cq9传奇电子维护过后

如何寫出高通過率的簡(jiǎn)歷？如何在網(wǎng)申階段彎道超車？如何有針對(duì)性地準(zhǔn)備筆試、面試？如何通過規(guī)劃找到自己心儀的好工作？這些問題顯然已經(jīng)成為高校畢業(yè)生的頭等難題。本書為這些問題提供了解決方案。全書共9章。第1章對(duì)專業(yè)選擇進(jìn)行了剖析，并進(jìn)一步細(xì)致地講解了如何科學(xué)定位適合自己的好工作。第2章詳細(xì)講述了當(dāng)前就業(yè)前景較好的8類企事業(yè)單位的求職技巧，旨在幫助更多高校畢業(yè)生能夠做到“求職時(shí)有參考、參考后能成功”。第3章至第6章分別講述了如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷、如何用技巧輕松應(yīng)對(duì)網(wǎng)申、如何備戰(zhàn)筆試，以及如何做好面試。第7章深入講解了規(guī)劃的重要性，同時(shí)詳細(xì)地介紹了一些高校畢業(yè)生求職時(shí)的必知事項(xiàng)。第8章介紹了適用于新員工的5個(gè)職場(chǎng)方法論，為他們走好職業(yè)發(fā)展之路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第9章邀請(qǐng)了7位通過規(guī)劃進(jìn)入心儀企業(yè)的應(yīng)屆生進(jìn)行精彩分享，希望讀者們能從這些同學(xué)身上借鑒長(zhǎng)處，獲得啟發(fā)。本書適合即將進(jìn)入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生閱讀，也適合提早開始規(guī)劃未來職業(yè)的高校學(xué)生及其父母閱讀。

·9.3萬字

精力管理

不是時(shí)間不夠用，而是精力沒管好！我們期待改變的發(fā)生，卻往往發(fā)現(xiàn)自己在原地掙扎。每一天的時(shí)間量是固定不變的，但是我們可用的精力的儲(chǔ)備和質(zhì)量卻可以改變。認(rèn)識(shí)到這一事實(shí)就會(huì)讓你擁有顛覆生活方式的力量。吉姆洛爾和托尼施瓦茨的全情投入精力訓(xùn)練系統(tǒng)曾幫助他們?cè)诟邏焊?jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下取得上佳表現(xiàn)。隨后他們又將這一系統(tǒng)成功應(yīng)用到普通人的精力管理培訓(xùn)中，遵循書中的理念和步驟，你的生活會(huì)出現(xiàn)如下變化：輕松調(diào)動(dòng)四種精力源：體能、情感、思維、意志駕馭勞逸結(jié)合的生命脈動(dòng)節(jié)奏和精英運(yùn)動(dòng)員一樣系統(tǒng)發(fā)展自己的能力建立起高度精確、積極的精力管理習(xí)慣。

·10.6萬字

如何啟動(dòng)黃金圈思維

你是否經(jīng)常感到有些困惑，激勵(lì)我們每天努力工作、學(xué)習(xí)、生活與不斷前行的內(nèi)在動(dòng)機(jī)到底是什么？你是否已經(jīng)喝夠了太多千篇一律的雞湯，在你對(duì)工作生活喪失熱情的時(shí)候，那些“做你喜歡的事”“找到你最大的快樂所在”之類的建議雖然很正確，但卻無法真的付諸行動(dòng)。的確，在完成一些事情的時(shí)候會(huì)感到快樂，比如升職、加薪、完成了一個(gè)艱難項(xiàng)目等，但這種快樂往往是短暫的，快樂的激勵(lì)效應(yīng)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而遞減。我們要如何度過一個(gè)快樂和下一個(gè)快樂之間的迷茫期，真正的得到滿足感，更積極更主動(dòng)地生活呢？其實(shí)每個(gè)人、每個(gè)團(tuán)隊(duì)、每家公司都有一個(gè)“為什么”，它是深植內(nèi)心的目標(biāo)、理想或信念，是激情與靈感的源泉。找到自己的為什么不僅能重新點(diǎn)燃對(duì)工作的熱情，得以做出更好的決定。它還能給我們一個(gè)嶄新的視角，從而看見不一樣的世界。如果你想要了解自己、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的“為什么”，這本書就是你的明智之選。

