不但“耕耘”也問收獲

“耕耘，不問收獲”是中國讀書人信仰數千年的真理，意思是只要你辛勤耕耘，收獲自然會有，不用你操心。

然而這條宗旨，在今日的辦公室里似乎不合時宜。人才濟濟的大公司、大單位里，所有的有利職位都是僧多粥少，越是“只問耕耘”的人，就越是沒有出頭之日，隱沒在人群中，領導者們根本無暇看到他們。于是，做個沉默者，便只有吃虧的份兒了。

◎ 命運如此不公平

老梁到單位時，才22歲，大學剛畢業，在那時，真夠氣派的。領導也很重視，一進來就讓他做了秘書。

梁秘書果然稱職，寫起報告、總結、典型材料來，洋洋灑灑，又快又好，深得上司賞識。上司心里常想：單位一日不可無我，我一日不可無梁秘書啊。因而對梁秘書寵愛有加，梁秘書受此禮遇，十分感激。

梁秘書勤學苦練，幾年下來，文筆果然鍛煉得爐火純青。于是，“筆桿子”的美譽，就在機關傳開了。

幾年后上司退休，新上司上臺，該升的升，該貶的貶。老梁當了辦公室的副主任，主持工作。辦公室同時進了一名剛畢業的學生做秘書。學生剛出道，筆力嫩著呢，加上沒摸透上司的性格，寫出來的東西亂七八糟，改都沒法改。上司就常讓老梁操刀重來。為靜心寫材料，老梁就常常不坐班，躲在家里寫。機關辦公室事多，頭兒不在，辦起事來就不方便。上司考慮了一下，決定成立一個行政科，讓小青年負責，以此來減輕老梁的擔子。于是，主持工作的梁主任，實際上又回到了秘書工作崗位。

過了幾年，上司提升了，又來了新上司。新上司一到單位，就握住老梁的手說：“筆桿子，久仰久仰。”他了解了一下辦公室人員的情況，發現這秘書崗位，少了老梁還真不行。加上他覺得那學生做得還不賴，于是干脆就提他做了主任。老梁呢，還做秘書——誰叫他是筆桿子呢？

筆桿子老梁從此就成了單位雷打不動的秘書，從叫小梁一直到叫老梁，幾十年光陰，全在那方格紙上度過了。看到辦公室的同事一個個走出去，升起來，老梁心里不是滋味。有時聽到別人恭維他是“筆桿子”時，他恨不得把手中筆折成兩段。但他工作起來還是一絲不茍，寫起材料來依然花團錦簇，他不為別的，為的只是保住那“筆桿子”的名節。

有一天，老梁看到一則故事：一個車技很好的司機，幾十年來一直給上司開車，總提不上去，而車技差的，都被上司派去做行政工作了。于是老梁受到啟發，此后給上司寫講稿、寫總結時，總是前言不搭后語，條理不清。上司提醒甚至批評了他幾次，他依然如此。上司便想：梁秘書只怕是老了，思維呆滯了，正好，機關要精簡一批人，何不把他刷掉呢？

于是做了幾十年秘書的筆桿子老梁，就理所當然地被刷掉了。這個結局，是老梁所沒料到的。

◎ 學會順應現實

過去，我們的父輩們擔心我們因年輕或眼光短淺，不肯踏踏實實地付出勞動，常常語重心長地告誡我們要“耕耘，不問收獲”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。認為只要我們播種過、勞動過、辛苦過，就對得起自己了，這一生就沒白活，至于收獲，那是利祿之徒考慮的事，為我輩所不齒。況且上天總是公正的，收獲一定屬于那些辛勤耕耘的人們。

但是上天有時候好像真有偏私，大家都付出一樣的勞動，可結果卻有天壤之別。當然我們可以灑脫一點，聊以自慰，但背地里，作為當代年輕人，誰不希望過得舒服一些呢？有一所屬于自己居住的房子，能夠買自己喜愛的家具、電器，訂一些自己愛看的報刊、雜志，業余時間去歌廳、舞廳放松放松，來了朋友，不用再為做飯而忙忙碌碌，累個半死，可以安安穩穩地請朋友到餐廳談天說地……

