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責任勝于能力

幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。“責任”是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。不容錯過的一本書:現代成功企業中的員工培養職業精神和企業文化理念的培訓讀本和參考用書；一本使每一個員工認清職業態度，把握人生成功先機的必讀之書。

·12萬字

會員

領導不說，卻最看重的80種能力

在職場中，不是只做好本職工作就萬事大吉了。對于分內之事，理應做好，然而，領導期待的是你不斷追求卓越、不斷提高自己的能力，但是他卻不會明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。

·15.1萬字

會員

找事：給年青一代的就業解惑書

找不到工作？覺得工作沒意思？不知道要不要換個工作？你的煩惱來自被工作的外表所惑，被困在認知的牢籠里。重要的不是找工作，而是找事做——找到你感興趣、有天賦，還能帶來社會成就感的事做。著名經濟學家何帆以其獨有的大局觀，幫你把脈時代變動，直擊職場本質，用高屋建瓴的宏觀分析，走南闖北的實地調研，以及大量新鮮故事，激活你的行動方案，幫你掃清職場煩惱，找準自我價值，既有深度，也有溫度。何帆教授還與Boss直聘研究團隊聯手，基于對真實求職場景和大量案例的觀察，幫你掌握就業市場的全新動態。時代浮沉，善泳者勝。帶走這本書，找到你的洞察和行動。

·12.9萬字

會員

辦公室那些事兒

辦公室不相信眼淚，辦公室只注重結局。如果不明白辦公室那些事兒，即使學富五車，也會感到懷才不遇，甚至被“趕出”辦公室。在辦公室的“激烈斗爭”中，我們無需將別人踩在腳下，但一定要學會保護自己。

·13.8萬字

會員

效率紅利

這個世界缺的從來都不是有想法的人，而是那些能更快地把想法變成現實的人。本書從“個人效率升級、協同力升級、團隊效率升級”三個維度全面講述了提升效率的具體方法，是每個追求工作效率的職場人士及管理者的必備讀物。希望通過閱讀本書，讀者能迅速提升個人以及團隊的效率，更快地將夢想變成現實，取得屬于自己的“效率紅利”。

·16.2萬字

會員

強者思維

從小到大，在我們的周圍總是有一些出色的人。他們學業出眾，事業如日中天，過著讓人羨慕的生活，讓人覺得他們干什么都那么一帆風順。和這些人相比較，我們很容易產生生活上不如意的感覺。也許會因此而心生自卑，感慨人與人之間的差別，感慨自己為什么就沒有如此的成就。于是我們開始頻繁地問自己這樣一個問題：“為什么我不行？”。其實，沒有人阻擋你成為一個出類拔萃的人，除非你自己放棄理想和奮斗。如果你具備了本書倡導的強者思維，你會赫然發現一個更好的自己。同樣的道理，職場如戰場，商海無平時。經歷過金融危機的洗禮，這片領域的競爭會更加激烈。每個人都在努力打拼屬于自己的一片天空，誰不想出人頭地？誰不想一鳴驚人？作為一名普通的職員，要想在公司中嶄露頭角，獲得老板的青睞，同事的欽佩，客戶的贊許，就一定要掌握在職場打拼中勝出的關鍵思維。閱讀本書，你會發現，思維在很大程度上引領甚至決定了我們的能力。

·4.7萬字

會員

辦公室正能量（金牌員工必讀書系）

"堅持正向能量，人生無所畏懼！辦公室同樣需要正能量。正能量不僅僅是一種與生俱來的能力，而且也是一種軟性競爭力。本書將告訴你如何打造及提升自己的正能量，讓你正確看待自己的工作，以積極的態度面對工作中的困難，激發自身潛力，從而活出屬于你的精彩職場人生。"

·9.1萬字

會員

你的高薪怎么來

《你的高薪怎么來：實現職員和企業雙贏的工作理念》獲得高薪并不是一件很難的事情，即使永遠是在給人打工，只要能如《你的高薪怎么來：實現職工和企業雙贏的工作理念》中所言，按照敬業、專業、效率、績效、成本、提升、晉升、人脈這八個方面進行修煉學習，你也能很快獲得高薪。因為這八個要點都是按照高薪人才之所以能獲得高薪的標準來設計的，或者說，這八個要點都是老板能夠給你高薪的參考標準。達到了這八個標準，老板就會很樂意給你高薪。

·10萬字

會員

讓工作快樂起來

工作中有兩種人：一種人牢騷滿腹地完成自己的工作，一種人快樂地完成自己的工作。雖然都能完成自己的工作，但過程卻是完全不同的。兩種工作態度，反映了兩種人生境界：厭惡生活和快樂生活。那些工作時樂在其中的人總能把壓力變成動力，輕而易舉地化解工作中的疑懼和擔憂，順利地將成功囊括在自己手中。其實，快樂工作很簡單，與其牢騷滿腹也要做，開開心心也要做，何不選擇快樂地去工作呢？

·14.4萬字

會員

提升你的職場演講力：告別緊張

本書嘗試解決的是職場當眾講話中“敢不敢”的問題。成系統地、較為綜合地交流當眾講話緊張處理之道。以實用、實效為準則，既有實踐的總結也有理論的引申，力求洞明、練達，適合于職場“有志者”。全書共計五章。第一章是幫助讀者理順對當眾講話緊張這一情形的相關認知。第二章到第五章，分別從心理素養、身體素養、擬稿素養、現場素養四個角度展開深入交流。

·3.4萬字

會員

卓越員工必備的18種精神

一流的企業源于一流的員工；一流的員工，來自其一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則來自于持續地學習。優秀的企業文化決定了員工的精神，員工的精神決定了企業的發展。然而，在絕大部分的企業里，員工的素質良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業也一樣，因此，培育打造一支與企業發展相適應的員工隊伍意義重大、勢在必行。