·8.8萬字

秘書/助理成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：修煉職場(chǎng)基本功

本書作者基于長(zhǎng)期的助理從業(yè)經(jīng)歷及豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為讀者回答了這些問題。本書共8章，詳細(xì)介紹了秘書或助理如何管理各類信息，如何做好財(cái)物管理，應(yīng)該掌握的商務(wù)禮儀，如何做好商務(wù)接待，如何組織各類會(huì)議，如何做好文件流轉(zhuǎn)，如何為領(lǐng)導(dǎo)安排差旅行程，如何為領(lǐng)導(dǎo)安排日程等內(nèi)容。另外，各章末尾還提供了案例分析及有助于提高工作效率的工具，以幫助讀者更好地掌握相關(guān)知識(shí)和技能，在實(shí)際工作中做到運(yùn)用自如。

·6.1萬字

說得漂亮：如何說，別人才會(huì)聽

職場(chǎng)的彎路大多和溝通有關(guān)，不敢說、不會(huì)說、不想說是很多職場(chǎng)人士的痛點(diǎn)。本書的目標(biāo)是幫助職場(chǎng)人士建立對(duì)溝通的正確認(rèn)知，了解職場(chǎng)溝通的基本規(guī)律，掌握有效的溝通方法和技巧，讓大家成為一個(gè)干得好也混得好、立得住也吃得開的人。要想解決痛點(diǎn)、突破困境，我們先要改變認(rèn)知；改變認(rèn)知后，我們還要精準(zhǔn)實(shí)踐。本書分為核心認(rèn)知篇和場(chǎng)景實(shí)踐篇。核心認(rèn)知篇從平行溝通、向上溝通和向下溝通3個(gè)方向，講解了不同角色對(duì)職場(chǎng)高效溝通的正確認(rèn)知；場(chǎng)景實(shí)踐篇結(jié)合15個(gè)常見的困難溝通場(chǎng)景，講解了實(shí)用的技巧、話術(shù)和方法，幫助大家有效、快速地實(shí)現(xiàn)溝通目標(biāo)。本書適合想要學(xué)會(huì)職場(chǎng)溝通技巧、收獲尊重和人緣的新員工，想要提升職場(chǎng)溝通能力、得到領(lǐng)導(dǎo)重視的老員工，以及想要贏得下屬信服、讓組織效能最大化的新手管理者閱讀與使用。

·9.7萬字

數(shù)據(jù)分析師典型面試題精講

本書主要講解了應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)分析師面試所需的基礎(chǔ)知識(shí)與典型面試題的解答方法，內(nèi)容以讀者的閱讀需求進(jìn)行架構(gòu)，力求使該者對(duì)面試題涉及的原理與解題思路有清晰的認(rèn)知，以幫助讀者在面試時(shí)舉一反三，從容作答。本書共分為7章。第1章介紹了正確認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)分析的一些必要知識(shí)，以及用人單位對(duì)數(shù)據(jù)分析師的要求，第2~5章，分別介紹了概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)、分析工具的使用、面試時(shí)常見的數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)挖掘等4個(gè)部分的知識(shí)，其中分析工具包括Python、Pandas、SQL和Excel，第6章講解了知名公司近年來典型面試題的解題思路：第7章講解面試中除了答題之外的其他方面的知識(shí)，并基于真實(shí)的面試流程，從面試技巧角度給出了建議。本書適合想從事數(shù)據(jù)分析及相關(guān)崗位工作的讀者閱讀。

·11.7萬字

產(chǎn)品經(jīng)理知識(shí)棧

本書深入淺出地介紹了如何成為復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理。主要內(nèi)容包括產(chǎn)品經(jīng)理要掌握的基本技能，產(chǎn)品經(jīng)理需要了解的金融知識(shí)和人工智能知識(shí)，微信小程序方面的知識(shí)，B2B產(chǎn)品和B2C產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)分析，策劃產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，產(chǎn)品趨勢(shì)的分析，產(chǎn)品心智模型的構(gòu)建。本書從思維上給予啟發(fā)和引導(dǎo)，幫助讀者在復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理的道路上快速成長(zhǎng)。本書適合初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理或者打算向復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展的讀者閱讀。