很多人都有這樣一個感受：自己的同學、朋友，幾年不見，聊起天來，眼里多半都是收獲，這個當官了，那個成了專家。這時候是最刺激人的。一些平時“只問耕耘”的人，回首往事，不由黯然神傷，頓生感慨……

“只問耕耘，不問收獲”在今天有些行不通了，這也許是時代的悲劇，但確是現實。

雖說我們無法也不必去逆轉現實，但至少我們總應該學會順應現實。惟如此，你才有可能在熙熙攘攘的現代化辦公室里盡早脫穎而出，成為競爭中的勝利者。

運氣不會永遠好下去

職場沒有絕對的公平，兩個同時進入職場的人，也可能會面臨截然不同的命運。你在職場中會發現：有些人運氣就是好，幸運之神似乎總是向著他們。但如果你能客觀地分析，就會發現他們之所以運氣好，是因為他們有一套好的做事方法。是的，可能有一些人能力確實不如你，但因為有背景或者后臺所以爬到了你的上面。但是這樣的人絕對不會很多，一個能夠撐起局面的人，不管他運用什么手段站在那個位置，他肯定有自己的可取之處。

◎ 運氣好不好，看你怎么把握

幾乎每個企業都會有一些“幸運的人”，他們一進入公司就似乎受到領導另眼相看，在工作中也總是被照顧有加。一些人借著這個優勢，不斷充實自己的能力，并努力和同事搞好關系，在恰當的時機，順理成章晉升了。而另一些人沾沾自喜，除了從不睜眼看別人，甚至對自己的直接上司也是愛理不理，這樣的人就算一時運氣好，也不會永遠好下去，因為他不管有什么關系和后臺，確實拿不出成績，那么大老板也是沒有辦法提攜他的，大老板不管對誰青睞有加，如果這個人自己不長進，那么大老板首先考慮的還是公司整體利益，必要的時候讓這個人走也沒關系。

其實一個人運氣好不好，就看他怎么把握，那種一路青云直上的人，在剛開始可能確實要憑借運氣，但如果他們自己沒本事，也是留不住那份運氣的。而你可能很不幸，剛進公司就讓上司很不喜歡，那你也不要著急，你要創造自己的運氣。只要你對公司作出貢獻，那么上司就沒有理由總是冷落你。現在很多企業高層為了追求高效快捷，彰顯領導力和影響力，往往會越過一個或幾個管理層來行駛指揮權。短期來看，這可能不會耽誤工作，但長遠看來對企業發展卻是沒有益處的。因為高層領導畢竟精力有限，如果總是偏愛基層人員，會打消中層領導的積極性，使中層領導邊緣化，喪失威嚴，這樣做又會使基層員工增加優越感，不肯下決心把該做的工作做好。在一個運轉良好的企業，沒有哪個領導會平白無故地偏愛誰。如果你覺得身邊的某人運氣特別好，就要看看這個人是怎樣為人處世的，你應該認真學習他身上的優點，摒棄那些你看不慣的東西。

◎ 利用各種方法創造自己的運氣

在職場，如果你很有幸地備受領導重視，那你就應該把握機會，并努力實現職業目標。而如果你運氣不那么好，你就要做好自己的工作，并學著和同事搞好關系。這世界上沒有誰絕對不喜歡誰，一般情況下，只要你處事得體，就會有自己的支持者。那么，在你和同事溝通的時候，要有寬容的心，不要在背后論人是非，你要有氣度，這會使你擁有很好的人緣；在你和上司溝通的時候，要事先做好工作計劃和應急措施，你要經常向直接上司匯報并巧妙建議他向高層匯報，而不要越級匯報，這樣你才會得到上司的信任。

其實，你要想創造自己的運氣，就必須學會和高層以及老板建立親密的關系，使自己工作進展順利，也使自己更容易抓住機會獲得發展。同時，你也決不要借著這種關系狐假虎威，否則你既無法團結同事，又會招致上司反感。