·12萬字

會員

解碼大前研：箴言錄

本書不僅僅從經營管理、工作經驗、思維方式談大前研一那種從高處俯瞰社會的種種經驗，還從社會理念、政治態度、民眾情緒來談論他的對當今社會上各種現象的觀點，甚至還談到他對待家庭與教育、休閑與享受的各方面的體驗。

·7.1萬字

會員

工作就是解決問題

哈佛大學的一份調查研究顯示：不論何種行業的企業，對員工和主管解決問題的能力要求，遠遠高于對其他能力的要求。松下幸之助也曾說：“工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”這番話道出了工作的真諦。成功者與失敗者的分水嶺，就在于前者能夠勇敢地解決問題，闖過難關，通向勝利，而后者只能像駝鳥一樣，遇到問題，要么把頭埋沙子，對問題視而不見，要么還沒有努力就已經望而卻步，持觀望態度，甚至指望別人能夠替自己解決問題。

·11.3萬字

會員

聘誰：用A級別招聘法找到更適合的人

當今商場上，絕大多數企業都經歷過聘錯人的痛苦。據統計，聘錯人的平均代價是崗位薪水的15倍，相當于白白扔了150萬美元和無數寶貴時間！為撰寫本書，兩位作者采訪了80多位杰出商界人士，包括20多位億萬富翁、30多名高市值公司CEO，采訪時間共計1300小時。在這部具有里程碑意義的著作里，作者提供了實用、高效的A級招聘法，幫助管理者實現90％的招聘成功率：填制記分卡：對照記分卡作出招聘決策而不是憑直覺，物色：決不臨時抱佛腳，而在職位空缺前就系統地物色人才，選拔：用心理威懾法和“3P法則”了解對方成就的大小及可信度，說服：在5個關鍵時期將說服進行到底，不僅要追到人才，還要留住人才。

·8.7萬字

會員

職場與禮儀

在職場中，你是否有下列不良表現：同事正在說話，你隨意打斷、搶話；不敲門就直接闖入了他人的辦公室；接打電話時，聲音很大；開會、聚會，總是不夠準時；喜歡在背后討論其他同事的是非和缺點；將一些個人的壞習慣和下意識的動作帶到職場上，比如咬指甲、摳鼻子；在電梯里遇到主管或同事時，你沒有一次扶過門，總是先行一步……職場禮儀包含了許多待人接物的細節，這些細節看似無關緊要，實際上，它們影響到你在職場中的人際關系和工作效率。本書指出了職場中一些看似微不足道卻能影響你成敗的事情，涉及服飾儀表、社交餐會、商務拜訪、送禮饋贈等方面，你不妨參照本書檢閱一下自己在職場中的言行，或許你會又一次找到自己的職業成長空間。

·7.1萬字

會員

與企業共成長

企業和員工是一個共同體，企業的發展依靠員工的努力來實現，而一個員工的個人成長也離不開企業的平臺支持。所以，我們應該自覺把個人的命運與企業的發展融為一體，懷著強烈的責任心。充滿熱情，積極主動地去工作，恪盡職守，調動潛能。為企業的發展貢獻自己最大的力量，同時也使自己作為一個職業人得到不斷的成長，與企業一同走向成功。一起來翻閱《與企業共成長》吧！

·12萬字

會員

做出好選擇

從踏入職場的那一刻開始，人們就將面臨各式各樣的困惑與煩惱。然而，在觀望、規劃、入行、磨煉、轉型、再起這條幾乎統一的職場發展道路上，有一些問題卻是大部分職場人都會經歷或正在經歷的。所有的職場難題，本質上都是選擇題。如何在迷茫與困惑中看清問題本質，發現表象之下的隱藏選項，進而做出有利于職場發展的好選擇？你需要職業規劃專家為你打開思路。本書兩位作者皆為資深職業咨詢師，有著充足的大公司和教育行業的咨詢經驗。他們總結了37個高頻的職場困惑，分為五個部分，分別討論行業的趨勢和發展、職業規劃、職場關系和人際矛盾、職業發展與晉升、工作去留與平衡的各種選擇題。不論你處于什么階段，你都能在書中找到自己，進而發現破局的思路。它將指導你行動，讓你重拾熱情與信心，在職場中成為更好的自己。

·11.8萬字

會員

做事要有責任心

如果說到悶內小企業和IBM，微軟等這些國際大公司之問的差距。很多人脫口而出的一定是戰略、資金、人才，高效率的管理……但他們都漏掉了一個最重要的東西，那便是員工的責任心。高度負責的員工，才是企業做大、做強的根本原因和必要前提。責任應該是人晶的最核心要素，因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事都當作是自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

·10.3萬字

會員

為自己工作

《為自己工作》是主要寫給企業員工的讀物，旨在強化和培養員工的敬業態度及自身定位和平衡的心態等。隨著工業的發展，在全國的中小企業中出現不同程度的用工難。企業一味地給員工加薪而忽略了企業文化建設和思想教育。只投入口袋忽略了腦袋；稍大一些的企業雖有企業文化，往往只停留在口號或形式上，沒能深入地貫徹執行下去。《為自己工作》及時地從員工的心態、服從執行、學習力、感恩等八個方面入手給員工指明了一條從打工走向成功的道路。

·9.9萬字

會員

自動自發

自動自發就是沒人要求你、強迫你，你卻能主動而出色地做好自己的事情。本書闡述了做一名自動自發員工的重要性，以及怎樣做一名自動自發的員工，書中有具體的工作事例與理論相印證，非常利于讀者理解本書的內容，并可使讀者在具體的工作實踐中運用。本書指導讀者在工作中為企業、為自己創造更多的價值和財富。

·8.2萬字

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