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人才測(cè)評(píng):識(shí)別高潛人才,提升用人效能
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企業(yè)正式用人之前,需要對(duì)人才進(jìn)行全面、綜合的測(cè)評(píng)?!度瞬艤y(cè)評(píng):識(shí)別高潛人才,提升用人效能》詳細(xì)介紹了人才測(cè)評(píng)在人力資源管理實(shí)戰(zhàn)中的方法與工具,將人才測(cè)評(píng)的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化,并通過實(shí)戰(zhàn)案例呈現(xiàn)應(yīng)用過程,讓讀者能夠輕松上手,快速掌握人才測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用方法?!度瞬艤y(cè)評(píng):識(shí)別高潛人才,提升用人效能》共6章,主要內(nèi)容包括人才測(cè)評(píng)的基本認(rèn)識(shí)、應(yīng)用方法和注意事項(xiàng),人格心理測(cè)評(píng)的3種方法和7種常用工具,人才能力測(cè)評(píng)的3種方法和4種常用工具,筆試與面試測(cè)評(píng)的應(yīng)用方法,評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用方法,常見能力測(cè)評(píng)問題庫。《人才測(cè)評(píng):識(shí)別高潛人才,提升用人效能》案例豐富,模板齊全,實(shí)操性強(qiáng),通俗易懂,適合人力資源管理各級(jí)從業(yè)人員、企業(yè)各級(jí)管理者、各高校人力資源管理專業(yè)的教師或?qū)W生、備考人力資源管理師及其他人力資源管理專業(yè)相關(guān)證書的學(xué)員,以及其他對(duì)人力資源管理工作感興趣的人員閱讀。

任康磊 ·社科總論 ·16.3萬字

超單身社會(huì)
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在日本,1980年,有家庭主婦的家庭是1114萬戶,如今雙職工家庭則達(dá)到了1000萬戶以上;2015年,男性的終身未婚率為23.4%,女性為14.1%;2015年,男性平均初婚年齡為31.1歲,女性初婚年齡為29.4歲,男女平均初婚年齡比1990年均推遲3歲;近年來,共同生活20年以上的“熟年離婚”比例逐年上升,越來越多的40歲以上未婚女性不愿結(jié)婚;2035年,將有4成男性和3成女性以終身無子狀態(tài)度過一生。隨著未婚率、非婚率、離婚率逐年攀升,以及喪偶導(dǎo)致高齡單身者的不斷增加,2035年,日本將有一半人口是單身!日本在走向老齡化社會(huì)的同時(shí),也在率先成為“超單身社會(huì)”。本書以大量數(shù)據(jù)立論,深入剖析日本單身社會(huì)的成因,以及個(gè)體的生活意識(shí)、消費(fèi)意識(shí)和價(jià)值觀的變化,提出“單身經(jīng)濟(jì)”崛起的商機(jī)和對(duì)應(yīng)策略,并對(duì)未來的兩性關(guān)系發(fā)展提出大膽預(yù)測(cè)。無論是否結(jié)婚、生子、組建家庭,我們每個(gè)人都有可能面臨成為“單身者”的風(fēng)險(xiǎn)。但單身并不意味著切斷與他人的所有連接。只要提升“獨(dú)自生活的能力”,好好“愛自己”,即便一個(gè)人也能享受幸福的單身生活。

(日)荒川和久 ·人類學(xué) ·10.1萬字

新型城鎮(zhèn)化背景下社會(huì)治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與應(yīng)用
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該書先對(duì)“新型城鎮(zhèn)化”和“社會(huì)管理”兩個(gè)核心概念進(jìn)行了界定,并系統(tǒng)闡述了理論基礎(chǔ)——公共治理理論和政府績效評(píng)估理論;然后基于新型城鎮(zhèn)化與社會(huì)管理的內(nèi)涵、核心和新特征,抽象出新型城鎮(zhèn)化背景下社會(huì)管理的價(jià)值取向是以人為本,據(jù)此確定新型城鎮(zhèn)化社會(huì)管理的三大目標(biāo):維系秩序、保障權(quán)利和改善民生,并在此邏輯下,進(jìn)一步凝練出新型城鎮(zhèn)化背景下社會(huì)保障管理、社會(huì)安全管理、公共服務(wù)管理和社會(huì)參與管理;并通過一系列指標(biāo)篩選與優(yōu)化,最終構(gòu)建了包括4個(gè)一級(jí)指數(shù),25個(gè)具體指標(biāo)的新型城鎮(zhèn)化背景下社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;接著,采用TOPSIS分析法,對(duì)2011年全國30?。ㄊ小⒆灾螀^(qū))社會(huì)管理水平進(jìn)行測(cè)算與分析,并依據(jù)社會(huì)管理水平及子系統(tǒng)協(xié)調(diào)程度對(duì)社會(huì)管理水平進(jìn)行了分類研究,劃分了不同發(fā)展類型,進(jìn)一步探討了社會(huì)管理水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系;最后,基于上述研究和分析,立足于實(shí)證研究結(jié)論,對(duì)癥下藥,提出了一些具體的政策建議。

南銳 ·社會(huì)學(xué) ·11.7萬字

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