當你確實在工作中做出努力，而你也能真正為公司考慮的時候，你就會發現，自己的運氣也在變好。你還會發現，自己的工作中，竟然有那么多有趣的東西，它值得你不斷努力，不斷付出。

是的，這世界上有些人就是天生運氣好，你接受這個現實，而且你要相信，自己也是其中的一員。只要你不吝于做出努力，那么，你也會收獲自己的幸運。

老板會給哪類人升職、加薪

留意一下周圍的同事們，哪些人在升職、加薪的時候最受老板青睞呢？總結起來，不外乎以下幾種人。

◎ 毅力超群，玩命加班型

“什么樣的員工是最優秀的員工？就是每天加班到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段。雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。

也許很多人在剛剛踏入職場的時候都遇到過這樣的情景：明明已經到了下班的時間，可是同事們誰都不走，好像大家都在比著，看誰先走。可是等你刷完卡走進電梯的時候，大家全都一窩蜂似的出來了。原來大家都不想做第一個走的人。所以說，要想領導給你漲工資，就得晚走，哪怕比別人晚走那么一分鐘也是好的。不過如果每天都是全公司的人集體加班，那這種人就不吃香了。

◎ 相當有才，不可或缺型

這是最厲害的一種才，也是大家都想成為的一種人。這種人的典型特征有兩點：第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話。第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加。比打卡機都準，到點下班，你攔都攔不住。

這樣的人，常常會讓老板又愛又恨。愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什么急活、硬仗交給他去完成，都能做得又快又好。恨的是這樣的人一般都很難留住，而公司又離不開他。所以，在大多數情況下，這種人一旦心生去意，老板定只能以升職、加薪來挽留。所以，在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板無情地換掉。

◎ 資歷超群，單位元老型

在中國，還是人情大于法理，這是眾所周知的道理。在公司這個小環境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人。原因是什么呢？因為他是公司的元老，和領導關系非常好。

這樣的人，在必要的時候，領導也會給他升職、加薪。原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了很多年，終于混到了領導職位，不靠能力靠資力，這也是一個捷徑。不過這類人不太適合職場菜鳥們模范，除非你也和朋友們一起創業。

◎ 能屈能伸，跳此不疲型

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“干不下去就跳槽”。顯然這句話在職場是不適用的。但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，過一個月再見他，他已經在另外一個公司了。而且他的工資確實漲了，工作也不是太累。這樣的人，常常讓人羨慕。

有的人說這樣的人不穩定，不利于事業的發展，有的人說這樣的人見異思遷，干不成大事。其實，這樣的人懂得相識而動，是最能發現機會的人。他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也會讓現在的老板給自己漲工資，從而留下自己。

職場沒有苦勞，只有功勞

在職場中，不能只低頭做事，還得適當地讓別人看見。如果你做出了成績，你的上司是掩蓋不了的，而如果你做不出成績，無論上司怎么說你或老總怎么看你，都有正當的理由。因為公司要創造效益，對員工的考核標準就是成績，沒有成績，就沒有說話的資本。在職場里，沒有苦勞，只有功勞。

◎ 資歷不能當飯吃

公司衡量一個員工是否優秀的標準，就是看其工作的方式和結果。結果的重要性不用多說，而方式也同樣應受到重視，這就對聰明的工作者提出了要求：不僅要正確，而且要盡可能的簡單。

IBM前首席執行官羅·郭士納說：“有些人總是抱怨，自己為公司工作多年，薪水太少了，職位升遷太慢。你必須拿出點成績讓我看看，能給我創造出最大的效益。”

古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題：他手下有一位將軍，跟隨自己長年征戰。有一次，這位將軍覺得他應該得到提升，便向皇帝要求。他說：“我應該升到更重要的領導崗位，因為我經驗豐富，參加過10次重要戰役。”

哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人，他并不認為這位將軍有擔任更高職位的能力。于是他指著那些戰馬說：“親愛的將軍，好好看看這些戰馬，它們至少參加過20次戰役，可它們仍然是戰馬。”

