大满贯3可以作弊吗

不懂自我驅(qū)動(dòng)，還敢拼職場(chǎng)

自我驅(qū)動(dòng)包括自主學(xué)習(xí)、自我反省、自我激勵(lì)等環(huán)節(jié)，積極的自我驅(qū)動(dòng)能讓初入職場(chǎng)的人比其他人更快看清自己的不足和優(yōu)勢(shì)，更快提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)，更快適應(yīng)公司環(huán)境融入辦公室氛圍。在《不懂自我驅(qū)動(dòng)，還敢拼職場(chǎng)》這本書(shū)里，作者用自己混跡職場(chǎng)多年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和親身經(jīng)歷，現(xiàn)身說(shuō)法，使職場(chǎng)新人不用經(jīng)歷吃一塹長(zhǎng)一智的成長(zhǎng)模式，也能讓自己如魚(yú)得水，擺脫遇到的困惑和局限。

·12.3萬(wàn)字

會(huì)員

不上班的23種活法

如果你寧愿不上班也不愿上班不開(kāi)心，那么請(qǐng)選擇自由職業(yè)，因?yàn)槿缃竦纳鐣?huì)，即使孤身在家，也同樣能夠享受到精彩的生活。從你選擇做一個(gè)自由職業(yè)者開(kāi)始，你將可以完全按照自己的興趣和愛(ài)好來(lái)自由生活，可以完全自主地安排自己的工作時(shí)間，沒(méi)有人強(qiáng)迫你做什么或不該做什么，你將是自己工作的主人而非奴隸，你將從你所做的事情中得到更多的快樂(lè)與滿足……

·12萬(wàn)字

會(huì)員

找事：給年青一代的就業(yè)解惑書(shū)

找不到工作？覺(jué)得工作沒(méi)意思？不知道要不要換個(gè)工作？你的煩惱來(lái)自被工作的外表所惑，被困在認(rèn)知的牢籠里。重要的不是找工作，而是找事做——找到你感興趣、有天賦，還能帶來(lái)社會(huì)成就感的事做。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家何帆以其獨(dú)有的大局觀，幫你把脈時(shí)代變動(dòng)，直擊職場(chǎng)本質(zhì)，用高屋建瓴的宏觀分析，走南闖北的實(shí)地調(diào)研，以及大量新鮮故事，激活你的行動(dòng)方案，幫你掃清職場(chǎng)煩惱，找準(zhǔn)自我價(jià)值，既有深度，也有溫度。何帆教授還與Boss直聘研究團(tuán)隊(duì)聯(lián)手，基于對(duì)真實(shí)求職場(chǎng)景和大量案例的觀察，幫你掌握就業(yè)市場(chǎng)的全新動(dòng)態(tài)。時(shí)代浮沉，善泳者勝。帶走這本書(shū)，找到你的洞察和行動(dòng)。

·12.9萬(wàn)字

會(huì)員

聘誰(shuí)：用A級(jí)別招聘法找到更適合的人

當(dāng)今商場(chǎng)上，絕大多數(shù)企業(yè)都經(jīng)歷過(guò)聘錯(cuò)人的痛苦。據(jù)統(tǒng)計(jì)，聘錯(cuò)人的平均代價(jià)是崗位薪水的15倍，相當(dāng)于白白扔了150萬(wàn)美元和無(wú)數(shù)寶貴時(shí)間！為撰寫(xiě)本書(shū)，兩位作者采訪了80多位杰出商界人士，包括20多位億萬(wàn)富翁、30多名高市值公司CEO，采訪時(shí)間共計(jì)1300小時(shí)。在這部具有里程碑意義的著作里，作者提供了實(shí)用、高效的A級(jí)招聘法，幫助管理者實(shí)現(xiàn)90％的招聘成功率：填制記分卡：對(duì)照記分卡作出招聘決策而不是憑直覺(jué)，物色：決不臨時(shí)抱佛腳，而在職位空缺前就系統(tǒng)地物色人才，選拔：用心理威懾法和“3P法則”了解對(duì)方成就的大小及可信度，說(shuō)服：在5個(gè)關(guān)鍵時(shí)期將說(shuō)服進(jìn)行到底，不僅要追到人才，還要留住人才。

