“人往高處走，水往低處流。”無論是誰，沒有不希望步步高升的，這在職場中當然也不會例外。“向上”之心，是促進公司發(fā)展的動力，說起來并不是壞事，可是，如果你用得不當?shù)脑挘诠谒蕉紩斐珊艽蟮膫Α?

辦公室人士都想升職加薪、步步高升，直至出人頭地。然而，世事總是難如人愿，不知多少人不得不在職場生涯中匍匐潛行。

無論是誰，壓力就像一張網(wǎng)，讓你無所遁形。眼看你的同事，升遷的升遷，加薪的加薪，你卻原地不動。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？

也許，你對“謀略”一詞過于敬畏；也許，你對辦公室的氛圍過于陌生。但是，你必須承認這就是你一直是一個小職員的重要原因。

很多人天真地相信，只要自己專業(yè)能力過人，工作腳踏實地，又不惹是生非，總有一天老板會注意到自己這塊璞玉。但結(jié)果往往事與愿違，因為專業(yè)能力不是升遷的唯一指標，躲在電腦后面不與同事交流的人，很難有機會成為領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。

也有人以為，辦公室政治是一出管理層上演的戲劇，跟普通的員工沒關(guān)系，可事實上，管理層有管理層的政治學，普通員工也有普通員工的政治考題。

相對于公司提供的升遷機會，渴望晉升的人總是太多，老板也在考慮究竟要提拔誰。此時作為下屬的你需要審視自己：我具備晉升的特質(zhì)了嗎？要想在激烈的辦公室競爭中勝出，你需要掌握的還有很多。

本書闡述為人處世之道，告訴你在辦公室中做人做事一定要機智靈活，懂得如何趨利避害，善于利用一切可以利用的資源，為自己的事業(yè)成功創(chuàng)造條件，把握晉升的機會和規(guī)律性，使自己的事業(yè)達到巔峰狀態(tài)。