職場也是一樣，人在職場沒有苦勞，只有功勞。經驗與資歷固然重要，但這并不是衡量能力的標準。倘若你不思進取，即使有十年的經驗，只不過是一年的經驗重復十次而已。

◎ 長江后浪推前浪

經過數十年的努力，老張終于從一名普通的財務人員坐上了公司財務總監的位子，享受著優厚的薪水和福利待遇。公司的老員工，論資歷在公司很少有人能與他相比，這也使他養成了自以為是、目中無人的毛病。

隨著公司發展步伐的加快，公司陸續地引進了一批新人，其中就包括一個學財務的碩士，為了讓新員工盡快適應工作崗位，公司要求老員工要盡量幫助新人。

但是，很快老張感到了一種壓力，因為這個新員工工作能力極強，除了懂財務、營銷，還懂外語和電腦，相比較下，老張除了資歷以外，幾乎沒有什么可以與其相比的。

此時，別說幫助別人了，老張自己有時還得向這位新員工請教一些問題。在壓力之下，老張處處為新人設置障礙，盡量不讓她接觸核心業務，甚至連電腦也不讓她碰。

但這也沒有難倒這位新員工，一支筆、一個計算器，就把經她之手的賬目做得無可挑剔。幾年來她都忍辱負重，工作上一絲不茍，精益求精。

而老張自己卻頻頻出錯，公司新領導忍無可忍，給老張施加壓力，讓那位新員工參與全面的“糾錯”。不久，公司領導又毅然決定，由新職員擔任公司財務總監，老張負責內務。這讓他處于下崗的邊緣。

◎ 你必須對公司有用

俗話說：革命不分先后，功勞卻有大小。在一個憑實力說話的年代，講究能者上庸者下，沒有哪個老板愿意拿錢去養一些無用的閑人。

職場中辭退員工是常見的事，但有一個道理我們必須清楚：公司必須靠利潤去維持發展，而要發展便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

通常來說，一個成功老板的背后必定有一群能力卓越，業績突出的員工。老板心中分數最高的職員，一定是那些業績斐然的員工。身在職場，必須懂得“沒有苦勞，只有功勞”是公司的生存哲學。要知道：資歷不是能力，不能靠資歷吃飯，否則，職場之路將越走越窄。

“內功”做足，升遷才有爆發力

在為升遷而奮斗之前，你首先要做的是仔細審視一下公司方面的情況。

你應該堅守自己的工作崗位，把它視作終生的職業，還是視它為步向成功的踏腳石？在目前的情況看來，你在公司有沒有晉升的機會？還是你已看到事業發展的盡頭，現在該是另謀高就的時候？以上的問題，相信是很多工薪階層最感矛盾的事情，假如你對于職位的去留感到很矛盾，不知該不該拼盡全力，把現今的工作視為終生職業，你要用心讀讀下文所提到的各種因素，以致白白浪費了你的精力與時間，悔不當初。

◎ 不能忽視的客觀因素

對于公司的財政情況，你了解多少？它的盈利是否年年上升？公司在管理方面，會不會鼓勵下屬創新求變，讓人盡其才？公司內部的升職制度辦法，你是否感到滿意？工作表現出色是不是就能得到上司的賞識，獲得升職加薪？如果以上的問題，你都點頭答是，這顯示你的公司是一間頗為完善的機構，你大可放心全力以赴，努力發展自己的事業。

此外，你與上司之間的關系是否良好，對你的去留決定也具有深遠的意義。在一般情況下，當你提出一個建議時，上司能否客觀地聽取你的意見？假若你遇到任何工作上的疑難時，上司會不會很樂意告訴你解決的方法？相反，當上司遇到工作上的問題時，你習慣獨斷專行，還是把自己的憂慮說出來，大家討論應變的對策？一個理想的上司，應該像一個開明的君王一樣，虛心納諫，懂得欣賞下屬的長處。

◎ 問問自己是不是具備了升遷的條件

世界上最悲苦的人，莫不是那些不自量力，卻又永遠不能虛心學習的人。很多“打工仔”只會妒忌人家身居要職，好不威風，殊不知想成為一位老板很不簡單，他必須具備許多外在條件與內在才能。如果你不希望自己永遠只是一名小職員，你要避免犯以下的毛病。