·11.7萬字

秘書/助理成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：職場(chǎng)進(jìn)階心法

很多希望從事秘書或助理工作及剛踏上這類工作崗位的人都有相同的疑問：秘書與助理有什么區(qū)別？秘書或助理要做哪些工作？秘書或助理如何獲得更好的職業(yè)發(fā)展？本書作者基于長(zhǎng)期的助理從業(yè)經(jīng)歷及豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為讀者回答了這些問題。本書共8章，詳細(xì)介紹了秘書或助理的工作職責(zé)、應(yīng)該具備的能力、職業(yè)發(fā)展路徑、未來發(fā)展前景及待遇、職業(yè)選擇與轉(zhuǎn)型、如何獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、向上管理的思路及具體做法、對(duì)工作的認(rèn)識(shí)及心態(tài)修煉等內(nèi)容。這些內(nèi)容可以幫助讀者從自身職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)全局等角度更深入地理解秘書或助理崗位，認(rèn)清自身優(yōu)劣勢(shì)及正確的職業(yè)發(fā)展方向，在職場(chǎng)中獲得更多的幸福感和更大的成就。

·5.9萬字

我身安處是職場(chǎng)

數(shù)字游民不受地點(diǎn)限制，可以靈活選擇自己工作的地點(diǎn)，隨著越來越多的人正在成為數(shù)字游民，一個(gè)新的問題出現(xiàn)了：如何選擇適合自己的生活與工作地點(diǎn)？這是梅洛迪·沃尼克在《我身安處是職場(chǎng)》中試圖為數(shù)字游民解決的問題。她在書中提出數(shù)字游民9大宣言，9個(gè)找到理想的生活與工作地點(diǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)，并結(jié)合大量數(shù)字游民和地方的案例，為數(shù)字游民時(shí)代的我們奉上一本實(shí)用的地方與工作選擇指南。

·14.3萬字

繞著大毛球飛行：尋找工作的從容軌道

“如果等你走進(jìn)墳?zāi)梗瑓s不曾畫出你的杰作，那你就再也沒有機(jī)會(huì)畫它了……沒有人能它畫出來，只有你。”組織的發(fā)展過程就像一根毛發(fā)又一根毛發(fā)纏成毛球。毛球是政策，是程序，是規(guī)矩，是順從，是刻板，是屈從現(xiàn)狀；繞軌道飛行則是獨(dú)創(chuàng)，是打破規(guī)則，是不墨守成規(guī)，是實(shí)驗(yàn)和創(chuàng)新。要想接通創(chuàng)作力，你必須飛出毛球，繞著大毛球飛行。如果做到了這一點(diǎn)，你就可以在不落入循規(guī)蹈矩窠臼的同時(shí)，把企業(yè)引力變成一種有用的資產(chǎn)，避免飛進(jìn)遙遠(yuǎn)太空吞噬一切的虛空。賀曼賀卡公司“創(chuàng)新悖論長(zhǎng)”戈登·麥肯齊以他30年另類職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)，用詼諧的故事、真實(shí)案例，為我們解讀了如何在公司中打破固化思維，徹底釋放創(chuàng)造力天性。

·5萬字

搞定Ⅱ：提升工作與生活效率的52項(xiàng)原則

在《搞定Ⅰ》中，全球著名時(shí)間管理大師戴維·艾倫全面介紹了高效管理個(gè)人事務(wù)的GTD(GettingThingsDone)自我管理方法，十幾年來，GTD方法已成為時(shí)間管理領(lǐng)域的經(jīng)典工具。在《搞定(Ⅱ提升工作與生活效率的52項(xiàng)原則最新版)》中，戴維·艾倫進(jìn)一步探索使GTD方法效果如此之好的52項(xiàng)原則，這些原則支撐著高效行為的4個(gè)領(lǐng)域：·把握我們所有內(nèi)部和外部的“未竟之事”，以恢復(fù)到目標(biāo)明確、精力充沛的狀態(tài)。·在承諾要完成的多個(gè)層面的結(jié)果中，有意識(shí)地保持自己的關(guān)注重心。·創(chuàng)建值得信賴的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，并持續(xù)使用，從而引發(fā)適當(dāng)?shù)年P(guān)注和必要的行為提示。·把一切建立在靈活機(jī)動(dòng)的行為基礎(chǔ)之上。GTD的本質(zhì)是提供了一套系統(tǒng)的方法來應(yīng)對(duì)自我、工作以及生活中的問題。跟單純依靠心血來潮式的反應(yīng)來擺脫壓力和危機(jī)相比，這套方法要有用得多。如果我們知道自己有一套流程可以應(yīng)對(duì)任何情況，我們就會(huì)感覺更放松。放松之后，一切都會(huì)改善。我們會(huì)變得更善于處理信息，管理自己的思想和感情，關(guān)注結(jié)果。GTD方法創(chuàng)造更多自由，而不是更多的約束。正如戴維·艾倫所說：“我發(fā)現(xiàn)人們并不需要更多的約束，而是需要一種訓(xùn)練有素的方法。他們并不需要更努力地工作，而是需要更加明確自己在各個(gè)層面承擔(dān)的工作，同時(shí)集中注意力做好這些工作。人類要想對(duì)生活中的挑戰(zhàn)做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，就必須具備一種有意識(shí)的系統(tǒng)，而且這種系統(tǒng)必須基于能夠抵御混亂和壓力的原則。”