·8.7萬(wàn)字

會(huì)員

精通微習(xí)慣（套裝共2冊(cè)）

《微精通：輕松到不可能放棄的技能學(xué)習(xí)手冊(cè)》常常有人告誡我們：想要精通一件事，就必須把所有熱情投入其中，花上10000小時(shí)刻苦練習(xí)。但事實(shí)上，大多數(shù)成功人士，包括諾貝爾獎(jiǎng)得主，都在利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)新技能、開(kāi)展新活動(dòng)。不論是做美味舒芙蕾、學(xué)日語(yǔ)、調(diào)酒，還是鉆木取火，在一個(gè)微小的領(lǐng)域里，花時(shí)間培養(yǎng)專業(yè)性將改變一切。我們將不再懼怕學(xué)習(xí)，發(fā)掘更多創(chuàng)新機(jī)會(huì)，增強(qiáng)大腦活力，提升幸福感，以完全不同的角度看待知識(shí)。所以，從具體的小事著手，踏出第一步，你將走上精通之路。《微習(xí)慣：簡(jiǎn)單到不可能失敗的自我管理法則》微習(xí)慣是一種非常微小的積極行為，你需要每天強(qiáng)迫自己完成它。微習(xí)慣太小，小到不可能失敗。正是因?yàn)檫@個(gè)特性，它不會(huì)給你造成任何負(fù)擔(dān)，而且具有超強(qiáng)的“欺騙性”，它也因此成了極具優(yōu)勢(shì)的習(xí)慣養(yǎng)成策略。微習(xí)慣策略的科學(xué)原理表明了人們無(wú)法長(zhǎng)期堅(jiān)持大多數(shù)主流成長(zhǎng)策略的原因，也揭示了人們長(zhǎng)期堅(jiān)持微習(xí)慣策略的可能性。人們無(wú)法讓改變的效果持久時(shí)，往往認(rèn)為原因在于自己，但其實(shí)有問(wèn)題的并不是他們本身，而是他們采用的策略。當(dāng)你開(kāi)始用微習(xí)慣策略教你的方法按照大腦的規(guī)律做事情時(shí)，持久改變其實(shí)很容易。

·15.4萬(wàn)字

會(huì)員

每到周一我就煩：應(yīng)對(duì)上班焦慮的簡(jiǎn)單方法

“周一”有多痛，只有打工人才懂！內(nèi)卷時(shí)代，職場(chǎng)生活讓人疲憊不堪，每時(shí)每刻都在焦慮苦悶，工作似乎永遠(yuǎn)做不完，業(yè)績(jī)似乎永遠(yuǎn)上不去，屬于自己的時(shí)間越來(lái)越少，無(wú)心運(yùn)動(dòng)和旅行，永遠(yuǎn)睡不醒，而一覺(jué)醒來(lái)又是周一。長(zhǎng)此以往，陷入惡性循環(huán)難以自拔。實(shí)際上，累人的不是工作本身，而是無(wú)止境的內(nèi)耗。日本精神科醫(yī)生西昌多規(guī)結(jié)合神經(jīng)科學(xué)理論和過(guò)往診療案例，為職業(yè)打工人提供了39條簡(jiǎn)單實(shí)用的心理調(diào)節(jié)方法，從放棄“成果主義”，到搞定職場(chǎng)人際關(guān)系，從改變行動(dòng)思維到保證20%的個(gè)人時(shí)間，五個(gè)維度幫你跳出惡性循環(huán)，用平穩(wěn)心態(tài)迎接周一，拒絕內(nèi)耗，不再“發(fā)瘋”！

·5萬(wàn)字

會(huì)員

你在為誰(shuí)工作

本書(shū)提出了每一位員工需要自我反思的人生問(wèn)題，并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。

·7.9萬(wàn)字

會(huì)員

做不拒絕成長(zhǎng)的員工（員工素質(zhì)提升讀本）

《做不拒絕成長(zhǎng)的員工（員工素質(zhì)提升讀本）》由唐曉龍，林少波所著，講述了：為什么王傳福、馬化騰、陳天橋等企業(yè)家明星能脫穎而出？為什么李嘉誠(chéng)、巴菲特、稻盛和夫等商業(yè)領(lǐng)袖能寶刀不老？為什么沃爾瑪、微軟、諾基亞等世界500強(qiáng)公司能基業(yè)長(zhǎng)青？因?yàn)椋阂粋€(gè)有責(zé)任意識(shí)與社會(huì)使命的員工與企業(yè)，都不會(huì)拒絕成長(zhǎng)！沒(méi)有難題，就是最大問(wèn)題；擁抱成長(zhǎng)，才能握手成功。一個(gè)不拒絕成長(zhǎng)的員工，一定不會(huì)浪費(fèi)企業(yè)資源和社會(huì)財(cái)富，不會(huì)給自己找臺(tái)階下，而是敢于承擔(dān)責(zé)任，擁有高敬業(yè)度和高執(zhí)行力，在不斷地成長(zhǎng)中為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