（1）在沒有十足把握之前，你不會做任何投資生意，你是一個不喜歡冒險的人。

（2）對每一種生意都不太了解，卻又沒有什么興趣尋根究底。

（3）覺得與陌生人聊天是一件很吃力的事情，所以你不會主動去交朋友。

（4）害怕失敗，所以往往采取按兵不動的策略，也不敢嘗試做自己不太熟悉的事情。

（5）雖然你也覺得工作缺乏新意，時常發生怨言，但你還是忍受下去，以流水作業的方式度過每一天，換言之，你是以薪酬的多少衡量工作的價值。

（6）你不敢向上司提出任何的要求，唯恐他會把你辭退。

（7）每天下班回家，你什么事情也不愿做，只想倒頭便睡，就算偶爾與朋友暢敘，也要提早回家。

如果上面這七種情況你有其中的大部分，那說明你離一個主管的距離還比較遠，暫時不要急于謀求升遷，先把自身的功夫做足才是當務之急。只有具備了一定的條件，升遷才能夠水到渠成。

◎ 上司對你的滿意度

許多白領人士不明白為何遲遲不獲升遷。你必須自我檢討一下究竟上司對你滿意與否。

只完成分內工作是不夠的，上司大多比較賞識肯找尋額外工作的職員。同時不管你如何超時工作來彌補遲到，當上司在需要的時候找不到你，怎么也補償不了。

當上司對你說：“這件事應該問題不大。”那就表示“這件工作由你去做，越快越好。”如果你能常常理解他的意圖，上司對你自然另眼相看。

對公司各方面都要有一定的了解。例如，在過去一年，公司最大收益和損失是什么？今年的目標又是什么？各部門將面臨怎樣的工作？與你的工作有關系嗎？以上都有助于你著手處理自己的職務。

頂頭上司另有高就，你滿以為機會來了，可是，得到的卻是個不好的消息——老板決定另聘人手，讓你仍留在原職位。要是就此沮喪，你準會踏入一敗涂地之境。

你應該積極地想想：老板不擢升你，是為你著想，因為經驗不足，一旦肩負重任而不能完成，等于害了你。此刻，你應該坐下來檢討一下自己的短處。

對上，你是否能夠表現你過人的領導才能和沖天干勁，贏得一致的信任？

對下，你是否能夠在與各部門的同事相處融洽之余，又能讓他們視你為領導者，樂于追隨你，并尊敬你。

個人處事方面，你是否能獨立處理重要事務？可以有效地分發各種任務給適當的人選？是否可以準時完成任務？

若你能夠客觀地逐點分析，舍短取長，日子久了，各方面有了進步，升職機會就會到來。

◎ 不安于位

成功的職業人士，時刻視工作如上戰場，他們的腦海中常檢討：有什么事項是我一直疏忽，而可能會對我的部門有幫助呢？又有什么任務是我一直干著，卻是徒勞無功的？

大公司都有獨立的人事部，但這個部門只會對各部門的工作情形有一般的了解，卻對每位員工的工作細節和困難不大了解，所以別以為他們會有何建議。

如果你“不安于位”，最簡單直接的方法是，自己創造一個更高的職位。把你觀察到的問題（對部門有好處的問題）寫下來，花時間去做資料搜集，想出適當的解決辦法，然后呈到上司跟前。另一方面，一個人不可能做所有工作，平日你就該替自己打好基礎：多主動向同事們伸出援手。別以為這是紓尊降貴，同事們對你的支持，在日積月累的情況下建立起來的，何況大家形成默契，他日合作必事半功倍。

要想“沖天”，必須學會“飛”

在爭取升遷的道路上，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸上司，最大的障礙是你自己！是你不求上進自甘寂寞的消沉心態。

你在公司里工作了數年，對公司的各項制度早已了如指掌，工作起來全無阻礙，一切順暢。至于同事，大部分也是合作多年，互相之間默契互助，從不會有重大問題發生。客戶方面，也是一樣，雙方都很熟悉，你根本就沒想過會有不順利之處。