·7.7萬字

跨界成長(zhǎng)：如何在迷茫時(shí)做出最優(yōu)選擇

這是一本生存之書。VUCA時(shí)代，動(dòng)蕩成為常態(tài)，很多人都面臨著活下去的挑戰(zhàn)，每一天都像戰(zhàn)斗一樣。到底有沒有一種方案，可以讓我們從容不迫，優(yōu)雅且豐盛？本書給出的方案是跨界成長(zhǎng)。在這本書里，你將跟隨作者溫暖而細(xì)膩的筆觸，看她條分縷析、娓娓道來，把跨界的必要性、階段與策略、方法與工具以及心理建設(shè)講給你聽。書中很多有趣的模型會(huì)讓你躍躍欲試，如果你真的想用它們改變現(xiàn)狀，請(qǐng)準(zhǔn)備好筆記本和一顆隨時(shí)準(zhǔn)備行動(dòng)的心。為了讓這個(gè)方案更可感，作者從其在10年500強(qiáng)企業(yè)品牌管理、6年咨詢，以及LADYDONG全球視野女性平臺(tái)的100多場(chǎng)活動(dòng)中所積累的閱歷中精心選取了很多真實(shí)案例，你將從這些故事中看到自己的影子，也將從作者的講述中獲得前行的勇氣與成長(zhǎng)的方法。

·13.7萬字

人生算法：已被證實(shí)的使個(gè)人和團(tuán)隊(duì)變得更好的15個(gè)套路

本書是《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》作者史蒂芬·柯維創(chuàng)建的富蘭克林柯維機(jī)構(gòu)重磅新作。什么是人生算法？沒有可以直接登頂?shù)娜松挥懈鶕?jù)反饋不斷迭代的過程。人生算法，就是你面對(duì)世界不斷重復(fù)的最基本的套路，找到它，重復(fù)它，強(qiáng)化它；是不斷迭代的機(jī)制，是提高自己達(dá)成目標(biāo)的概率的套路。人生算法，是羅振宇堅(jiān)信可以讓把一切軟肋變成鎧甲的力量。本書包含15個(gè)改變你思維與行為的套路，已被全球150多個(gè)國(guó)家與地區(qū)千萬人證實(shí)有效，可以使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)變得更好。不斷重復(fù)、強(qiáng)化書中這15個(gè)套路，就是在用人生算法不斷迭代自己，使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)不斷逼近目標(biāo)，獲得成功。

·11.2萬字

影響力進(jìn)階：在職場(chǎng)建立有效關(guān)系的15種實(shí)證實(shí)踐

關(guān)系是一種力量，當(dāng)我們?cè)诠ぷ骱蛡€(gè)人生活中的關(guān)鍵關(guān)系深厚有效時(shí)，一切都會(huì)變得更好，更有成效、更有意義。富蘭克林柯維在對(duì)上千家公司進(jìn)行研究后得出結(jié)論：有效的關(guān)系才能產(chǎn)生有效的結(jié)果。作為富蘭克林柯維長(zhǎng)期的首席人力資源官，作者指出“人與人之間的關(guān)系，影響了專業(yè)與個(gè)人效能，是真正確立我們競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素”。作者以平易近人的風(fēng)格，用真實(shí)的故事，揭示了最常見的關(guān)系陷阱，這些陷阱會(huì)傷害你的職業(yè)生涯，并對(duì)組織結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。從他30多年的觀察、領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)他人的經(jīng)驗(yàn)中，他確定了15個(gè)最有影響力且經(jīng)過驗(yàn)證的實(shí)踐，任何人都可以應(yīng)用這些實(shí)踐取得成功，改善業(yè)務(wù)結(jié)果。閱讀本書，掌控溝通，理解你的情緒，建立有效的關(guān)系。

