義測量實驗,以中級和高級水平的英語母語學習者為研究對象,編制漢語成語語義測量表,考察成語熟悉度、分解性和對稱性等因素對漢語成語習得的影響,探討學習者漢語成語習得的發(fā)展趨勢;設計成語有聲思維實驗,對高級水平的英語母語學習者習得漢語成語的基本策略和成功策略進行分析總結,調查驗證熟悉度、分解性、對稱性以及語境效應等影響漢語成語習得的因素,考察英語母語學習者面對不同類別成語習得策略的差異性。其最大特點是探索構建出以啟發(fā)探索方法為基礎、語素和語境線索相結合的英語母語學習者漢語成語綜合習得模式,研究結論可以應用到對外漢語成語教學中去,服務于蓬勃發(fā)展的對外漢語教學事業(yè),可以促進母語者漢語成語習得研究,也可以為英語成語教學提供一定的借鑒。

馬乃強 ·語言文字 ·15.4萬字

吸血企業(yè):吃垮日本的妖怪(譯文坐標)
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社畜必備“防坑”指南,遠離職場PUA陷阱,震撼日本社會的企業(yè)“血酬定律”大揭秘!日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在于他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業(yè)一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重折磨。然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在于企業(yè)用工管理制度而非個體,并將那些以少到讓人無法規(guī)劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,并將他們“用后即棄”的無良公司稱為“吸血企業(yè)”。吸血企業(yè)的常見特征有:大量錄用大量解雇、夸大薪資待遇、正式員工有名無實、戰(zhàn)略性地進行職場霸凌、不支付加班費……它們不僅破壞了員工的身心健康、企業(yè)與員工之間的信任,也向社會轉嫁了成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞了國家的經(jīng)濟發(fā)展。本書獲2013年大佛次郎論壇獎,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會獎勵獎。該書出版后,“吸血企業(yè)”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評出“吸血企業(yè)”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。

(日)金野晴貴 ·社會學 ·9.6萬字

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