在此提醒你，長此下去，情況會很不好的，大有可能變成一池死水。一不小心，會有覆水翻舟之險！

◎ 辦公室生存不進則退

事實上，一切成了習慣，等于固守原地，所謂不進則退，而你竟在不知不覺間將自己陷入了井底！這太可怕！其實，你習慣了的工作方式，被你認定為“最佳”，這就已經十分不妙了。世事常變，要結合不同人物，不同環境去工作，才夠靈活，才能收到好效果。

不少女性常抱怨“打牛工”，沒前途，例如打字工作、抄寫工作等，讓她們對前途失去信心。

要在沉悶中解放出來，最重要的因素是你自己，請你開始振奮。

記著，一個高資歷的女性，雖未必要從實習生做起，但她必須愿意從她行業的最低級開始，沒有人可以一朝直升至高層，按部就班循序漸進才是正常的。

如果你只抱怨沉悶，卻不“武裝”自己，結果只會悶死。所謂“武裝”就是不斷進修，除了平日學習工作上各方面的知識外，更應利用工余時間去充實自己，并盡力做好本職工作，假以時日，你準會有轉機的。

同時，你要把工作做得比上司期望的更好，給他留下難忘印象，對你會大有幫助。此外，任何工作都可以有創新意念，在適當的時候提出自己的高見。

◎ 測一測你是否屬于喪失斗志的人

每天回到辦公室，你是否覺得精神緊張，對于排山倒海而來的工作，有一種力不從心的無奈感？如果你希望工作順利，能夠達到敬業樂業的效果，創造自己未來光明燦爛的一頁，你要避免成為工作的機器，保持心理平衡，從今天開始，凡事量力而為，不可自我要求過于嚴格，影響自己的工作表現。

假如你發覺自己有以下的不安感覺，你便要格外留神！

（1）你覺得不是自己駕馭工作，而是工作把你壓垮，令你無力招架！

（2）你無法從工作中獲得成就感。

（3）你不知道工作的意義與目的是什么，只想把它們處理妥當，避免被上司所責備。

（4）你覺得自己的工作平淡而乏味，令你失去應有的熱誠與干勁，處理工作的時候，你多以得過且過的態度，敷衍了事。

（5）你喜歡安定的環境，因為你對于任何突發事件，往往手足無措。

（6）你覺得命運并非由自己所操縱，所謂“謀事在人，成事在天”，不勉強自己做任何吃力的事情。

（7）處理任何工作之前，你沒有一套完整的計劃，只憑自己的喜好處理事務，有時會把亟待完成的工作也忽略了。

如果上面幾種情況全部或大部適合于你，你就要小心了，要想辦法重新振作起來，只有振奮斗志，才有可能取得升遷的機會！

沒有人天生比別人幸運，可以扶搖直上，處處得到上司的提拔。在辦公室里，如果你很羨慕那些表現出眾的同事，他們升職加薪的速度比你快，深得老板的器重，委以重任，這不是偶然的。他們懂得如何推銷自己，做自己該做的事情。堅持原則，在人際關系復雜的戰場中，學會生存的本領，不斷力爭上游，才有脫穎而出的一天。

◎ 待人接物要則

你想一飛沖天，成為人中龍鳳，在待人接物方面，須注意下列各點。

（1）當一項工作交到你的手上時，或許你發覺有不少疑難，也不要終日纏著上司要他給你指示與意見，你應該嘗試以自己的方法解決問題，在重要的決定中，再詢問上司的意見。

（2）當你向老板提出要求的時候，不僅把你的需要說出來，同時也要讓他重新衡量你的工作表現與能力，提醒上司你的價值。

（3）你有什么不滿意的地方，應該找機會向老板直接表示出來，而不是在背后批評負責人處事失當，造謠生事。

（4）雖然公司定下不少規則，使工作達到更完美的效果，你也可以根據實際情況的需要，作出有限度的改變。

（5）切勿妄自尊大，自以為很能干，可以取代上司的位置，此舉對你日后的發展有害無益。