·10.9萬字

做自己的首席營(yíng)銷官

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)與多元復(fù)雜的生活場(chǎng)景中，如何讓自己脫穎而出，成為不可或缺的“搶手人才”？《做自己的首席營(yíng)銷官》為你揭曉答案。本書將營(yíng)銷智慧巧妙融入個(gè)人成長(zhǎng)路徑，引導(dǎo)你用4大步驟全方位重塑自我，從無名小卒變身搶手人才：步驟一，定義市場(chǎng)，找到一個(gè)“讓你更加閃耀的地方”。步驟二，定義價(jià)值，了解“對(duì)方真正想要什么”。步驟三，創(chuàng)造價(jià)值，清楚“自己應(yīng)該做什么”。步驟四，傳播價(jià)值，讓“需要你的人”看到你。本書以淺顯易懂的語言，搭配生動(dòng)案例，打破營(yíng)銷僅屬商業(yè)領(lǐng)域的傳統(tǒng)認(rèn)知，讓你明白每個(gè)人都能成為自己人生的首席營(yíng)銷官。學(xué)會(huì)從他人需求出發(fā)，精準(zhǔn)定位自己的獨(dú)特價(jià)值，用創(chuàng)意與策略讓自己的價(jià)值被世界看見。無論是職場(chǎng)晉升、人際關(guān)系拓展，還是個(gè)人夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)，營(yíng)銷思維皆是你手中的利器。別再讓潛力被埋沒，現(xiàn)在就翻開這本書，開啟用營(yíng)銷智慧點(diǎn)亮人生的全新旅程，讓自己的價(jià)值在職場(chǎng)與生活中大放異彩！

·7萬字

不累心：讓自己和別人都舒服的說話之道

這是一種顛覆性的模式，可以提供員工能聽到并銘記在心的良好反饋。最近的研究顯示44%的經(jīng)理害怕給予反饋，而65%的員工希望他們的經(jīng)理給予更多的反饋。但由于擔(dān)心感情受到傷害，經(jīng)理們會(huì)拒絕提出有價(jià)值的見解。或者他們會(huì)過分地提前排練反饋對(duì)話，結(jié)果發(fā)現(xiàn)交流仍然沒有按計(jì)劃進(jìn)行。然而，有技巧且頻繁地提供批評(píng)性反饋，可以改變傳統(tǒng)規(guī)則。對(duì)于管理者來說，反饋可以把普通員工變成最努力的員工，把明星員工變成超級(jí)明星。西雅圖大學(xué)（SeattleUniversity）卓越教學(xué)中心（CenterforExcellenceinTeachingandLearning）的創(chuàng)始主任特蕾斯·休斯頓（ThereseHuston）博士認(rèn)為，要想被傾聽，關(guān)鍵在于傾聽。首先，了解員工最希望得到什么樣的反饋：他們希望得到賞識(shí)、培訓(xùn)還是評(píng)估？這三個(gè)都是至關(guān)重要的，但如果員工渴望其中一個(gè)，那么一旦他們的意見被聽取了，他們就會(huì)傾聽得更好。然后，休斯頓為成功地提供每種類型的反饋列出了違反直覺的策略：從大聲說出你的良好意圖開始：這可能感覺沒有必要，但它會(huì)讓一切變得不同。

·13.1萬字

創(chuàng)能量：用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)做職業(yè)經(jīng)理人

這是一本關(guān)于職場(chǎng)管理類的書。最實(shí)用的職場(chǎng)能量法則，最樸素的職業(yè)經(jīng)理人品格。林正剛?cè)诤嫌H身職場(chǎng)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，以“讓年輕人少走彎路“為目標(biāo)，傾囊相授35年職業(yè)經(jīng)理人養(yǎng)成心得。在第一本書中重點(diǎn)討論了心態(tài)、溝通、知識(shí)是職場(chǎng)人必須具備的能力，在這本書中，作者就知識(shí)部分進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，為職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者帶來極其實(shí)用的企業(yè)運(yùn)營(yíng)框架。