·11.7萬(wàn)字

會(huì)員

拼職場(chǎng)，決不能說(shuō)的100句話

《拼職場(chǎng)，決不能說(shuō)的100句話》內(nèi)容簡(jiǎn)介：一本寫(xiě)給年輕人的職場(chǎng)口才書(shū)。《拼職場(chǎng)，決不能說(shuō)的100句話》面試失敗、推銷(xiāo)被拒、無(wú)法說(shuō)服上司、同事反感、人際關(guān)系惡化……都是不會(huì)說(shuō)話惹的禍。《拼職場(chǎng)，決不能說(shuō)的100句話》本書(shū)從向上溝通、平級(jí)溝通、外部溝等幾方面全面提升你的溝通技巧。《拼職場(chǎng)，決不能說(shuō)的100句話》讓你在任何場(chǎng)合說(shuō)服任何人。尤其是針對(duì)職場(chǎng)年輕一族，《拼職場(chǎng)，決不能說(shuō)的100句話》讓他們快速掌握高超的說(shuō)話藝術(shù)，少走彎路少被坑，早日成就自己的職場(chǎng)之路。

·12萬(wàn)字

會(huì)員

職場(chǎng)與禮儀

在職場(chǎng)中，你是否有下列不良表現(xiàn)：同事正在說(shuō)話，你隨意打斷、搶話；不敲門(mén)就直接闖入了他人的辦公室；接打電話時(shí)，聲音很大；開(kāi)會(huì)、聚會(huì)，總是不夠準(zhǔn)時(shí)；喜歡在背后討論其他同事的是非和缺點(diǎn)；將一些個(gè)人的壞習(xí)慣和下意識(shí)的動(dòng)作帶到職場(chǎng)上，比如咬指甲、摳鼻子；在電梯里遇到主管或同事時(shí)，你沒(méi)有一次扶過(guò)門(mén)，總是先行一步……職場(chǎng)禮儀包含了許多待人接物的細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)看似無(wú)關(guān)緊要，實(shí)際上，它們影響到你在職場(chǎng)中的人際關(guān)系和工作效率。本書(shū)指出了職場(chǎng)中一些看似微不足道卻能影響你成敗的事情，涉及服飾儀表、社交餐會(huì)、商務(wù)拜訪、送禮饋贈(zèng)等方面，你不妨參照本書(shū)檢閱一下自己在職場(chǎng)中的言行，或許你會(huì)又一次找到自己的職業(yè)成長(zhǎng)空間。

·7.1萬(wàn)字

會(huì)員

優(yōu)秀員工的八項(xiàng)修煉

只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。這也是本書(shū)的主旨所在。本書(shū)介紹了我們應(yīng)該如何看待工作以及對(duì)待工作的態(tài)度。語(yǔ)言通俗易懂，觀點(diǎn)鮮明透亮，理論和案例相結(jié)合。不僅幫助你了解，更重要的是幫助你“改變”。書(shū)中匯集了大量職場(chǎng)精英的經(jīng)驗(yàn)，提供了工作中應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和挫折的技巧和程序。本書(shū)有助于員工調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出；是成就員工職業(yè)輝煌、提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)；是一本很適合單位培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展的職場(chǎng)讀物。

·8.5萬(wàn)字

會(huì)員

細(xì)節(jié)決定成敗

把簡(jiǎn)單的事情都能做好，這就是不簡(jiǎn)單；將細(xì)節(jié)的事情都能考慮到，這就是不平常。關(guān)注細(xì)節(jié)，是一種精神。概括地說(shuō)，就是精益求精的精神。唯能關(guān)注細(xì)節(jié)，始能創(chuàng)造完美，并因?yàn)橹劣诓粩　?/p>

·10萬(wàn)字

會(huì)員

干部是干出來(lái)的：做最優(yōu)秀的新時(shí)期黨員

黨的事業(yè)不是寫(xiě)出來(lái)的，也不是講出來(lái)的，更不是想出來(lái)的，黨的事業(yè)是干部引領(lǐng)群眾干出來(lái)的。干是真理、是真功，是最有說(shuō)服力的實(shí)際行動(dòng)；不干，半點(diǎn)馬列主義也沒(méi)有。干部干部，先干一步。只有干出來(lái)的干部，人民才信得過(guò)，自己才立得起，路才能走得穩(wěn)。實(shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)。只有通過(guò)埋頭苦干，科學(xué)實(shí)干，才能真正干出干部的人生價(jià)值。

·9.4萬(wàn)字

會(huì)員

新職場(chǎng)生存要訣：這種人老板最賞識(shí)

本書(shū)十三個(gè)法則不是光說(shuō)不練的“花架子”，而是來(lái)自于最受老板賞識(shí)的這種人的真實(shí)體驗(yàn)，是當(dāng)今職場(chǎng)人士奉為最佳秘密武器。