·13萬字

你為什么而工作：價(jià)值型員工進(jìn)階指南（TED 思想的力量系列）

西方最著名心理學(xué)家之一巴里·施瓦茨，長(zhǎng)期從事社會(huì)行為與心理學(xué)研究。他發(fā)現(xiàn)兩個(gè)多世紀(jì)以來，我們完全被亞當(dāng)·斯密等經(jīng)濟(jì)學(xué)大師的觀點(diǎn)誤導(dǎo)了，無論是社會(huì)，還是個(gè)體的人，我們一直被灌輸著關(guān)于工作的一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)，如人們做事情是因?yàn)椤坝欣蓤D”，工作是為了獲得報(bào)酬，為了養(yǎng)家糊口。在本書中，巴里·施瓦茨分析了真正激勵(lì)人工作的內(nèi)在因素。工作有好工作與壞工作之分，但是與行業(yè)和職位無關(guān)，而在于自主權(quán)、變化性、技能提升與成長(zhǎng)空間、以及與他人幸福的關(guān)聯(lián)度。了解工作背后的深層原因，使得我們能正確設(shè)計(jì)更好的工作環(huán)境，更了解如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，幫助自己找到工作的意義，真的擁有一份好工作。

·6萬字

驅(qū)動(dòng)力（經(jīng)典版）

《驅(qū)動(dòng)力》是趨勢(shì)專家、暢銷書作者丹尼爾·平克的最新著作。在書中，作者詳細(xì)闡釋了在獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都已失效的當(dāng)下，如何煥發(fā)人們的熱情，是對(duì)當(dāng)前傳統(tǒng)有關(guān)人類積極性理論的顛覆之作。過去我們大部分人都遵循著如下的行為模式：老板答應(yīng)我們加薪，我們的工作就格外賣力；用功可望拿到好分?jǐn)?shù)，我們就花更多時(shí)間讀書；遲到要扣薪水，我們就乖乖準(zhǔn)時(shí)上班……本書將告訴你一個(gè)令人驚訝的真相：是什么在激勵(lì)著你？丹尼爾·平克以40年來有關(guān)人類激勵(lì)的研究為基礎(chǔ)，揭示了胡蘿卜大棒這樣的外部激勵(lì)措施已不是激勵(lì)我們自己和其他人的最好方法。在書中，他審視了驅(qū)動(dòng)力的三大要素：自主、專精和目的。在每章的結(jié)尾處，還提供了實(shí)用的工具箱。通過大量真實(shí)案例和科學(xué)研究成果，作者丹尼爾·平克為每個(gè)人、每個(gè)組織指出了在胡蘿卜大棒失效的時(shí)代如何提高績(jī)效、煥發(fā)熱情的三大要素：自主、專精和目的。

·9.2萬字

步步爭(zhēng)先

輪崗代表了被舍棄嗎？一定要追求穩(wěn)定、可以工作到退休的崗位嗎？自由職業(yè)意味著脫離職場(chǎng)嗎？《紐約時(shí)報(bào)》知名記者尼爾·歐文從行業(yè)中的佼佼者處，為當(dāng)代職場(chǎng)人尋找這些可能會(huì)困擾他們職業(yè)生涯發(fā)展的問題的答案。歐文在本書中總結(jié)了職場(chǎng)人需要具備的三大素質(zhì)：成為魅力型連接者、打造最有價(jià)值的專業(yè)能力組合、建立成長(zhǎng)型思維。本書立足于目前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，幫助你從管理者視角，建立起經(jīng)濟(jì)學(xué)思維。書中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)將幫助你在深思熟慮后，做出適合自己的一系列選擇，把握住一生中的25萬個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，在回顧自己在工作和休閑、財(cái)富和個(gè)人滿足感等方面做出的權(quán)衡與犧牲時(shí)，對(duì)自己的選擇感到滿意，在贏家通吃的世界里“步步爭(zhēng)先”。

·15.8萬字

跳轉(zhuǎn)至頁

官术网_书友最值得收藏!

人在職場(chǎng)

分類

狀態(tài)

屬性

字?jǐn)?shù)

更新時(shí)間

高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘一本通