·15.4萬(wàn)字

會(huì)員

新職場(chǎng)生存要訣：這種人最容易混出名堂

本書(shū)是一個(gè)法則，是被當(dāng)代眾多具有杰出成就的人物證明了的且被人視為圭臬、鉆石的新型法則。在職場(chǎng)中，上司賞識(shí)、同事喜歡、下屬擁護(hù)、工作成效卓著；在社會(huì)上，人緣好、門(mén)路廣、辦事有道術(shù)、處理問(wèn)題有招術(shù)，這樣的人，無(wú)論何時(shí)何地都是人們眼睛里的明星，令人敬佩和羨慕。當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，社會(huì)情勢(shì)千變?nèi)f化，能做到上述“境界”的人，無(wú)疑是最合潮流、最能出人頭地、最拔尖最容易混出大名堂的人。

·16.3萬(wàn)字

會(huì)員

奔跑吧，董秘：上市公司董秘的成長(zhǎng)之路

本書(shū)力圖通過(guò)作者多年實(shí)業(yè)履職的親歷和視角，剖析“董事會(huì)秘書(shū)”一職在公司上市培育過(guò)程中，如何更好地發(fā)揮其作用，輔佐公司以小成本有效培育出股份制運(yùn)作及資本運(yùn)營(yíng)的基因，實(shí)現(xiàn)公司從有限責(zé)任公司向股份有限公司，甚至向上市公司的蛻變。同時(shí)，本書(shū)從個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和董秘履職的角度，為立志加盟董秘這一職業(yè)的新人提供職業(yè)理念、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范、職業(yè)話語(yǔ)權(quán)確立等方面的建議。本書(shū)從實(shí)務(wù)中來(lái)，擺脫了法律法規(guī)羅列匯編的生硬和教條形式，以輕松、網(wǎng)絡(luò)化的語(yǔ)言風(fēng)格，用淺顯易懂的親歷案例，嘗試以“建立角色、打怪升級(jí)、挑戰(zhàn)BOSS”的游戲模式，全方位展現(xiàn)從職業(yè)起步、職業(yè)沉淀到職業(yè)升級(jí)的董秘職場(chǎng)全貌和職業(yè)生涯規(guī)劃的全新視角。

·13.5萬(wàn)字

會(huì)員

憑什么有好工作

什么樣的工作適合我?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎樣找到好工作?如何應(yīng)對(duì)面試官的刁難問(wèn)題?怎樣與用人單位談薪酬?如何聰明地在職場(chǎng)生存?……身為職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，您一定被這些問(wèn)題所困擾!本書(shū)以兩名性格迥異的求職者作為主，全面：4大主題貫穿從畢業(yè)生到職業(yè)精英的成長(zhǎng)全過(guò)程；本書(shū)旨在幫助讀者了解求職知識(shí)，掌握求職技巧，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，聰明地找到一份好工作，盡快地蛻變?yōu)槁殘?chǎng)達(dá)人。

·9.9萬(wàn)字

會(huì)員

職場(chǎng)進(jìn)化論，教你如何度過(guò)事業(yè)瓶頸期

本書(shū)從HR的角度出發(fā)，以眾多職場(chǎng)老將的親身經(jīng)歷為案例，從他們或成功或失敗的職場(chǎng)經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗(yàn)，帶你了解初入職場(chǎng)時(shí)不可不知的那些事。

·7.7萬(wàn)字

會(huì)員

工作重在做到位

本書(shū)從工作到位的理念定位入手，分析了工作中的一些不到位的現(xiàn)象，比如“差不多哲學(xué)”、打折扣、馬馬虎虎等，從反面闡述了把工作做到位的重要性，然后從責(zé)任、心態(tài)、執(zhí)行、細(xì)節(jié)、效率、節(jié)約、方法等幾個(gè)角度，正面告訴大家怎樣才算是把工作做到位，怎樣才能把工作做到位。

·11.5萬(wàn)字

會(huì)員

一路開(kāi)掛：職場(chǎng)小白升職加薪密碼

本書(shū)圍繞職場(chǎng)人士正在經(jīng)歷和迷惑的痛點(diǎn)——如果成為優(yōu)秀員工及如何盡快升職加薪展開(kāi)，全書(shū)共分為四個(gè)部分：一是認(rèn)識(shí)職場(chǎng)，理順職場(chǎng)關(guān)系，找準(zhǔn)個(gè)人定位，從而總結(jié)出更高效的工作方法；二是在認(rèn)識(shí)職場(chǎng)基礎(chǔ)上，做好自我職業(yè)規(guī)劃，為個(gè)人發(fā)展設(shè)計(jì)最合適的路徑；三是加強(qiáng)個(gè)人“德才”修煉，懂得德才提升的道理和方法，快速將自己打造成為不可或缺的優(yōu)秀員工，暢通自己的發(fā)展之路；四是了解升職加薪的支撐點(diǎn)，找準(zhǔn)方向，不斷積累，確保自己的職業(yè)生涯一路開(kāi)掛。

·10.8萬(wàn)字

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